Um seine Mitarbeiter zu ermutigen, die Telearbeit aufzugeben, bietet dieses amerikanische Unternehmen ihnen bis zu 10.000 Dollar

Während Amazon vor kurzem ankündigte, dass seine Belegschaft im Jahr 2025 vollständig ins Büro zurückkehren würde, macht Cameo den Mitarbeitern in seiner Zentrale in Chicago ein verlockendes Angebot. Dieses 2017 gegründete amerikanische Unternehmen, das es Fans ermöglicht, personalisierte Videobotschaften ihrer Lieblingsstars zu bestellen, hat beschlossen, seinen Mitarbeitern einen Jahresbonus von bis zu 10.000 Dollar (rund 9.550 Euro) anzubieten, im Austausch für vier Tage Anwesenheit pro Woche in den Räumlichkeiten des Unternehmens. Während viele Arbeitnehmer sagen, dass sie Gehaltseinbußen in Kauf nehmen würden, um weiterhin von zu Hause aus arbeiten zu können, hofft Cameo, dass das Gegenteil der Fall sein wird.

Zusätzlich zum Bonus von bis zu 10.000 Dollar gibt es kostenlose Mahlzeiten, kostenlose Parkplätze und den Zugang zu einem Fitnessstudio. Cameo-Geschäftsführer Steven Galanis erklärte dem US-Fernsehsender CNBC am 20. Februar: „Wir wollten aus dem HQ wirklich einen Vorteil machen, keine Bestrafung.“ Wir wissen, dass wir [von den Mitarbeitern] verlangen, diese Flexibilität aufzugeben, und wir wollten [sie] dafür entschädigen.“ Doch damit nicht genug: Während die Richtlinie derzeit nur für Mitarbeiter in Chicago gilt, hat Cameo angekündigt, dass es die Umzugskosten für diejenigen übernimmt, die dorthin umziehen möchten, und diese Leistungen entsprechend erweitert.

Eine Chance für junge, neu eingestellte Arbeitnehmer, näher an Chicago heranzuziehen. „Es könnte den Unterschied ausmachen, ob man eine Wohnung in der Stadt bekommt oder den Zug nehmen muss, weil man mit den Eltern in einem Vorort lebt“, hofft Steven Galanis.

Cameo beschäftigt derzeit 50 Mitarbeiter, davon 26 in Chicago und weitere in den USA und im Ausland. Während das Angebot ausschließlich in Chicago verfügbar ist, sind die meisten Telearbeiter in New York und Los Angeles konzentriert, berichtet CNBC .

Der Hauptsitz von Cameo in Chicago wurde im Sommer 2024 eröffnet, die Geschäftsführung hat jedoch nie einen Zeitplan für die Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter erstellt. Bisher kamen die Mitarbeiter mitten in der Woche zwei- bis dreimal ins Büro. Steven Galanis hofft, dass der Wechsel die Kreativität und Geschwindigkeit im Unternehmen steigert und dass die Mitarbeiter sehen, dass er als CEO ansprechbar ist: „Jetzt sehen sie mich jeden Tag.“ (…) Wir gehen spazieren, wir essen zusammen zu Mittag. Ein Praktikant könnte zu mir kommen und sagen: „Steven, warum haben wir das nicht schon früher gemacht?“ »