Caixa zahlt Gehaltsbonus für im Mai und Juni Geborene aus

Rund 3,8 Millionen Arbeitnehmer mit einem formellen Arbeitsvertrag, die im Mai und Juni geboren wurden und bis zu zwei Mindestlöhne verdienen, können ab diesem Donnerstag, dem 15., den Betrag des Gehaltsbonus aus dem Sozialintegrationsprogramm (PIS) und dem Vermögensbildungsprogramm für öffentliche Bedienstete (Pasep) im Jahr 2025 (Basisjahr 2023) abheben. Der Betrag ist auf dem Gov.br-Portal verfügbar.

Insgesamt wird die Caixa Econômica Federal in diesem Monat etwas mehr als 4,5 Milliarden Reais freigeben. Der Ende letzten Jahres genehmigte Entlassungskalender richtet sich nach dem Geburtsmonat des Arbeitnehmers. Die Zahlungen begannen am 17. Februar und werden bis zum 15. August fortgesetzt. Der Arbeitnehmer kann den Status der Leistung im Antrag auf eine digitale Arbeitskarte überprüfen.

In diesem Jahr können 30,7 Milliarden Reais abgehoben werden. Nach Angaben des Beratungsrats des Arbeitnehmerunterstützungsfonds (Codefat) wird der Gehaltsbonus für 2025 an 25,8 Millionen Arbeitnehmer im ganzen Land ausgezahlt. Davon erhalten rund 22 Millionen Menschen, die im privaten Sektor arbeiten, PIS und 3,8 Millionen Beamte, Mitarbeiter staatlicher Unternehmen und Militärangehörige haben Anspruch auf Pasep.

PIS wird von der Caixa Econômica Federal bezahlt; und Pasep über die Banco do Brasil . Wie üblich werden die Zahlungen in sechs Raten aufgeteilt, die sich nach dem Geburtsmonat richten. Die Rücknahme beginnt an den Chargenfreigabeterminen und endet am 29. Dezember 2025. Nach diesem Zeitraum muss auf einen Sonderaufruf des Arbeitsministeriums gewartet werden.

Wer hat das Recht

Anspruch auf die Leistung haben Arbeitnehmer, die seit mindestens fünf Jahren beim PIS/Pasep registriert sind und im Basisjahr, das für die Berechnung herangezogen wird, mindestens 30 Tage formal gearbeitet haben und deren durchschnittliches Monatsgehalt bis zu zwei Mindestlöhnen entspricht. Darüber hinaus ist es erforderlich, dass die Daten vom Arbeitgeber im jährlichen Sozialinformationsbericht (RAIS) korrekt gemeldet wurden.

Der Wert der Zulage ist proportional zu dem Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer im Jahr 2023 mit einem unterzeichneten Arbeitsvertrag gearbeitet hat. Jeder gearbeitete Monat entspricht einer Leistung von 126,50 Reais, wobei Zeiträume von 15 Tagen oder mehr als ein voller Monat gezählt werden. Wer 12 Monate mit einem unterschriebenen Arbeitsvertrag gearbeitet hat, erhält den vollen Mindestlohn von 1.518 Reais.

Der Gehaltsbonus ist nicht mit den Quoten des ehemaligen PIS/Pasep-Fonds zu verwechseln, die über eine andere, im März dieses Jahres eingeführte Plattform abgezogen werden. Der alte Fonds enthält Quoten für rund 10,5 Millionen formelle Arbeitnehmer vor der Verfassung von 1988. Der Gehaltsbonus kommt Arbeitnehmern mit einem formellen Arbeitsvertrag nach der Verfassung von 1988 zugute und wird aus Mitteln des Workers' Support Fund (FAT) finanziert.

Zahlung

Arbeitnehmer im privaten Sektor mit einem Giro- oder Sparkonto bei Caixa erhalten automatisch einen Kredit von der Bank, der ihrem Geburtsmonat entspricht.

Die anderen Begünstigten erhalten die Beträge über digitale Sozialsparpläne, die über die Caixa Tem-App verwaltet werden können. Sollte die Eröffnung eines digitalen Kontos nicht möglich sein, können Auszahlungen mittels Citizen Card und Passwort an Selbstbedienungsterminals, Lottoannahmestellen, Caixa Aqui oder Filialen, ebenfalls gemäß dem nach Geburtsmonaten gestaffelten Auszahlungsplan, vorgenommen werden.

Der Pasep-Bonus wird per Gutschrift auf das Konto derjenigen ausgezahlt, die ein Girokonto oder ein Sparkonto bei der Banco do Brasil besitzen. Arbeitnehmer, die nicht Inhaber eines BB-Kontos sind, können an Selbstbedienungsterminals und Portalen oder am Schalter der Filialen gegen Vorlage eines amtlichen Ausweises Überweisungen per TED auf ihr Konto tätigen.

Wer kein Kontoinhaber bei Caixa oder Banco do Brasil ist und Anspruch auf die Leistung hat, kann den Betrag auch über das Gov.br-Portal im Rahmen des Dienstes „Gehaltsbonus erhalten“ abheben. Voraussetzung hierfür ist jedoch ein Silber- oder Goldkonto.

Bis 2020 wurde der Gehaltsbonus für das Vorjahr von Juli des laufenden Jahres bis Juni des Folgejahres ausgezahlt. Anfang 2021 folgte Codefat der Empfehlung des Comptroller General of the Union (CGU) und begann mit der Einzahlung des Geldes nur zwei Jahre, nachdem der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hatte.