Aquí están todas las empresas tecnológicas que están eliminando la DEI o que aún están comprometidas con ella, hasta el momento

Las empresas de todo Estados Unidos han comenzado a recortar los programas DEI y a eliminar los compromisos DEI de los documentos públicos en respuesta a las amenazas legales y políticas de la administración Trump.

Hace apenas unas semanas, la Fiscal General Pam Bondi ordenó al Departamento de Justicia “investigar, eliminar y penalizar” los programas DEI considerados ilegales en empresas del sector privado que reciben fondos federales.

Trump ha firmado una orden ejecutiva que prohíbe la DEI en el gobierno federal con la aprobación de su mano derecha Elon Musk, un inmigrante de Sudáfrica y un denunciante de larga data de la DEI.

La reacción a la campaña antidiversidad del gobierno ha adoptado muchas formas. Un contratista dijo que la NASA ha comenzado a eliminar la mención de términos como “justicia ambiental” o “cualquier cosa específicamente dirigida a las mujeres”. PBS tuvo que cerrar su oficina de DEI.

En el ámbito empresarial estadounidense , McDonalds, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe's, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture y Target, entre otras, han anunciado algún tipo de reducción de sus políticas de DEI. Goldman Sachs dijo en febrero que abandonaría su requisito de que los directorios corporativos presenten sus solicitudes para cotizar en bolsa para incluir a mujeres y personas de color.

Otras empresas están intentando lograr un equilibrio . Algunas como Apple, Costco, Delta, McKinsey y JPMorgan han manifestado su compromiso de seguir adelante con sus iniciativas de diversidad.

El año pasado, empresas como Tesla , Gamestop, Workday y Salesforce comenzaron a eliminar las menciones a la DEI de sus declaraciones 10-K, una tendencia que se ha acelerado en lo que va de año. A continuación, se muestra una lista de la situación de la DEI, hasta el momento, entre las empresas tecnológicas en 2025.

Nos comunicamos con cada una de las empresas para solicitar comentarios.

La página de “posiciones” del sitio web de Amazon aún muestra su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Sin embargo, está eliminando algunos “programas y materiales obsoletos” de DEI, según un memorando filtrado informado por Bloomberg. Eliminó una publicación de 2021 que expresaba un enfoque en DEI y eliminó algunas menciones a la diversidad de su último informe anual 10-K.

El sitio web de Apple todavía dice, como lo ha hecho durante años, “Seguimos creando una cultura de inclusión, aumentando la representación en todos los equipos y haciéndonos responsables en todos los niveles”.

Los accionistas de Apple rechazaron en la última reunión una propuesta de un grupo conservador para eliminar los requisitos de DEI de las empresas. Apple había recomendado previamente a sus accionistas que votaran en contra de la propuesta.

Google está eliminando los objetivos de contratación basados ​​en la diversidad y evaluando la publicación de nuevos informes sobre diversidad, algo que viene haciendo desde 2014, según informó el Wall Street Journal . También dijo que revisaría sus iniciativas de DEI para garantizar que todas cumplan con las últimas órdenes ejecutivas destinadas a frenar la DEI.

Google actualizó su formulario 10-K y no mencionó la diversidad en su último informe, en comparación con las ocho veces que se mencionó en su informe de 2023. A fines del año pasado, eliminó muchos eventos culturales del Calendario de Google predeterminado.

IBM aún tiene abierta su página de inclusión. En colaboración con un accionista, el grupo de expertos conservador Heritage Foundation solicitó a la empresa que abandonara sus objetivos de incentivos salariales de DEI, aunque IBM ha tomado medidas para bloquear la propuesta.

Intel redujo parte del lenguaje sobre DEI en su reciente presentación del formulario 10-K y eliminó algunos objetivos de diversidad. Sin embargo, en su sitio web, la empresa aún afirma que “la diversidad y la inclusión se encuentran entre las fuerzas más importantes que impulsan la evolución y reinvención de la empresa”.

Meta está eliminando algunos programas DEI enfocados en contratación, proveedores y capacitación, según un memorando interno filtrado informado por Axios . Meta también dijo que eliminó su equipo DEI y los objetivos de representación final como este último para eliminar cualquier impresión "de que las decisiones se toman en función de la raza o el género", decía el memorando. "Si bien esta nunca ha sido nuestra práctica, queremos eliminar cualquier impresión de ello". Meta se negó a hacer comentarios.

En octubre, Microsoft publicó su informe de inclusión para 2024, en el que el director ejecutivo Satay Nadella reiteró la importancia de una fuerza laboral diversa. Sin embargo, en julio de ese año, Microsoft despidió a su equipo interno de DEI debido a “necesidades empresariales cambiantes”, según un memorando filtrado a Business Insider.

Nvidia todavía tiene activa su página de “ diversidad, inclusión y pertenencia ” y publicó su Informe de Sostenibilidad 2024 donde tiene una sección todavía dedicada a “ personas, diversidad e inclusión ”.

OpenAI modificó silenciosamente su sitio web “Compromiso con la diversidad” para que ahora diga “Construyendo equipos dinámicos” y eliminó toda mención a la diversidad y la inclusión de la página web.

Oracle aún tiene activa su página “ Cultura e Inclusión ”, en la que se lee que “las perspectivas diversas fortalecen a nuestros equipos y potencian la colaboración”.

Aunque Salesforce omitió mencionar sus objetivos de diversidad en su presentación 10-K de 2023, publicó una " actualización de igualdad " para 2024. En esa actualización, la empresa reiteró su compromiso con la representación diversa y cuánto más le queda por lograr. En una conversación reciente con Axios, el director ejecutivo Marc Benioff dijo que apoyaría a sus empleados en medio de las órdenes anti-DEI de la administración Trump.

Tesla eliminó de su informe 10-K del año pasado toda mención a la diversidad, la equidad y la inclusión. Elon Musk, el director ejecutivo de la empresa, es un crítico abierto de la DEI. La empresa solo publicó un informe sobre diversidad, equidad e inclusión, en 2020.

Aunque Workday eliminó la mención de los objetivos de diversidad en su formulario 10-K de 2023 después de expresar su compromiso de aumentar la representación de negros y latinos en la empresa, su página DEI sigue en línea en el sitio web. En esa página, la empresa escribió que “la diversidad no es solo un imperativo empresarial. Es fundamental para todo lo que hacemos”. Publicó un informe de “impacto global” de 2024 y todavía tiene un director de diversidad.

Zoom despidió a su equipo de DEI durante una ronda de despidos el año pasado, y le dijo al personal que trabajaría con consultores externos que involucrarían a "todos nuestros empleados", mientras se enfocaban en la "inclusión", según un memorando filtrado a Bloomberg. No parece haber publicado un informe de diversidad desde 2022, el primero de los cuales salió en 2020, según su sitio web.