Interés récord en cambiar de trabajo. ¿Qué sectores tienen mayor riesgo de rotación de personal?
Camareros, bármanes y obreros de la construcción: estos tres grupos profesionales presentan la mayor rotación de personal, según el análisis de LiveCareer de 749.000 CV elaborados por usuarios durante el último año. Generalmente son jóvenes (su experiencia profesional media es de 7,5 años) que han trabajado en tres puestos hasta la fecha, a menudo en tres empresas diferentes, ya que cambian de trabajo cada 2,5 años de media.
Según Małgorzata Sura, experta de LiveCareer, un cambio de empleador tan frecuente (cada dos o tres años) no debería sorprender a los jóvenes candidatos que buscan una nueva dirección para su desarrollo profesional. El empleo flexible, común en algunos sectores, también fomenta los cambios de trabajo. Según el Monitor del Mercado Laboral de Randstad (MRP), las personas con contrato de prestación de servicios o de obra específica son las más propensas a buscar un nuevo empleador.
En la primavera de este año, hasta el 19 % buscaba activamente un nuevo empleo, en comparación con el 12 % del grupo total de participantes del MRP. Este resultado récord desde la pandemia de COVID-19 también se vio incrementado por las personas con contratos temporales (14 %), mientras que, entre los empleados con empleo estable, solo uno de cada diez buscaba activamente un nuevo empleo.
Como señala Mateusz Żydek, portavoz de Randstad, la rotación actual de personal depende sobre todo de la situación del mercado laboral, que actualmente no es la mejor; la disponibilidad de ofertas de trabajo atractivas es mucho menor que hace un año o dos.
El empleo flexible es común en sectores con alta estacionalidad, como la construcción y la hostelería y la restauración (HoReCa). No es de extrañar que el análisis de LiveCareer muestre que los trabajadores de la construcción, los camareros y los bármanes se encuentren entre las tres ocupaciones más inestables, y que los trabajadores cambien de empleador con más frecuencia que cada dos años. (Los camareros y bármanes cambian de empleador casi todos los años).
Entre las profesiones con baja estabilidad también hay abogados jóvenes que trabajan de media 1,5 años en una firma.
Actualmente, los programadores son quienes más tiempo permanecen en sus empresas, con un promedio de casi ocho años de experiencia y tres empleos en sus CV. LiveCareer los clasifica como uno de los grupos de profesiones más numerosos con estabilidad media, donde los empleos cambian cada dos o tres años. Este grupo también incluye arquitectos, administrativos, vendedores y profesionales del marketing. A su vez, las profesiones más estables (al menos tres años en una empresa) incluyen médicos, enfermeros y profesores.
RP
