Volkswagen: IG Metall quiere explicar el acuerdo a los empleados

Wolfsburgo. ¿Qué preguntas se hacen con más frecuencia los empleados de VW tras el convenio colectivo? Un artículo de 18 páginas de preguntas y respuestas realizado por IG Metall ofrece algunas ideas sobre este tema.

La respuesta es sencilla y esperada: hay muchas preguntas en torno al impacto que el acuerdo tendrá en el propio bolsillo. Por ejemplo, las 18 páginas también responden preguntas sobre la participación en las ganancias.

Para el año 2025 se abonará de forma habitual la participación en las utilidades del ejercicio anterior 2024. En noviembre de 2024, como es habitual, ya se produjo un primer anticipo del pago de mayo. Si el ejercicio 2024 finaliza positivamente, se producirá también un pago en mayo de 2025.

El nuevo reglamento prevé lo siguiente: En 2026 y 2027 solo habrá pagos en noviembre. Mientras tanto, se cancelarán los pagos de mayo correspondientes a los años fiscales anteriores de 2025 y 2026. En mayo de 2028 se abonará el 20 por ciento del bono, en 2029 el 40 por ciento y en 2030 el 50 por ciento, mientras que el bono de noviembre se abonará íntegramente durante todo el periodo.

Pero también aborda cuestiones menos conocidas. Por ejemplo, si los cambios en el bono de aniversario tendrán un impacto en los días de licencia especial. Ellos no tienen eso. También hay dos días de licencia especial por 25 años de servicio y tres días por 35 años de servicio.

Otro tema son los cambios en el aumento del salario de vacaciones. Que sólo durará hasta el año 2029. Y se suspenderá en 2025 y 2026. A partir de 2027 solo se volverá a realizar un pago escalonado. Para el año 2027 se pagará el 20 por ciento de forma prorrateada, para el año 2028 el 40 por ciento y para el año 2029 el 50 por ciento. Mientras tanto, las personas con discapacidad grave seguirán disfrutando de sus actuales derechos de vacaciones.

Quien quiera compensar su pérdida personal con el aumento del salario de vacaciones y sea además miembro de IG Metall, puede compensar parcialmente la pérdida de ingresos con el nuevo bono exclusivo para miembros. Esta cifra se incrementará en paralelo con la supresión del aumento del salario de vacaciones. Si en 2027 sigue siendo de 254 euros, en 2028 será de 508 euros y a partir de 2029 de 636 euros.

La riqueza de detalles del reglamento muestra también lo complicado que se ha vuelto en principio el acuerdo. Y esto automáticamente suscitará muchas preguntas dentro de la fuerza laboral y seguramente uno o dos rumores circularán rápidamente. Uno de estos temas también se trata en el artículo de preguntas y respuestas de IG Metall. Se trata de los cambios en los salarios básicos por hora. Desempeñan un papel en las bonificaciones nocturnas por trabajo por turnos.

Con el acuerdo de diciembre se decidió realizar cambios allí que entrarán en vigor el 1 de julio de 2025. Hasta ahora, el nivel del salario básico por hora se determinaba según una tabla de referencia de los convenios colectivos más antiguos. Según la tabla salarial mensual adjunta, el salario básico por hora hasta el 30 de junio de 2025 en el nivel salarial 8 es de 28,18 euros brutos. En el futuro será de 26,98 euros.

Pero ahora circula el rumor de que esto resultará en el pago de enormes cantidades de dinero a los empleados. Sin embargo, fuentes de la empresa aseguran que una semana de turnos de noche al mes supone cantidades mucho menores. Los cambios supondrían diez euros menos brutos al mes.

Sin embargo, el rumor también refleja la incertidumbre de la plantilla y la tarea que tienen por delante el comité de empresa, IG Metall y la empresa. En los próximos meses tendrán que explicar a los empleados por qué, cómo y dónde se realizarán los ahorros.