Welche Entschädigung erhält eine Person, die ihren Arbeitsplatz freiwillig aufgibt? Was sind die Bedingungen?
Ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitsstelle freiwillig aufgibt, hat nicht den gleichen Anspruch auf Abfindung wie ein Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber entlassen wird. Unter bestimmten besonderen Umständen können jedoch auch Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz freiwillig aufgeben, Anspruch auf eine Entschädigung haben. Welche Möglichkeiten gibt es also, den Arbeitsplatz mit einer Abfindung zu verlassen? Hier sind die Dinge, die Sie neugierig machen …
WELCHE ENTSCHÄDIGUNG ERHÄLT EINE PERSON, DIE IHREN ARBEITSPLATZ AUF EIGENES RISIKO AUFGEBEN KANN?
Unter bestimmten Umständen können Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz freiwillig aufgeben, eine Entschädigung erhalten. Einige der Bedingungen sind:
↪ Gesundheitsprobleme
Der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers kann es unmöglich machen, seine Arbeit zu erledigen. In diesem Fall ist es dem Arbeitnehmer, der seine Arbeitsstelle kündigt, möglich, eine Entschädigung zu fordern, wenn er dies mit einem ärztlichen Attest nachweist.
↪ Nichterfüllung rechtlicher und moralischer Verpflichtungen durch den Arbeitgeber
Kommt es seitens des Arbeitgebers zu Mobbing, sexueller Belästigung oder ähnlichen sitten- und gesetzeswidrigen Verhaltensweisen gegenüber dem Arbeitnehmer, kann dies dazu führen, dass dem Arbeitnehmer durch eine berechtigte Kündigung ein Schadensersatzanspruch zusteht.
↪ Militärdienst
Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Entschädigung, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlassen, um ihren Militärdienst abzuleisten. Der Antrag muss mit offiziellen Dokumenten über den Wehrdienststatus eingereicht werden.
↪ Ruhestand und Altersrente
Ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf eine Rente oder Altersrente hat, kann bei freiwilligem Ausscheiden aus dem Berufsleben eine Entschädigung erhalten. In diesem Fall muss der Rentenstatus durch Unterlagen der Sozialversicherungsanstalt nachgewiesen werden.
Damit ein Arbeitnehmer, der freiwillig von der Arbeit absieht, Anspruch auf eine Abfindung hat, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.
1. Mindestens 1 Jahr Beschäftigung: Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr am selben Arbeitsplatz gearbeitet haben.
2. Belege: Den Grund für die Kündigung muss der Arbeitnehmer mit offiziellen Dokumenten wie einem Gesundheitszeugnis, einem Wehrdienstzeugnis oder einer Rentenbescheinigung nachweisen.
3. Antrag per Petition: Der Arbeitnehmer muss sich mit einer Petition an den Arbeitgeber wenden, die die Entscheidung zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses und den Anspruch auf Abfindung enthält.
Einige wichtige Faktoren, die bei der Berechnung der Entschädigung berücksichtigt werden, sind:
1. Arbeitszeit: Die Zeit, die der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verbringt, wirkt sich direkt auf die Höhe der Vergütung aus. Wer länger arbeitet, erhält eine höhere Vergütung.
2. Bruttogehalt: Bei der Berechnung der Vergütung wird das Bruttogehalt des Mitarbeiters zugrunde gelegt. Die Berechnung erfolgt auf Basis des Bruttogehalts, nicht des Nettogehalts.
3. Prämien und Zusatzrechte: Prämien, Zuschläge und andere Zusatzrechte des Arbeitnehmers werden in die Vergütung einbezogen und der Gesamtbetrag berechnet.
(Aus dem Kalender-Fotoarchiv entnommen.)
Takvim
