Los empleadores en Rusia han comenzado a retener a los empleados con mayor frecuencia de una manera

En Rusia los empleadores tienen un tercio más de probabilidades de recurrir a contraofertas para retener a sus empleados. Así lo afirman los analistas del sistema CRM en la nube para la contratación Talantix (Lenta.ru tiene una copia del estudio).

En 2024, la competencia por candidatos entre los empleadores se intensificó. Sin embargo, la proporción de rechazos a aceptar un nuevo empleo debido a una contraoferta del empleador actual fue solo del 1,9 por ciento, 0,5 puntos porcentuales menos que el año pasado. Al mismo tiempo, en cifras absolutas, los candidatos prefieren cada vez más una oferta alternativa de su empleador actual: estos casos han aumentado un 28 por ciento.

“Los empleadores recurren cada vez más a prácticas de contraoferta para retener a empleados clave. “Se trata de un enfoque razonable, ya que encontrar y adaptar a un nuevo especialista requiere tiempo, costes económicos y no siempre garantiza el éxito”, explicó Marina Khadina, directora de desarrollo del sistema CRM de Talantix.

La competencia más intensa entre solicitantes, acompañada de rechazos debido a contraofertas, se observó en los sectores de agricultura y silvicultura, caza y pesca, donde la proporción de tales rechazos ascendió al cinco por ciento del total. Además, se ha registrado una proporción significativa de casos de retención de personal mediante este método en el sector del comercio mayorista y minorista; abastecimiento de agua y eliminación de residuos; así como el suministro de electricidad y gas: tres por ciento cada uno.

La mayoría de los rusos (61 por ciento) mencionaron el equilibrio entre el trabajo y la vida personal como el principal factor que los motiva a trabajar en un lugar durante más de cinco años. Con una frecuencia ligeramente menor (57 por ciento) citaron la indexación salarial como razón. Entre las razones más populares para permanecer en el antiguo trabajo también se encuentran un buen jefe (55 por ciento), un ambiente cómodo y un clima saludable en el equipo (50 por ciento) y un horario de trabajo flexible (48 por ciento).