Justizministerium untersucht Einstellungspraktiken der George Mason University wegen angeblicher Diskriminierung
Das Justizministerium untersucht, ob die George Mason University (GMU) diskriminierende Einstellungspraktiken angewandt hat. Nach Angaben des Ministeriums geht es dabei vor allem darum, festzustellen, ob die GMU gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verstoßen hat. Dieser verbietet Arbeitgebern Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft.
„Es ist rechtswidrig und unamerikanisch, Menschen aufgrund von Rasse und Geschlecht den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu verwehren“, erklärte der stellvertretende Generalstaatsanwalt Harmeet Dhillon von der Bürgerrechtsabteilung des Justizministeriums. „Wenn Arbeitgeber qualifizierte Bewerber ausschließen, untergraben sie nicht nur das Vertrauen in unsere öffentlichen Institutionen – sie verstoßen auch gegen das Gesetz, und das Justizministerium wird entsprechende Ermittlungen einleiten.“
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In einem Brief an den Rektor des GMU Board of Visitors, Charles „Cully“ Stimson, schrieb Dhillon, das Justizministerium habe „Grund zu der Annahme“, dass unter GMU-Präsident Gregory Washington Rasse und Geschlecht als „Motivationsfaktoren bei der Einstellung von Lehrkräften“ verwendet wurden.
LESEN SIE DEN BRIEF UNTEN. APP-BENUTZER KLICKEN HIER:Dhillon gab an, dass Washington am 23. Juli 2020 eine E-Mail an eine Mailingliste der GMU-Fakultäten geschickt habe, in der er erklärte, er plane die Schaffung eines Verfahrens für „erneute Beförderungen und Festanstellungen“, das „Dozenten of Color und Frauen“ zugutekomme. Darüber hinaus sagte Washington in der E-Mail angeblich auch, er wolle „spezifische Mechanismen im Beförderungs- und Festanstellungsprozess entwickeln, die die unsichtbare und nicht anerkannte emotionale Arbeit anerkennen, die People of Color beim Lernen, Lehren, Entdecken und Arbeiten auf dem Campus leisten“.
„Ich habe eine umfassende Untersuchung angeordnet, um festzustellen, ob die GMU in einem Muster oder einer Praxis der Diskriminierung wie oben beschrieben verwickelt ist. Wir sind zu keinen Schlussfolgerungen über den Gegenstand der Untersuchung gelangt“, schrieb Dhillon.
Die Untersuchung der GMU erfolgt nur wenige Wochen, nachdem der Präsident der University of Virginia, James Ryan, aufgrund des Drucks der Trump-Regierung zurückgetreten ist.
Kurz gesagt: Ich kämpfe für meine Überzeugungen, und ich glaube fest an diese Universität. Aber ich kann mich nicht einseitig dazu entschließen, gegen die Regierung zu kämpfen, nur um meinen Job zu retten. Das wäre nicht nur weltfremd, sondern auch egoistisch und selbstbezogen gegenüber den Hunderten von Angestellten, die ihren Job verlieren würden, den Forschern, die ihre Finanzierung verlieren würden, und den Hunderten von Studierenden, die ihre finanzielle Unterstützung verlieren oder deren Visa verweigert werden könnten“, schrieb Ryan in einer Erklärung.
Die Trump-Regierung hat die Umsetzung von Maßnahmen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) , insbesondere in Regierungs- und Bildungseinrichtungen, zu einer Priorität gemacht. Im Rahmen dieser Maßnahmen startete das Bildungsministerium im Februar 2025 das Portal „End DEI“. Eltern, Schüler, Lehrer und sogar besorgte Bürger können dort Berichte über ihrer Meinung nach DEI-Verstöße an öffentlich finanzierten Schulen einreichen.
Präsident Donald Trump hat mehrere Durchführungsverordnungen erlassen, die auf die Beendigung der DEI abzielen. Dazu gehören die „Beendigung radikaler und verschwenderischer staatlicher DEI-Programme und Bevorzugung“ sowie die „Beendigung illegaler Diskriminierung und Wiederherstellung leistungsorientierter Chancengleichheit“.
Fox News Digital kontaktierte Mike Fragoso von Torridon Law PLLC, der die Anfragen im Auftrag der George Mason University bearbeitet, erhielt jedoch nicht rechtzeitig zur Veröffentlichung eine Antwort.
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