Fünf Gründe, nicht in Rente zu gehen

Aus Rentnersicht bieten die spanischen Renten zwei wesentliche Vorteile: Sie weisen eine der höchsten Ersatzquoten Europas auf und passen sich automatisch an die Inflation an. Unter dem Begriff „Ersatzquote“ versteht man das Verhältnis zwischen der ursprünglichen Rente und dem letzten Gehalt vor dem Renteneintritt. In Spanien liegt sie laut Eurostat-Daten bei 75 % und damit deutlich über dem EU-Durchschnitt von 58 %. Dieser Prozentsatz dient einerseits dazu, die Großzügigkeit des Systems zu beurteilen, indem er den Einkommensanteil je nach beruflichem Werdegang festlegt, und andererseits seine Nachhaltigkeit, denn je höher die Belohnung, desto größer die Anstrengung, sie zu erhalten.
Man könnte argumentieren, dass eine durchschnittliche Altersrente von 1.505 Euro pro Monat in ihrer aktuellen Form kein Allheilmittel ist. Doch ausschlaggebend für die Ersatzquote ist nicht die Höhe der Rente, sondern ihr Verhältnis zum vorherigen Gehalt. Und im Falle Spaniens ist sie im Vergleich zu anderen Ländern sehr hoch.
Der zweite große Vorteil für Rentner ist die Garantie, dass sie nicht an Kaufkraft verlieren. Die jüngste Reform, die die Renten an die Inflation koppelte, garantiert dies. Man sollte nicht vergessen, dass diese Regelung trotz aller Widrigkeiten aufrechterhalten wurde, selbst im zweiten Jahr ihrer Umsetzung, als der Verbraucherpreisindex über 8 % stieg und die Renten 2023 um diesen Prozentsatz erhöht wurden.

Die Last der gearbeiteten Jahre drängt in Richtung Ruhestand
Xavier CerveraAnders verhält es sich mit den Löhnen. Sie haben aufgrund der Inflationsspirale an Kaufkraft verloren und beginnen sich erst jetzt zu erholen. Dies ist im ersten Halbjahr dieses Jahres der Fall, als die neuen Tarifverträge zu einem Anstieg führten, der doppelt so hoch war wie die Inflationsrate. Nicht schlecht, oder anders gesagt: Es wurde auch Zeit. Die neuen Tarifverträge für 2025 bedeuteten einen Anstieg um 4 %, während die Inflation im Juni bei 2 % lag.
Ein weiteres Derivat ist die Analyse der langfristigen Tragfähigkeit des Systems. Tatsächlich hat die jüngste Rentenreform, die eindeutig auf Einnahmensteigerungen statt auf Ausgabenkürzungen abzielte, wie die vorherige Reform der PP von 2013, Brüssels Zustimmung nur durch die Einführung einer automatischen Klausel gefunden, die die Beiträge erhöht, wenn die Gefahr der Nichttragfähigkeit besteht. Wir betonen, dass diese Klausel automatisch ist, weil Brüssel genau das schätzt: Werden bestimmte Parameter überschritten, wird sie aktiviert; es gibt keine Möglichkeit, sie zu umgehen.
Die Nachhaltigkeit der Rente hat ihre erste Prüfung knapp und mit Kontroversen bestandenDas System hat seine erste Prüfung im Mai knapp und trotz aller Kontroversen bestanden. Es hat die Prüfung bestanden, und im Januar wird eine Beitragserhöhung nicht mehr nötig sein. Das System hat mit knapper Not bestanden, weil der Prüfer Airef ihm eine ausreichende Note gab. Umstritten war es, weil er die Bewertungsformel kritisierte, die seiner Ansicht nach die Nachhaltigkeit des Systems nicht ausreichend bewerte.
Angesichts der Rahmenbedingungen und der Nachhaltigkeitsaussichten des Systems wollen wir nun fünf Gründe analysieren, nicht in Rente zu gehen – oder genauer gesagt: fünf Gründe, darüber nachzudenken. Ausgangspunkt ist eine Regierung, die die Anreize für eine Verlängerung des Arbeitslebens erhöht.
Angesichts einer alternden Bevölkerung, des Renteneintrittsalters der großen und besser bezahlten Babyboom-Generation und eines Rentensystems mit Preisindexierung verstärkt die Regierung ihre Appelle an Arbeitnehmer, ihr Arbeitsleben zu verlängern. Dies geschieht einerseits durch den Abbau von Hürden für den Vorruhestand und andererseits durch Anreize für einen späteren Renteneintritt. Erste Ergebnisse sind bereits sichtbar: Das durchschnittliche Renteneintrittsalter liegt mittlerweile bei über 65 Jahren. Dies reicht jedoch nicht aus, weshalb weitere Anreize geschaffen werden. Diese werden dafür belohnt, über das Renteneintrittsalter hinaus weiterzuarbeiten. Fünf Gründe, die es zu bedenken gilt.
- 1 – Verlieren Sie kein Geld durch die Frühpensionierung
Ein vorzeitiger Ruhestand mag verlockend, erwünscht, erwartet und sicherlich verdient sein, hat aber seinen Preis: eine Kürzung Ihrer Rente. Im Jahr 2025 ist das Renteneintrittsalter auf 66 Jahre und acht Monate festgelegt. Ab diesem Alter erhalten Sie 100 % Ihrer entsprechenden Rente. Wenn Sie jedoch 38 Jahre und drei Monate eingezahlt haben, müssen Sie nicht warten; Sie können mit 65 Jahren in Rente gehen. Wenn Sie diese Kriterien nicht erfüllen, wird Ihre Rente gekürzt. Sie können den vorzeitigen Ruhestand ab 64 Jahren und acht Monaten für den freiwilligen Ruhestand und ab 61 Jahren für den obligatorischen Ruhestand beantragen.
- 2 - Verspäteter Ruhestand
Hier zeigt die Regierung ihre Großzügigkeit und ermutigt die Erwerbsbevölkerung, länger zu arbeiten. Für jedes Jahr, um das der Rentenbeginn hinausgezögert wird, wird die Rente um 4 % erhöht und/oder ein Pauschalbetrag ausgezahlt. Zwei Optionen können gewählt oder kombiniert werden. Eine letzte Änderung sieht vor, dass die Anreizerhöhung halbjährlich um 2 % berechnet wird.
Dies ist eine der Möglichkeiten, die Rente mit einer abhängigen oder selbstständigen Tätigkeit zu kombinieren. Voraussetzung ist, dass Sie ein Jahr lang das Rentenalter erreicht haben. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie 45 % Ihrer Rente, ein Prozentsatz, der nach fünf Jahren schrittweise auf 100 % steigt. Anders ausgedrückt: Sie erhalten Ihr Gehalt, da Sie arbeiten, und zusätzlich einen erheblichen, schrittweise steigenden Teil Ihrer Rente. Eine Änderung im April fügte hinzu, dass diese Regelung mit Anreizen zur Verschiebung des Renteneintritts vereinbar ist.
- 4 - Umkehrbarer Ruhestand
Dabei geht es darum, die Altersvorsorge nach dem Ausscheiden aus dem Ruhestand, also die Rückkehr in Teilzeit, zu überdenken. Sie kombiniert Gehalt und Rentenleistungen mit einem zusätzlichen Bonus. Das bestehende flexible Rentensystem bietet begrenzte Anreize, die durch die derzeit verhandelten Änderungen erhöht werden sollen. Dies wird als reversibler Ruhestand bezeichnet. Diskutiert wird die Einführung eines Rentenbonus von bis zu 20 %, allerdings mit Einschränkungen. Der Bonus verfällt mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses; er kann nicht angesammelt werden. Wie bereits erwähnt, wird dies derzeit verhandelt, und heute findet eine Sitzung des Ausschusses für sozialen Dialog zu diesem Thema statt.
- 5 - Teilpensionierung
Bei dieser Formel reduziert der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit und entsprechend sein Gehalt, das um den gleichen Prozentsatz seiner Rente aufgestockt wird. Bei Altersteilzeit mit Ersatzvertrag kann der Ruhestand drei Jahre vor dem sonst zustehenden Alter beginnen. Unter bestimmten Bedingungen darf die Arbeitszeit im ersten Jahr nur um 20 bis 33 % und ab dem zweiten Jahr um 25 bis 75 % reduziert werden. Der Ersatzarbeitnehmer, der den vom Rentner nicht geleisteten Teil der Arbeitszeit übernimmt, muss einen unbefristeten Vollzeitvertrag haben.
DIE WOCHE- Letzte Chance auf bezahlten Urlaub
Sumar drängt darauf, dass der morgige Ministerrat die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs und die Zahlung des Pflegeurlaubs genehmigt. Es ist die letzte Ratssitzung der Saison, und Yolanda Díaz will einen Punkt erzielen, nachdem sie die Arbeitszeitverkürzung bis nach dem Sommer verschieben musste. Das Hauptproblem liegt in der Zahlung von vier der acht Pflegewochen. Hier wehrt sich das Finanzministerium.
- BIP- und Inflationsdaten
Das INE veröffentlicht am Dienstag das BIP für das zweite Quartal und am Mittwoch den Verbraucherpreisindex für Juli. Überraschungen sind nicht zu erwarten, da die Wirtschaft weiterhin gut läuft. Das Wachstum ist solide, verlangsamt sich jedoch und könnte von April bis Juni 0,5 bis 0,6 % betragen, was dem Vorquartal entspricht oder nur geringfügig darunter liegt. Die EPA-Daten für das zweite Quartal fielen besser aus als erwartet. Die Inflation dürfte im Vergleich zum Juni, als sie 2,3 % erreichte, um einige Zehntel Prozentpunkte steigen. Zu dieser Jahreszeit dürften die Preise bis September allmählich steigen.
DIE SOMMERPAUSENach dem Start im Juni und danken wir allen Lesern für die positive Resonanz unseres Newsletters „En Clave Económica“ seit seiner Veröffentlichung im Juni. Daher legen wir im August eine Pause ein. Wir versprechen Ihnen jedoch, dass wir im September wieder für Sie da sein werden, um Ihnen weiterhin Einblicke und Interpretationen zur Entwicklung der spanischen Wirtschaft zu liefern. Wir wünschen Ihnen schöne Ferien und viel Erfolg.
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