Participación de los trabajadores, un punto de inflexión en el signo de Leo

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Con una coherencia inusual con los tiempos de la historia, el Senado aprobó el proyecto de ley de iniciativa popular impulsado por el Cisl dedicado a la "participación de los trabajadores en la gestión, el capital y los resultados de las empresas" . Sólo ha transcurrido una semana desde la elección al solio pontificio del Papa León XIV , que pretendía involucrar la doctrina social de la Iglesia católica en la interpretación escatológica (pero también práctica) de los desafíos actuales, y finalmente, después de 77 años, llegó la delegación legislativa contenida en el art. 46 de la Constitución. La disposición más “leonina” (en el sentido de León XIII) de toda la Carta, es decir , la más coherente con esa tercera vía entre el dirigismo comunista y el liberalismo de la “mano invisible” que fue teorizada en Rerum Novarum (“ni el capital puede existir sin el trabajo, ni el trabajo sin el capital. La concordia crea la belleza y el orden de las cosas, mientras que el conflicto perpetuo solo puede dar lugar a la confusión y la barbarie”, período n.º 15) y luego implementada por los padres fundadores con referencia al “derecho de los trabajadores a colaborar en la gestión de las empresas”, si bien “en armonía con las necesidades de la producción” y “en las formas y dentro de los límites establecidos por la ley” (art. 46).

Por supuesto, es impresionante observar el debate político en torno a la “superación del siglo XX”, que se lograría dando forma legislativa a una intuición escrita incluso antes de ese siglo. Una comparación interesante desde una perspectiva histórico-reconstructiva, pero poco atractiva para los jóvenes trabajadores, los nacidos después del 2000, que piden a la política y a los partidos sociales concreción y sentido del presente . Las mismas personas que no tienen ninguna crisis de identidad ideológica si el “jefe” les pregunta cómo mejorar los productos y procesos de la empresa donde trabajan, que negocian salarios variables y bienestar sin dudar para preservar su tiempo libre, que organizan su trabajo de forma independiente y evitan las jaulas de los horarios laborales rígidos. Para estas personas, la participación es ya una realidad, pero es indefinida, a menudo caótica y, sobre todo, vivida en soledad .

El desafío lanzado por el Cisl, asumido por las fuerzas mayoritarias y parte de la oposición (Italia Viva y Acción), está ahí: ¿esta ley podrá aumentar la calidad del trabajo, enriquecerlo con habilidades y reconocimiento económico? ¿Es posible redescubrir el valor social de la empresa y la responsabilidad que ésta conlleva hacia las personas y las comunidades?

En los 15 artículos de la disposición no hay una fórmula mágica, salvo la tipificación de las cuatro formas de participación ya existentes en las empresas italianas (sobre todo las grandes), que deben adoptarse y difundirse mediante la negociación colectiva (incluso en las pequeñas). La participación de la dirección se materializa en la indicación de uno o más representantes de los trabajadores en los órganos donde se definen las estrategias (consejo de administración o consejo de vigilancia); La participación económico-financiera se refiere a la distribución de beneficios a los trabajadores o a su implicación directa en el capital a través de planes de participación en el capital; La participación organizacional se logra en comisiones paritarias dedicadas a mejorar la organización de la empresa; La participación consultiva implica el debate entre propietarios, dirección y trabajadores sobre opciones que afectan al futuro de la empresa .

Ganada la batalla legislativa con un resultado sin duda histórico, ahora quienes creen en la participación no deben retroceder ante las expectativas de muchos (incluidos los más de 400 mil firmantes de la propuesta original), que ven en la negociación colectiva activada por ley una de las últimas posibilidades para volver a ser protagonistas del propio trabajo, más allá de cualquier retórica referendaria sobre la calificación jurídica de las relaciones individuales o sobre las reglas del despido.

Emmanuel Massagli Presidente de la Fundación Ezio Tarantelli

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