Rachel Reeves a porté un coup dur : une entreprise sur quatre envisage de licencier du personnel

Selon une étude, un employeur sur quatre prévoit de procéder à des licenciements au cours des trois prochains mois. Le nombre d'employeurs prévoyant d'augmenter leurs effectifs pendant l'été a atteint un niveau historiquement bas hors pandémie .

Une enquête menée auprès de 2 000 entreprises a révélé des problèmes tels que la hausse des coûts salariaux et l'aggravation des incertitudes mondiales. Le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a indiqué que le pourcentage d'employeurs prévoyant d' augmenter leurs effectifs a fortement diminué parmi les grands employeurs du secteur privé, et en particulier dans le commerce de détail.

Andrew Griffith, député et secrétaire d'État fantôme au Commerce et aux Affaires, a déclaré : « En plus d'alourdir la situation des familles de 3 500 livres sterling, la taxe sur l'emploi du Parti travailliste mine la confiance, détruit des emplois et pousse les employeurs au bord du gouffre. Sous le Parti travailliste, l'économie stagne et, avec les entreprises sous pression croissante, la situation ne peut qu'empirer. »

Ce rapport ne fait que confirmer ce que nous entendons quotidiennement, des entreprises aux conseils d'administration : la confiance s'est effondrée. Le Parti travailliste ne comprend pas pourquoi, car son cabinet n'a aucune expérience des affaires.

Alors que les entreprises se débattent avec 300 pages de législation rédigée par les syndicats, confrontées à des cotisations sociales plus élevées et à des coûts de mise en conformité croissants, le Parti travailliste ose encore se proclamer favorable à la croissance. En réalité, il est en train de tuer les entreprises britanniques.

James Cockett, économiste principal du marché du travail au CIPD, a déclaré : « Depuis avril, les employeurs de tout le Royaume-Uni ont commencé à ressentir pleinement l'effet des augmentations des cotisations d'assurance nationale et du salaire vital national décrites dans le budget de l'année dernière.

Ils étudient également l'impact potentiel du projet de loi sur les droits des travailleurs sur les coûts et les plans d'emploi, et ce, dans un contexte d'incertitude mondiale. La confiance des employeurs est faible, ce qui se reflète dans leurs plans d'embauche.

« Le projet de loi sur les droits à l’emploi se situe dans un paysage fondamentalement différent de celui auquel on s’attendait lorsqu’il faisait partie du manifeste du Parti travailliste à l’été de l’année dernière.

« Cela devait être un changement majeur pour les employeurs, mais ils évoluent désormais dans un monde encore plus complexe. Il est essentiel que le gouvernement travaille en étroite collaboration avec eux pour concilier le risque bien réel de réduction des investissements dans les ressources humaines, la formation et les technologies avec leur volonté de réduire les mauvaises pratiques d'emploi. »

Un porte-parole du Trésor a déclaré : « Dans une période d’incertitude mondiale, ce gouvernement apporte de la stabilité aux entreprises.

« Les accords commerciaux avec l’Inde et les États-Unis montrent les avantages de notre diplomatie sereine.

« Nous avons accordé un allègement des impôts sur les sociétés, plafonné l’impôt sur les sociétés et protégé les plus petites entreprises des augmentations des cotisations d’assurance nationale des employeurs.

« Et nous avons maintenant assisté à quatre baisses des taux d’intérêt depuis juillet, ce qui rend l’emprunt moins cher pour les entreprises. »