Die Zahlung von Lohnzuschlägen verliert bei den Stellenangeboten an Bedeutung.

Das traditionelle 14-Monats-Gehaltssystem mit zwölf regulären Monatszahlungen und zwei Bonuszahlungen verliert bei Stellenausschreibungen an Bedeutung. Personalmanagement nach internationalen Modellen und die wachsende Präsenz multinationaler Unternehmen veranlassen Unternehmen dazu, sich für 12-Monats-Zahlungen zu entscheiden, um die Personalverwaltung zu vereinfachen. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies ein höheres Monatsgehalt, da die beiden Bonuszahlungen anteilig auf die zwölf Zahlungen verteilt werden. Dieser Trend setzt sich auch bei Jobportalen durch, wo diese Option mittlerweile teilweise die gängigste ist.

„Das 14-Gehaltssystem ist in Spanien und anderen südeuropäischen Ländern einzigartig. In einer zunehmend globalisierten Wirtschaft sehen wir einen klaren Trend zur Vereinheitlichung der Praktiken, einschließlich der Gehaltsstruktur“, erklärt Oscar Cebollero, Leiter der Personalvermittlung bei Hays Spanien. Er sagt, die Gehaltspolitik sei an globale Standards angepasst und das Management sei vereinfacht.

Der Wandel zeigt sich daher besonders deutlich bei neuen Positionen oder Unternehmen mit stärker internationalisierten Strukturen. „Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für eine Vereinfachung ihres Vergütungsmodells.“ Das Unternehmen schätzt, dass rund 60 % der von ihm betreuten Angebote bereits in 12 Raten angeboten werden, wobei dies je nach Branche und Unternehmenstyp variiert. Häufiger sind sie bei multinationalen Unternehmen – die bei der Anpassung an Spanien anteilig abrechnen –, Start-ups und Technologieunternehmen anzutreffen, die alle stärker von angelsächsischen Modellen geprägt sind. Dagegen setzen die öffentliche Verwaltung, das Bildungswesen, das Bankwesen, das Baugewerbe und die Industrie – traditionellere Beispiele oder etablierte Tarifverträge – weiterhin auf 14 Raten. In einigen dieser Fälle können sogar noch höhere Monatszahlungen angeboten werden.

Die Einführung internationalerer Modelle und die Vereinfachung der Buchhaltung gehören zu den Argumenten

„Dieser Trend hat sich in den letzten Jahren verstärkt, insbesondere bei Unternehmen mit moderneren oder internationalisierten Strukturen“, betont Mónica Pérez, Forschungsleiterin der InfoJobs-Website. Obwohl sie in ihrem Fall nicht so stark ins Gewicht fallen wie diese Art von Angeboten, bestätigen sie, dass dieser Trend häufiger vorkommt. „Er entspricht einem globaleren und standardisierteren Modell“, das von internationalen Modellen beeinflusst ist, in denen die Zahlung von Zusatzleistungen nicht berücksichtigt wird. Für das Unternehmen bedeutet dies eine höhere finanzielle Planbarkeit durch die stets gleiche Gehaltszahlung, vereinfacht die Buchhaltung und spart außerordentliche Ausgaben, die zu bestimmten Jahreszeiten doppelt anfallen. Neben globalen oder Technologieunternehmen ist dies auch bei Unternehmen mit hoher Mitarbeitermobilität häufiger anzutreffen, da die Gehälter länderübergreifend besser verglichen werden können.

Hays nennt einen weiteren Grund, der Unternehmen zur Einführung von 12 Zahlungen bewegt: die Wahrnehmung der Bewerber. Durch die Verteilung der Boni auf zwölf Zahlungen steigt das monatliche Gehalt. In einem hart umkämpften Markt für die Talentakquise „erachten viele Unternehmen ein höheres Monatsgehalt als attraktiver“, erklärt Cebollero. Auf Jahresbasis bleibt das Gehalt gleich, doch in einem inflationären Umfeld kann ein höherer Monatsbetrag einen Unterschied machen. „Zwei Angebote mit gleichem Bruttojahresgehalt können allein aufgrund der Art der Darstellung unterschiedlich wirken. Der Schlüssel liegt in einer klaren Kommunikation des Jahresgehalts und der Vergütungsstruktur“, bemerkt Pérez.

Bei Hays schätzt man, dass 60 % der von ihr betreuten Angebote keine Struktur mit Extras mehr bieten.

Beide Optionen sind gesetzlich verankert. Die Auszahlung in 12 oder 14 Monatsraten ist im Arbeitnehmerstatut festgelegt. Artikel 31 besagt, dass „der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei außerordentliche Prämien pro Jahr“ hat, eine zu Weihnachten und die andere in dem durch Tarifvertrag oder Betriebsrat festgelegten Monat. „Tarifvertraglich kann jedoch vereinbart werden, dass die außerordentlichen Prämien anteilig auf die 12 Monatsraten verteilt werden.“ Diese zweite Option wird nun ausgeweitet.

Für Arbeitnehmer bietet diese Struktur Vor- und Nachteile. Fernando Botella, Personalspezialist und Leiter der Beratungsfirma Think&Action, weist darauf hin, dass ein höheres Gehalt es ihnen ermöglicht, ihre täglichen Ausgaben, Hypotheken, Miete usw. besser zu verwalten. Er vermutet, dass diese Form sogar von jüngeren Generationen bevorzugt wird, die eher an eine monatliche Budgetplanung gewöhnt sind und monatliche Regelmäßigkeit mehr schätzen. Andererseits sind zusätzliche Zahlungen „eine attraktive Belohnung in Zeiten des Jahres, in denen üblicherweise zusätzliche Ausgaben anfallen“, also in der Weihnachts- und Sommerzeit. Sie können auch helfen, außergewöhnliche Ausgaben zu decken oder beim Sparen zu helfen. Was die Präferenz für das eine oder das andere betrifft, so glaubt Botella, dass es „eine Frage der psychologischen Wahrnehmung“ sei. Aus steuerlicher Sicht, erklärt er, mache es keinen Unterschied zwischen 12 und 14 Zahlungen, wenn man die jährliche Berechnung der Zahlungen und Einbehalte als Referenz nehme.