Caixa lanza bono salarial para los nacidos en mayo y junio

Alrededor de 3,8 millones de trabajadores con contrato de trabajo formal nacidos en mayo y junio que ganan hasta dos salarios mínimos pueden retirar, a partir de este jueves 15, el monto del bono salarial del Programa de Integración Social (PIS) y del Programa de Formación de Activos del Servidor Público (Pasep) de 2025 (año base 2023). El valor está disponible en el Portal Gov.br.

En total, Caixa Econômica Federal liberará poco más de 4.500 millones de reales este mes. Aprobado a finales del año pasado , el calendario de egresos sigue el mes de nacimiento del trabajador. Los pagos iniciaron el 17 de febrero y continuarán hasta el 15 de agosto. El trabajador puede consultar el estado del beneficio en la aplicación Tarjeta Digital de Trabajo.

Este año se podrán retirar 30,7 mil millones de reales. Según el Consejo Deliberante del Fondo de Apoyo a los Trabajadores (Codefat), el bono salarial de 2025 se pagará a 25,8 millones de trabajadores en todo el país. De ese total, alrededor de 22 millones de personas que trabajan en el sector privado recibirán PIS y 3,8 millones de funcionarios públicos, empleados de empresas estatales y militares tienen derecho al Pasep.

El PIS lo paga Caixa Econômica Federal ; y Pasep, a través del Banco do Brasil . Como es tradicional, los pagos se dividirán en seis lotes, según el mes de nacimiento. El retiro iniciará en las fechas de liberación de lotes y finalizará el 29 de diciembre de 2025. Luego de este plazo, será necesario esperar una convocatoria especial del Ministerio de Trabajo.

¿Quién tiene el derecho?

Tienen derecho al beneficio los trabajadores que estén registrados en el PIS/Pasep durante al menos cinco años y que hayan trabajado formalmente durante al menos 30 días en el año base considerado para el cálculo, con salario promedio mensual de hasta dos salarios mínimos. También es necesario que los datos hayan sido correctamente informados por el empleador en el Informe Anual de Información Social (RAIS).

El valor del subsidio es proporcional al período en que el trabajador trabajó con contrato de trabajo firmado en el año 2023. Cada mes trabajado equivale a un beneficio de 126,50 reales, siendo computados como mes completo los períodos iguales o superiores a 15 días. Quien haya trabajado durante 12 meses con contrato de trabajo firmado recibirá el salario mínimo completo de 1.518 reales.

El bono salarial no debe confundirse con las cuotas del antiguo Fondo PIS/Pasep, que están siendo retiradas a través de otra plataforma, lanzada en marzo de este año. El antiguo fondo alberga cuotas de alrededor de 10,5 millones de trabajadores formales antes de la Constitución de 1988. El bono salarial beneficia a los trabajadores con contrato de trabajo formal posterior a la Constitución de 1988 con recursos del Fondo de Apoyo a los Trabajadores (FAT).

Pago

Los trabajadores del sector privado con cuenta corriente o de ahorro en Caixa recibirán automáticamente el crédito del banco, según su mes de nacimiento.

Los demás beneficiarios recibirán los valores a través del ahorro social digital, que se podrá operar a través de la aplicación Caixa Tem. Si no es posible abrir una cuenta digital, los retiros se pueden realizar con Tarjeta Ciudadana y contraseña en terminales de autoservicio, puntos de lotería, Caixa Aquí o sucursales, también de acuerdo con el calendario de pagos escalonado por mes de nacimiento.

El bono Pasep se paga mediante crédito en la cuenta de quienes sean titulares de cuenta corriente o tengan cuenta de ahorro en el Banco do Brasil. Los trabajadores que no sean titulares de una cuenta BB pueden realizar transferencias vía TED a su cuenta mediante terminales y portales de autoservicio o en ventanillas de las sucursales, presentando documento oficial de identidad.

Quien no sea titular de una cuenta en Caixa o Banco do Brasil y tenga derecho al beneficio también puede retirar el valor a través del Portal Gov.br, en el servicio “Reciba el bono salarial”, pero es necesario tener una cuenta plata u oro.

Hasta el año 2020, el bono salarial del año anterior se pagaba desde julio del año en curso hasta junio del año siguiente. A principios de 2021, Codefat cumplió con la recomendación de la Contraloría General de la Unión (CGU) y comenzó a depositar el dinero solo dos años después de que el empleado había firmado un contrato de trabajo.