Deben ser 14 días consecutivos. El día anterior a las vacaciones, pago: hasta 3631,20 PLN.

• El importe máximo de la paga de vacaciones para el trabajo a tiempo completo en 2025 es de 2.723,40 PLN, y para el trabajo en condiciones especiales, de 3.631,20 PLN.
• La condición para obtener el beneficio es al menos 14 días consecutivos de vacaciones.
• Sin embargo, hubo una interpelación respecto a flexibilizar este requisito.
• El subsidio de vacaciones, a diferencia de las "vacaciones campesinas", no tiene criterios sociales y tiene un requisito legal de 14 días de vacaciones.

La paga de vacaciones es, como recuerda Infor, un beneficio especial contemplado en la Ley del Fondo de Previsión Social de la Empresa, si bien en la práctica no se le aplican criterios sociales.

Los empleadores fuera del sector público, con entre 20 y menos de 50 empleados, pueden optar por pagarlo si no establecen un fondo social empresarial. El subsidio por vacaciones se paga una vez al año a cada empleado que cumple un requisito clave .

Para tener derecho a la prestación por vacaciones, debe haber disfrutado al menos 14 días naturales consecutivos de vacaciones en un año determinado. Esta prestación debe pagarse a más tardar el último día anterior al inicio de dichas vacaciones .

• En el año 2025 el importe máximo del salario de vacaciones para un trabajador a jornada completa será de 2.723,40 PLN .
• Los trabajadores que realizan trabajos en condiciones especiales o de naturaleza especial pueden contar con un importe máximo más elevado: 3.631,20 PLN por trabajo a tiempo completo .
• Para los jóvenes trabajadores en su primer año de educación, la prestación asciende actualmente a 363,12 PLN , con importes mayores en años posteriores. El subsidio de vacaciones está sujeto a impuestos, pero no a cotizaciones hasta la deducción básica.

Existe un debate en curso sobre la flexibilización de las normas sobre el pago de vacaciones. En su interpelación al Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social, el diputado Krzysztof Piątkowski argumenta que el requisito actual de 14 días consecutivos puede limitar la productividad y el bienestar de los empleados y disuadirlos de planificar sus vacaciones según sus necesidades reales.

Las investigaciones en psicología laboral indican los beneficios de un enfoque flexible para la planificación de vacaciones. Actualmente, el Ministerio de Trabajo no ha respondido a la pregunta de si será posible recibir beneficios vacacionales cuando se disfrutan de vacaciones fraccionadas.

Los beneficios de vacaciones no son unas “vacaciones bajo las estrellas”

Es importante distinguir entre los beneficios de vacaciones y las llamadas "vacaciones de mantequilla de maní ". Las "vacaciones de mantequilla de maní" son subsidios de vacaciones proporcionados por el Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa : este fondo es establecido por los empleadores que emplean al menos a 50 empleados, así como por aquellos que emplean de 20 a menos de 50 empleados a pedido de un sindicato.

Las unidades presupuestarias y los organismos presupuestarios de los gobiernos locales deben establecer un Fondo de Prestaciones Sociales (ZFŚS), independientemente de su número de empleados . La principal diferencia radica en que, en el caso de las "vacaciones bajo el peral", no existe la obligación legal de utilizar 14 días consecutivos de vacaciones. Los principios y montos de los subsidios del ZFŚS dependen de la situación personal, familiar y financiera de la persona que los recibe.

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