GRI aktualisiert Standards zur Berichterstattung über Inklusion und Menschenrechte am Arbeitsplatz

Die GRI (Global Reporting Initiative) hat zwei Standardsentwürfe zur Berichterstattung über soziale Aspekte am Arbeitsplatz veröffentlicht. Die neuen Standards, die sich bis zum 15. September in der Konsultation befinden, legen besonderen Wert auf Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und zum Schutz der Menschenrechte von Arbeitnehmern. Dies ist ein weiterer Schritt im umfassenderen Prozess der Überprüfung der GRI-Standards, der vom Global Sustainability Standards Board (GSSB) initiiert wurde und darauf abzielt , Transparenz und Unternehmensverantwortung in Bezug auf Themen wie Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion zu stärken.

Die Aktualisierung der Informationen zielt insbesondere darauf ab, die Grundsätze von Fairness und Respekt solider und nachvollziehbarer in die Unternehmenspraxis zu integrieren und konzentriert sich dabei auf zwei zentrale Standards:

• GRI 405 – Diversität und Inklusion : Organisationen müssen detaillierte Informationen zur Integration von Diversitätsmaßnahmen in die Unternehmensstrategie bereitstellen. Besonderes Augenmerk wird auf die Rolle des Topmanagements bei der Überwachung und Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen erklärten Verpflichtungen und tatsächlicher Praxis gelegt.
• GRI 406 – Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit : Ziel ist es, die strukturellen Ursachen von Diskriminierung zu identifizieren, die Rückverfolgbarkeit der festgestellten Vorfälle zu fordern und die Einführung konkreter Maßnahmen zugunsten gefährdeter und unterrepräsentierter Gruppen zu fördern.

Der gesamte Überprüfungsprozess basiert auf den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) , die die grundlegenden Rechte der Arbeitnehmer definieren, darunter den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung.

„Das GSSB hat die Überarbeitung aller arbeitsbezogenen GRI-Standards als Priorität eingestuft, da die Notwendigkeit des Menschenrechtsschutzes allgemein anerkannt ist und Arbeitgeber verpflichtet sind, Arbeitnehmerrechte zu respektieren und ihr Wohlbefinden zu schützen“, sagte Anne Lindsay , Mitglied des GSSB. „Vielfalt, Inklusion, Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit sind zentrale Themen für faire und inklusive Beschäftigung. Wir fordern alle Beteiligten – von Arbeitnehmervertretern bis hin zu Arbeitgebern und Investoren – dringend auf, sich an dieser Konsultation zu beteiligen, um sicherzustellen, dass die überarbeiteten GRI-Standards nicht nur robust und praxistauglich sind, sondern auch sinnvolle und nachhaltige Veränderungen für Arbeitnehmer weltweit bewirken können.“

Die Überarbeitung der GRI-Standards im Bereich Arbeit erfolgt in vier Phasen : Nach den Phasen zu Arbeitsbedingungen und beruflicher Entwicklung liegt der Schwerpunkt nun auf Rechten und Schutz am Arbeitsplatz. Der Prozess wird von einem dreigliedrigen technischen Ausschuss – bestehend aus Vertretern von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Gewerkschaften – geleitet. Eine Multi-Stakeholder-Beratungsgruppe unterstützt den Prozess, um Repräsentanz und Konkretheit zu gewährleisten.

Derzeit läuft eine öffentliche Konsultation , deren Frist der 15. September ist. Interessenvertreter aller Art – von Unternehmen bis Investoren, von zivilgesellschaftlichen Organisationen bis hin zu einzelnen Arbeitnehmern – sind eingeladen, ihre Meinung zu äußern. Um die Diskussion anzuregen, hat die GRI Webinare mit Experten der ILO und der Internationalen Arbeitgeberorganisation (IOE) organisiert. Das nächste Webinar ist für den 8. Juli geplant.