¡Evi, estalla el caso de “despido” por ineficiencia! Y la Junta Directiva contrata a 6 de cada 12

Cualquier cosa menos meritocracia. En EVI cambiamos para no cambiar. Después de meses de paro, circulares ministeriales y la Guardia di Finanza en las puertas, las contrataciones vuelven a empezar. Pero no para todos. De las 12 unidades perdidas sólo 6 serán repuestas. Una selección hecha, por cierto, con el objetivo de una “limpieza política”: fuera los viejos atados a los alcaldes de ayer, dentro los nuevos “aconsejados”, “niños de oro”, amigos y partidarios de lujo de los nuevos padrinos del poder de la isla. Olvídense de concursos públicos y selecciones transparentes: aquí la música es la misma, la del favoritismo disfrazado de necesidad urgente de personal. Cuando se les preguntó, los alcaldes permanecieron en silencio: al estilo “Pilato”. Emitieron una opinión favorable y lo sacaron de en medio, dejando el campo abierto a los manipuladores habituales. Mientras tanto, las cargas de trabajo aumentan, pero lo que realmente importa es arreglar a quienes lo necesitan, recompensar a quienes lo necesitan y proteger a quienes lo necesitan. ¿Moraleja de la historia? EVI cambia de personal, sí, pero sin cambiar de métodos. Para los sospechosos habituales, siempre es hora de fiesta. Para los demás… hasta la próxima.

Un caso dentro de un caso. Es la historia de uno de los ex trabajadores temporales de Evi, que se enmarca en una historia más amplia sobre la no renovación de contratos por parte de la empresa, que ha creado polémica y molestias para los usuarios por las repercusiones en la eficiencia de los servicios. Lo cierto es que en este caso concreto este ex trabajador, que ya había acudido anteriormente a los sindicatos quejándose de haber recibido un trato discriminatorio y vejatorio, ahora denuncia haber sido “despedido” el pasado mes de diciembre por no haber desempeñado correctamente sus funciones, tanto es así que habría recibido amonestaciones expresas al respecto. Una tesis que la empresa niega rotundamente y por ello la ha presentado al presidente del consejo de administración Dr. Mario Basentini, así como a la empresa de trabajo temporal “Generazione Vincente”. El interesado quiere "ver los papeles" para proteger su posición e imagen y defenderse de acusaciones consideradas infundadas. La solicitud de información también fue enviada a los representantes de la RSU Francesco Capuano de Filtcem CGIL, Luca Spignese de FEMCA CISL y Antonello Sorrentino de CISAL/FederEnegia.

La petición contiene una auténtica “acusación” contra Evi. El extrabajador temporal recuerda haber sido empleado de la empresa hasta el 31/12/2024. de la administración de puestos de Generazione Vincente y asignado a EVISpA; que la empresa EVISpA resolvió la permanencia de los trabajadores temporales en la reunión del Consejo de Administración celebrada el 19/12/2024; que impugnó la rescisión de la relación laboral en EVISpA adoptada por Generazione Vincente a petición de la propia EVI SpA, la única entre los trabajadores temporales».

LOS DAÑOS Y PERJUICIOS SUFRIDOS POR LA EMPRESA Y llegamos a los pasajes “fuertes”, cuando destaca «que este acto de resolución contractual concluye y certifica meses de acoso generalizado y público, discriminación, acciones humillantes, difamación y calumnias sufridas por el suscrito también con el objetivo de inducir su renuncia o provocar instrumentalmente la no prórroga del contrato de trabajo en EVISpA; Que E VISpA, el 04.02.2025, prot. 513, declara textualmente «no solicitar la prórroga del trabajador, incluso considerando las actividades laborales efectivamente realizadas por el trabajador temporal, a quien los directivos directos han tenido que dirigir varias advertencias verbales y escritas por graves y reiteradas ineficiencias en el desempeño de las tareas asignadas. Por estas razones, la empresa que suscribe confirma su voluntad de no continuar la relación laboral», amenazando paradójicamente con reservarse, siempre textualmente, «cualquier acción compensatoria por los daños sufridos por la empresa debido a la incompetencia en el desempeño de las funciones desempeñadas».

Por estas razones, “el abajo firmante tiene un interés concreto en conocer las decisiones precisas que ha tomado el Consejo de Administración en dicha reunión como trabajador que lleva años al servicio de EVISpA y que debe defender ante todas las instancias competentes tanto su dignidad como su derecho al honor y a la reputación, como trabajador y como persona”. Como fundamento de la solicitud, añade que «a pesar del daño a la imagen, el daño moral, el daño por pérdida de trabajo, el daño al honor y la confidencialidad, el daño existencial y el daño biológico sufridos, hasta la fecha el abajo firmante no ha recibido comunicación, noticia ni declaración oficial y oportuna al respecto; que la acusación contra el abajo firmante de ineficacia e incompetencia no especificadas por parte de «gerentes directos» no especificados se declara como causa de la voluntad expresa de no prorrogar el contrato con EVISpA». En resumen: ¿Dónde están los documentos que me acusan?

Por tanto, solicita "acceso a un extracto del acta de la reunión del Consejo de Administración celebrada el 19/12/2024, limitada a lo declarado y firmado por responsables directos no especificados respecto a mi persona y a mi trabajo en EVISpA.