¡Récord de subida de las acciones de una empresa sin CEO!

Las acciones de Intel se han disparado este mes a pesar de que la compañía no tiene un director ejecutivo.

¿Quién necesita un CEO? No de Intel. Las acciones de la compañía se han disparado este mes sin su CEO.

Según la información recopilada por Borsaningundemi.com, las acciones de Intel aumentaron un 28 por ciento en febrero. La empresa de chips dominante de Silicon Valley está dirigida por un equipo de tres ejecutivos. ¿Podría entonces servir de modelo para otras empresas?

Récord de ascensos sin líder

Como informa Steve Gelsi de MarketWatch, el reciente aumento de las acciones de Intel llega en un momento en el que el gigante de los chips carece de algo que a menudo se considera un requisito previo para una empresa exitosa: "un liderazgo claro y centralizado".

Las acciones de Intel subieron un 28 por ciento en febrero, incluso mientras la compañía continúa su búsqueda de un CEO permanente después de que Pat Gelsinger se retirara abruptamente a principios de diciembre. Durante el mandato de Gelsinger como CEO, Intel estaba en posición de perder su ventaja competitiva en medio de una carrera hacia un futuro de inteligencia artificial. Mientras que las acciones de la compañía cayeron, las acciones de rivales como Nvidia subieron. Desde la dimisión de Gelsinger, las acciones de Intel han ganado un 4 por ciento.

Rumor de adquisición

Intel, una empresa pionera de Silicon Valley fundada a fines de la década de 1960, no parece tener prisa por cubrir el puesto más alto. Actualmente, la empresa está dirigida por un nuevo director ejecutivo interino y dos codirectores ejecutivos interinos que simultáneamente se desempeñan como director financiero y jefe de la división de productos de Intel.

El 30 de diciembre, aproximadamente un mes después de que Gelsinger se retirara, la compañía dijo que no tenía ningún comentario nuevo ni ningún candidato para un sucesor, y un portavoz de Intel dijo el 14 de febrero que la compañía no tenía ninguna actualización sobre su declaración.

Las acciones de Intel subieron en medio de informes de que Broadcom y Taiwanese Semiconductor están buscando acuerdos para comprar activos de Intel. Si las acciones de Intel continúan su tendencia, la compañía se unirá a una corta lista de empresas que están creciendo sin un CEO permanente.

¿Es realmente necesario un líder claro?

Pero ¿realmente necesita una empresa un CEO si puede mejorar sus perspectivas sin él? O dicho de otra manera, ¿vale la pena tener un gerente que gana cientos de veces más que el trabajador promedio cuando la mayor parte de la empresa puede ser dirigida con éxito por las personas responsables de realizar el trabajo?

Según los expertos, parece que la mayoría de las empresas necesitan un CEO, especialmente si esperan tener éxito a largo plazo. A pesar del reciente aumento de las acciones de Intel y el ejemplo ocasional de una empresa que tuvo éxito sin un CEO a largo plazo, Donald Hambrick, profesor de negocios de la Universidad Estatal de Pensilvania, dice que un rol de liderazgo claro es esencial dentro de una empresa.

“Con procedimientos bien ajustados, una empresa establecida como Intel puede operar sin un CEO por un tiempo”, dijo Hambrick. “Pero la realidad es que Intel está pasando por momentos difíciles y necesita cambiar su estrategia y necesita un CEO que organice ese cambio”.

Si una empresa decide no promover personal interno, encontrar un CEO puede llevar algún tiempo. Esto significa que la empresa podría tener que pagar más para adquirir talento de un competidor o de una industria relacionada. Los directores ejecutivos ganaron un promedio de 538 veces el salario de los empleados típicos entre las 100 empresas con los salarios medios más bajos en 2024, según una encuesta del Instituto de Estudios Políticos.

Empresas exitosas sin CEO

Si bien Intel no muestra señales de desacelerar su búsqueda de un CEO, varias compañías han eliminado por completo el bien remunerado puesto de director ejecutivo, algunas temporalmente y otras de forma permanente.

Valve Corp., desarrollador de la plataforma de videojuegos Steam, dice que ha estado "sin jefes" desde su fundación en 1996 porque cree que "las mejores decisiones sobre productos las toman las personas que realmente hacen el trabajo".

Ciertamente, Valve Corp. tiene un presidente poderoso. Gabe Newell tiene un patrimonio neto de 9.500 millones de dólares y posee aproximadamente la mitad de la empresa, según Forbes.

Otro ejemplo es el ex propietario mayoritario de Semco, Ricardo Semler, quien organizó el conglomerado brasileño Semco para tener menos capas entre la alta gerencia y los empleados. “La pirámide organizacional causa la mayor parte de los males institucionales porque la cima está muy alejada de la base”, afirma Semler.

Semler afirma que el rendimiento de su empresa ha mejorado gracias a una política de propiedad de los empleados y una estructura que reduce la jerarquía de la empresa a tres niveles de gestión. “Las pirámides enfatizan el poder, fomentan la desconfianza, alteran la comunicación, inhiben la interacción y hacen que sea muy difícil que los planificadores y los ejecutores avancen en la misma dirección”.

Hasta la fecha, Semco no cuenta con sede ni organigrama. Ni siquiera tienen títulos de trabajo. “Cuando nadie está a cargo, todos son responsables de actuar en el mejor interés del equipo, brindar el tipo de experiencias de productos y servicios que exigen los clientes y hacer crecer el negocio”, escribe Semco en su sitio web.

Riesgos de operar sin CEO

Aun así, operar a largo plazo sin un CEO no es la norma, y ​​por una buena razón, dice Diana Scott, directora del Centro de Capital Humano de Estados Unidos del Conference Board. “Una orquesta puede estar formada por los mejores músicos del mundo, pero un buen director, como un buen director ejecutivo, interpreta la música y crea una obra que es más fuerte que sus partes”, dice Scott.

De hecho, la mayoría de las empresas prefieren tener un solo director general. Compagnie Financière Richemont, especialista en artículos de lujo, dijo que no tiene planes de reemplazar a Richard Lepeu, quien se retiró en 2016 para eliminar el rol de CEO.

Sin embargo, Richemont nombró al ex CEO de Van Cleef & Arpels, Nicolas Bos, como director general en mayo pasado, poniendo fin a un período de casi 10 años sin un director general. “El restablecimiento del rol de CEO ayudará a agilizar la toma de decisiones y optimizar la gestión operativa”, afirmó la empresa.

El fabricante de software Peakon operó sin un director ejecutivo durante años antes de ser adquirido por Workday por 700 millones de dólares en 2021. Workday está dirigido por el director ejecutivo Carl Eschenbach.

“Si los líderes de hoy son conscientes de la diversidad de talentos a los que tienen acceso y saben cómo motivarlos, sacarán lo mejor de su gente y ofrecerán los mejores resultados para sus clientes”, afirma Scott del Conference Board.