Con el informe de empleo de junio a la vuelta de la esquina, los despidos del gobierno de DOGE podrían empezar a convertirse en un factor

Para los trabajadores del gobierno federal que trabajaron en agencias vinculadas a los recortes de empleos de este año, una aparente desaceleración del mercado laboral está sucediendo en el peor momento posible.

Una reducción gradual en las contrataciones y en las vacantes de empleo se ha producido al mismo tiempo que cientos de miles de trabajadores federales están buscando empleo, víctimas de los despidos recomendados por el Departamento de Eficiencia Gubernamental de Elon Musk.

Aunque los economistas casi universalmente le restan importancia, una pequeña gota que colmó el vaso el miércoles, cuando el procesador de nóminas ADP dijo que la contratación en el sector privado en junio se contrajo inesperadamente en 33.000 puestos de trabajo , mucho menos que la estimación de los economistas de 100.000.

Y aunque hasta ahora el impacto de los despidos de DOGE ha sido bastante moderado en relación con el crecimiento total del empleo, las tendencias recientes muestran que eso está a punto de cambiar, según datos del Indeed Hiring Lab.

"Aún hay muchas preguntas sobre cómo se filtrará todo esto al mercado laboral. Mucha gente busca trabajo en el gobierno federal", dijo Cory Stahle, economista senior de Indeed. "La gran pregunta es si podrán encontrarlo, dada la menor demanda actual de empleos administrativos con educación superior".

De enero a abril de este año, el número de vacantes de empleo cayó un 5%, mientras que la tasa de contratación se mantuvo cerca de niveles vistos por última vez en 2014, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Al mismo tiempo, Indeed afirmó haber visto un aumento del 150% en las solicitudes de empleo de agencias federales, una tendencia especialmente marcada en empleos de conocimiento, como análisis de datos, marketing y desarrollo de software. Si bien mayo ofreció cierta esperanza, con una caída del 4% en las solicitudes, aún hay indicios de que las iniciativas de DOGE están teniendo un impacto en el panorama laboral en general.

"La demanda de los empleadores se ha reducido mucho más para estos empleos administrativos que para muchos otros puestos de trabajo cualificados presenciales", afirmó Stahle. "Por lo tanto, esto representa un gran desafío para cualquiera que se incorpore al mercado laboral en este momento".

El factor DOGE es una consideración importante a medida que los responsables de las políticas buscan grietas en lo que había sido una expansión fuerte y prácticamente ininterrumpida del mercado laboral desde la pandemia de Covid.

El jueves se publicará una actualización sobre las condiciones, cuando la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) publique el recuento de nóminas no agrícolas de junio. Los economistas encuestados por Dow Jones prevén un crecimiento de tan solo 115.000 puestos de trabajo, lo que, de ser cierto, significaría que cada mes del primer semestre del año se generaron menos de 150.000 nuevos empleos. Salvo el año de la pandemia en 2020, este es el inicio de año más lento desde la crisis financiera.

Se espera que la tasa de desempleo aumente ligeramente al 4,3%.

Los esfuerzos de DOGE este año para reducir la fuerza laboral federal han resultado en más de 280.000 puestos de trabajo eliminados, según Challenger, Gray & Christmas.

Sin duda, es difícil calcular el impacto exacto en las cifras generales de empleo, dado que muchos de los trabajadores despedidos han encontrado otro empleo y algunos de los despidos iniciales se han revertido. Además, las vacantes a nivel federal prácticamente no han variado este año, aunque eso no significa necesariamente que se vayan a cubrir.

Sin embargo, Stahle dijo que los esfuerzos de la administración Trump para reducir la plantilla no son los únicos obstáculos que enfrentan quienes buscan empleo.

También señaló que es más difícil conseguir empleos tecnológicos debido a que la Reserva Federal mantiene elevada su tasa de interés de referencia, incluso frente a los persistentes llamados del presidente Donald Trump para flexibilizar la política monetaria.

Las tasas más altas desalientan a las empresas tecnológicas dependientes de la deuda a pedir prestado y, por lo tanto, expandirse, lo que mantiene la contratación bajo control, dijo Stahle.

Muchas startups tecnológicas y otras empresas dependen de préstamos para crecer y contratar, y si el costo de los préstamos aumenta, esto puede limitar las cosas, naturalmente, dijo Stahle. "Se lanzaron a una ola de contrataciones [después de la pandemia de COVID-19]. Incorporaron a mucha gente y, como resultado, no necesariamente han tenido que contratar".