Rekordanstieg der Aktien eines Unternehmens ohne CEO!

Die Intel-Aktien sind in diesem Monat in die Höhe geschossen, obwohl das Unternehmen keinen CEO hat.

Wer braucht einen CEO? Nicht von Intel. Ohne den CEO ist der Aktienkurs des Unternehmens in diesem Monat in die Höhe geschossen.

Nach Angaben von Borsaningundemi.com stiegen die Aktien von Intel im Februar um 28 Prozent. Das führende Chipunternehmen des Silicon Valley wird von einem dreiköpfigen Führungsteam geleitet. Könnte dies also ein Modell für andere Unternehmen sein?

Rekordaufstieg ohne Anführer

Wie Steve Gelsi von MarketWatch berichtet, kommt der jüngste Kursanstieg bei Intel zu einem Zeitpunkt, an dem es dem Chipgiganten an etwas mangelt, was oft als Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen gilt: „klare und zentralisierte Führung“.

Die Intel-Aktien stiegen im Februar um 28 Prozent, obwohl das Unternehmen nach dem abrupten Rücktritt von Pat Gelsinger Anfang Dezember weiterhin auf der Suche nach einem dauerhaften CEO ist. Während Gelsingers Amtszeit als CEO drohte Intel im Wettlauf in eine KI-Zukunft seinen Wettbewerbsvorteil zu verlieren. Während die Aktien des Unternehmens fielen, stiegen die Aktien von Konkurrenten wie Nvidia. Seit Gelsingers Rücktritt haben die Aktien von Intel 4 Prozent zugelegt.

Gerücht über Übernahme

Intel, ein Ende der 1960er Jahre gegründeter Pionier aus dem Silicon Valley, scheint es nicht eilig zu haben, den Spitzenposten zu besetzen. Das Unternehmen wird derzeit von einem neuen Interim-CEO und zwei Interim-Co-CEOs geführt, die gleichzeitig als Finanzvorstand und Produktabteilungsleiter von Intel fungieren.

Am 30. Dezember, rund einen Monat nach Gelsingers Rücktritt, teilte das Unternehmen mit, es liege weder ein neuer Kommentar vor, noch gebe es einen Kandidaten für die Nachfolge. Ein Intel-Sprecher erklärte am 14. Februar, es gebe keine Aktualisierung seiner Stellungnahme.

Die Intel-Aktien stiegen im Zuge von Berichten, denen zufolge Broadcom und Taiwanese Semiconductor an der Übernahme von Intel-Vermögenswerten interessiert sind. Wenn der Trend der Intel-Aktie anhält, wird das Unternehmen in die kurze Liste der Unternehmen aufgenommen, die ohne einen ständigen CEO wachsen.

Ist ein klarer Anführer wirklich notwendig?

Doch braucht ein Unternehmen wirklich einen CEO, wenn es seine Aussichten auch ohne einen solchen verbessern kann? Oder anders gefragt: Lohnt es sich, einen Manager zu haben, der ein Hundertfaches des Durchschnittsarbeiters verdient, wenn der Großteil des Unternehmens von den Menschen erfolgreich geführt werden kann, die für die jeweilige Arbeit verantwortlich sind?

Experten zufolge scheinen die meisten Unternehmen einen CEO zu brauchen, insbesondere wenn sie auf langfristigen Erfolg hoffen. Trotz des jüngsten Höhenflugs der Intel-Aktie und einiger Beispiele von Unternehmen, die auch ohne einen langjährigen CEO erfolgreich waren, ist Donald Hambrick, Wirtschaftsprofessor an der Pennsylvania State University, der Meinung, dass eine klare Führungsrolle innerhalb eines Unternehmens unabdingbar sei.

„Mit gut abgestimmten Verfahren kann ein etabliertes Unternehmen wie Intel eine Zeit lang ohne CEO auskommen“, sagte Hambrick. „Aber die Realität ist, dass Intel derzeit Probleme hat und seine Strategie ändern muss. Dazu braucht es einen CEO, der diesen Wandel orchestriert.“

Wenn sich ein Unternehmen dafür entscheidet, keine internen Beförderungen vorzunehmen, kann die Suche nach einem CEO einige Zeit in Anspruch nehmen. Dies bedeutet, dass das Unternehmen möglicherweise mehr bezahlen muss, um Talente von einem Konkurrenten oder aus einer verwandten Branche abzuwerben. Laut einer Umfrage des Institute for Policy Studies verdienten CEOs bei den 100 Unternehmen mit den niedrigsten Medianlöhnen im Jahr 2024 durchschnittlich das 538-fache des Gehalts typischer Angestellter.

Erfolgreiche Unternehmen ohne CEOs

Während Intel keine Anzeichen einer Verlangsamung bei der Suche nach einem CEO zeigt, haben mehrere Unternehmen den hochbezahlten Posten des CEO ganz gestrichen, manche vorübergehend, manche dauerhaft.

Valve Corp., Entwickler der Videospielplattform Steam, sagt, dass das Unternehmen seit seiner Gründung 1996 „cheflos“ sei, weil man davon überzeugt sei, dass „die besten Produktentscheidungen von den Leuten getroffen werden, die die Arbeit tatsächlich machen“.

Sicherlich hat Valve Corp. einen mächtigen Vorsitzenden. Laut Forbes verfügt Gabe Newell über ein Nettovermögen von 9,5 Milliarden Dollar und besitzt etwa die Hälfte des Unternehmens.

Ein weiteres Beispiel ist der ehemalige Mehrheitseigentümer von Semco, Ricardo Semler, der den brasilianischen Mischkonzern Semco so organisierte, dass zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern weniger Schichten entstanden. „Die Organisationspyramide verursacht den größten Teil des institutionellen Übels, weil die Spitze so weit von der Basis entfernt ist“, sagt Semler.

Semler sagt, die Leistung seines Unternehmens habe sich durch eine Mitarbeiterbeteiligungspolitik und eine Struktur, die die Unternehmenshierarchie auf drei Managementebenen reduziert, verbessert. „Pyramiden betonen die Macht, fördern Misstrauen, stören die Kommunikation, hemmen die Interaktion und machen es Planern und Umsetzern sehr schwer, an einem Strang zu ziehen.“

Bis heute verfügt Semco weder über einen Hauptsitz noch über ein Organigramm. Sie haben nicht einmal Berufsbezeichnungen. „Wenn niemand das Sagen hat, ist jeder dafür verantwortlich, im besten Interesse des Teams zu handeln, die von den Kunden geforderten Produkt- und Serviceerlebnisse zu bieten und das Geschäft auszubauen“, schreibt Semco auf seiner Website.

Risiken eines Betriebs ohne CEO

Dennoch ist ein langfristiger Betrieb ohne CEO nicht die Norm – und das aus gutem Grund, sagt Diana Scott, Leiterin des US Human Capital Center des Conference Board. „Ein Orchester kann aus den besten Musikern der Welt bestehen, aber ein guter Dirigent interpretiert wie ein guter CEO die Musik und schafft ein Werk, das stärker ist als seine Einzelteile“, sagt Scott.

Tatsächlich ziehen es die meisten Unternehmen vor, einen CEO zu haben. Der Luxusgüterspezialist Compagnie Financière Richemont erklärte, es gebe keine Pläne, Richard Lepeu zu ersetzen, der 2016 in den Ruhestand ging, um die Rolle des CEO abzuschaffen.

Dennoch ernannte Richemont im vergangenen Mai den ehemaligen CEO von Van Cleef & Arpels, Nicolas Bos, zum CEO. Damit endete eine fast zehnjährige Periode ohne CEO. „Die wiederhergestellte CEO-Rolle wird dazu beitragen, die Entscheidungsfindung zu straffen und das operative Management zu optimieren“, sagte das Unternehmen.

Der Softwarehersteller Peakon arbeitete jahrelang ohne CEO, bevor er 2021 von Workday für 700 Millionen Dollar übernommen wurde. Workday wird von CEO Carl Eschenbach geleitet.

„Wenn sich die Führungskräfte von heute der Vielfalt der ihnen zur Verfügung stehenden Talente bewusst sind und wissen, wie sie diese motivieren können, können sie das Beste aus ihren Mitarbeitern herausholen und ihren Kunden die besten Ergebnisse liefern“, sagt Scott vom Conference Board.