Vacaciones ilimitadas en empresas polacas. Ya está sucediendo

La duración estándar de las vacaciones en Polonia, según lo estipulado en el Código Laboral, es de 20 o 26 días dependiendo del tiempo de servicio, pero muchas empresas polacas ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio. El 63% de las personas estarían encantadas de aprovechar una oportunidad así. Mujeres y hombres polacos.

Un empleado tiene derecho a 20 o 26 días de vacaciones anuales dependiendo del tiempo de servicio. Esto está regulado por el Código Laboral (Foto: Grand Warszawski/Shutterstock)

• Los empleados de muchas empresas polacas ahora pueden tomarse tanto tiempo libre como quieran. Sus empleadores están levantando los límites de licencia.
• El 63% de las personas estarían encantadas de aprovechar una oportunidad así. Mujeres y hombres polacos, y también entre la gente de ciudades con más de 500 mil habitantes. Para los residentes, este porcentaje aumenta al 74 por ciento, según datos de No Fluff Jobs.
• Una cuarta parte de los encuestados no están seguros de si les gustaría poder utilizar una solución de este tipo y un 12 por ciento... está en contra de ello.

Según el Código Laboral en Polonia, los empleados tienen 20 o 26 días de vacaciones, dependiendo de su antigüedad. Sin embargo, la ley no especifica un límite superior al número de días de vacaciones anuales.

Según datos de No Fluff Jobs, el 63% de las personas estarían encantadas de aprovechar una oportunidad así. Mujeres y hombres polacos, y también entre la gente de ciudades con más de 500 mil habitantes. En el caso de los habitantes este porcentaje aumenta hasta el 74 por ciento. Una cuarta parte de los encuestados no están seguros de si les gustaría poder utilizar una solución de este tipo y un 12 por ciento... está en contra de ello.

- Sin duda, el tiempo libre y mantener un equilibrio óptimo entre vida laboral y personal son muy importantes. El trabajo es una actividad significativa para las personas y las vacaciones son para recargar pilas. Lograr un equilibrio entre trabajo y ocio proporciona tranquilidad. Creo que es por eso que hay un interés tan grande en los días de vacaciones ilimitados, especialmente si lo comparamos con los resultados a escala europea, donde menos de la mitad de los empleados expresaron su interés en una solución de este tipo (48%) – dice Paulina Zasempa, People Country Lead Polonia y CEE en SD Worx Polonia.

En Polonia hay empresas que ofrecen vacaciones ilimitadas. Un ejemplo es la empresa de TI SYZYGY Varsovia. La empresa ha decidido introducir días de vacaciones pagados ilimitados. En promedio, cada empleado tiene aproximadamente 35 días libres al año.

- No fue como si nos sentáramos un día y dijéramos "estamos implementando vacaciones ilimitadas", y ciertamente no pretendíamos crear un beneficio para los empleados que se viera bien en las ofertas. Esta idea nació sola y surgió de nuestras necesidades. Nos dimos cuenta de que a veces intentábamos “guardar” días libres para poder acumularlos. Por ejemplo, si un día nos sentíamos peor o teníamos que ocuparnos de algo, nos daba pena utilizar nuestro tiempo de vacaciones. “Intentamos guardarlo para los fines de semana largos o las vacaciones”, dice Paulina Grabowska, socia de SYZYGY Varsovia, en una entrevista a PulsHR.pl.

- Juntos nos preguntamos qué podríamos hacer para que nos fuera más cómodo y no tener que preocuparnos por la burocracia. De ahí la idea de abandonar la limitación de 20/26 días y abrir este fondo, añade.

Otro ejemplo es la empresa de automatización de reclutamiento Traffit.

- Tras el anuncio de las vacaciones ilimitadas, empezamos a recibir muchas preguntas sobre si realmente era una buena solución y si, como consecuencia, los empleados dejarían de venir a trabajar. Mientras tanto, el principio es simple: confiamos en las personas con las que trabajamos. Cada uno sabe qué tareas debe realizar y cuánto tiempo necesita para completarlas. Valoramos los resultados del trabajo, no el tiempo invertido en él. Establecemos días libres dentro del equipo para coordinar nuestro trabajo, explica el director general de Traffit, Adrian Wolak.

- Como equipo, nos cuidamos y nos sentimos responsables de nosotros mismos y de nuestros compañeros. Cuando vemos que alguien está sobrecargado de trabajo, su eficiencia disminuye: será mejor para todos si esa persona se toma un descanso y se regenera. Además, sé que las buenas ideas a menudo surgen durante el tiempo libre y todos podemos beneficiarnos de ello, añade.