La subida del SMI de 2019 golpeó a las empresas más pequeñas: afectó al 100% de las micro y solo un 2% de grandes compañías

Las subidas ininterrumpidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) desde el año 2018 ha tenido efectos negativos, sobre todo en las empresas con un menor número de trabajadores, alerta el investigador de Fedea, Marcel Jansen, en la presentación de un estudio sobre el impacto del SMI, y es que, entre las empresas afectadas, el porcentaje es decreciente en función del número de empleados, con un valor mediano de 100% para las empresas con menos de 5 trabajadores y del 2% para las empresas con más de 250 empleados.

El informe señala la evidencia de que en compañías de hasta 50 trabajadores se destruye empleo (en el caso de las pequeñas) o reducen su creación (por encima de esa cifra de personas en plantilla) en situaciones de subidas bruscas del SMI. Por su parte, a partir de los 50 empleados en plantilla, el impacto se da sobre todo en el flujo de trabajadores (entradas y salidas).

Y es que, Jansen señaló las empresas de menos de 50 trabajadores, que desde 2018 han visto crecer el SMI un 61%. Además, ha rechazado la propuesta de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de fijar por ley que este indicador se actualice anualmente para estar ligado al 60% del sueldo medio en España al catalogarlo de ser "muy ambicioso" porque España tiene una tasa de desempleo que duplica la media europea y un mercado laboral con alto nivel de precariedad.

Además, el estudio también muestra que la subida del SMI tuvo un impacto muy significativo en el empleo durante los primeros 12 meses. En establecimientos donde toda la plantilla estaba afectada, el crecimiento salarial aumentó un 11,4%, mientras que el crecimiento del empleo disminuyó un 4,5%.