« Observatoire Mode et Femmes ». Prix ​​et bourses, voici qui a gagné

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Si nous voulions dire quels ont été les deux discours les plus appréciés - bref - de la soirée de présentation magique du V "Osservatorio Moda e Donna" organisée par "Foglio della Moda" avec la collaboration de PwC Italia dans les coulisses du Piccolo Teatro Strehler , accordés pour la première fois par le nouveau directeur général Lanfranco Li Cauli, nous dirions celui du conseiller à la culture de la municipalité de Milan, Tommaso Sacchi qui, face à des données très décourageantes sur la volonté des entreprises de mode italiennes d'appliquer des politiques d'inclusion efficaces, s'est avéré, et c'est un euphémisme, assez réticent (donc oui, les prix sont allés à des entreprises qui suivent des pratiques vertueuses), et celui de Sofia Marinov, l'étudiante en disciplines d'IA à l'Université Bocconi, lauréate de l'un des appels à candidatures pour le diplôme STEM de la dernière édition. L'enthousiasme d'un jeune de vingt ans « pour la nouveauté », le « désir de connaître l'avenir » et si possible « d'y contribuer », a donné un coup de fouet à la centaine d'invités, parmi lesquels figuraient les responsables de toutes les associations de mode, des stylistes, des entrepreneurs, des banques, ainsi qu'une large représentation de la Fondazione Teatro alla Scala et du Piccolo Teatro lui-même : « La mode a la mauvaise habitude de ne regarder que son propre système, sans jamais se rendre compte qu'« à l'extérieur » il y a plein de jeunes intelligents qui ont en tête autre chose que le dernier sac » , a déclaré l'une des invitées, dont nous ne pouvons pas révéler le nom car nous nous soucions qu'elle reste dans l'entreprise où elle travaille. En réalité, il s'agit d'un jugement injuste et en tout cas partial, étant donné qu'une des entreprises lauréates de cette année a placé les politiques culturelles au centre de son agenda de communication. Voici précisément les gagnants de cette édition.

Pour la catégorie « C-Suite. Présence féminine aux postes à responsabilité » , Moncler a justifié sa décision en déclarant : « La proportion de femmes au sein du conseil d'administration est de 40 %. Dans l'entreprise, 41 % des cadres supérieurs sont des femmes, 52 % des managers sont des femmes sur l'ensemble de l'encadrement, et 56 % des cadres juniors sur l'ensemble de l'encadrement sont des femmes, tandis que la proportion de femmes occupant des fonctions génératrices de revenus est de 55 %. » Par ailleurs, « 61 % des femmes occupent des postes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques, et 70 % de la population féminine totale. Moncler offre également un soutien à la parentalité grâce à des avantages tels qu'une plus grande flexibilité des horaires et des congés supplémentaires pour les besoins de l'enfant pendant les trois premières années suivant sa naissance. Il y a deux ans, l'entreprise a présenté sa nouvelle politique mondiale pour les nouveaux parents, la Politique des nouveaux parents, qui offre à tous les employés, quels que soient leur sexe, leur situation matrimoniale ou leur orientation sexuelle et affective, seize semaines de congé parental entièrement rémunéré. » Le prix, remis par la lauréate de l'année dernière, Carolina Cucinelli, a été reçu par Mina Piccinini, directrice du développement de la qualité et de l'innovation de Moncler .

Pour la deuxième catégorie, « équilibre travail-famille » , a été remporté le prix Eurojersey Spa , un prix récolté par la responsable des ressources humaines Luigina Caccia : depuis 2008, l'entreprise de Caronno Pertusella a entrepris un parcours de bien-être structuré qui favorise un équilibre vertueux entre vie privée et vie professionnelle : soutien psychologique gratuit et constant pour les employés et les familles ; assurance maladie complémentaire; cantine avec repas équilibrés et produits slow food, salle de sport d'entreprise, cours de pilates, ostéopathie. Elle a également introduit des horaires flexibles, un travail intelligent, facilité le travail à temps partiel et des primes d’entreprise pour la performance et l’assiduité ; une plateforme de prestations d'un montant de 250 euros par an à consacrer aux services familiaux, culturels et de mobilité . Depuis cette année, Eurojersey, créateur de la marque déposée Sensitive Fabrics, est sans fumée. Ex-aequo, avec neuf voix chacune, ont été les lauréates de la troisième catégorie, « Autonomisation. Politiques culturelles pour le développement des carrières des femmes ».

Le premier prix a été décerné à Miu Miu , remis à Rosa Santamaria, directrice des ressources humaines du groupe Prada, pour le projet « Club littéraire » qui vise à consolider le dialogue entre la mode et la culture contemporaine, en explorant les thèmes de l'éducation féminine également en relation avec l'amour, le désir et l'éducation sexuelle, et en attirant l'attention des jeunes générations sur le travail des romanciers et philosophes contemporains et historiques (peu importe si beaucoup de jeunes filles font la queue parce que les livres de Simone de Beauvoir sont marqués du logo : le temps viendra où elles les ouvriront et c'est ce que nous attendons) ; Le deuxième prix a été décerné à l'entreprise toscane Albatros Pelletterie , avec de nombreux applaudissements pour sa fondatrice Roberta Ghini, qui n'a jamais manqué une seule occasion d'améliorer la vie de ses employés et de réintroduire ceux qui ont perdu leur emploi dans le circuit du travail. Cette année, Albatros a également rejoint le New Skills Fund 3, dans le but de sensibiliser les employés à la durabilité des processus de production et à l'utilisation des ressources pour faire prendre conscience aux employés des principes fondamentaux de l'économie circulaire, du développement durable, de comprendre l'importance de réduire les déchets dans le cycle de production et de mettre en œuvre des pratiques quotidiennes visant à minimiser l'impact environnemental et l'autonomisation personnelle. Le dernier prix, institué cette année pour renforcer la connaissance historique des entrepreneurs du Made in Italy, porte le nom de Rosa Genoni et a été attribué à Nicoletta Spagnoli , PDG de l'entreprise familiale née de la volonté et de l'engagement de son arrière-grand-mère, Luisa Spagnoli.

Le jury du prix « Donne e Moda » est composé d'Erika Andreetta, partenaire PwC Italia Luxury Goods, Fulvia Bacchi, directrice générale UNIC et PDG de Lineapelle, Rosalba Benedetto, vice-présidente de Banca IFIS, Simona Olga Binetti, présidente de l'École des Sciences, Université de Milan-Bicocca, Carlo Capasa, président de la Chambre Nationale de la Mode, Giovanna Ceolini, présidente de Confindustria Fashion Accessories, Roberta Cocco, conseiller principal de Clessidra Private Equity, Maurizio Dallocchio, professeur ordinaire de finance, Université Bocconi, Gianfranco Di Natale, directeur général de Confindustria Moda, Antonio Franceschini, directeur national de CNA Federmoda, Fabiana Giacomotti, historienne des costumes, conservatrice de « Il Foglio della Moda », Stefania Lazzaroni, directrice générale d'Altagamma, Gianbattista La Rocca, PDG de NTVspa, Elvira Marasco, fondateur de la délégation italienne W20, Elena Salvaneschi, PDG de TheOne Milano, Claudia Sequi, présidente de Mipel et Assopellettieri, Roberto Tadini, président d'AIP, Sergio Tamborini, président de Confindustria Moda et PDG de Ratti.

Les nouveaux appels à candidatures pour les diplômes d'études pour les bonus en informatique, physique des matériaux et finance et IA seront bientôt ouverts, respectivement pour l'Université de Milan-Bicocca et l'Université commerciale Luigi Bocconi. Afin de mieux finaliser les finalités des thèses et de favoriser le processus d'intégration entre le monde universitaire, la recherche et les entreprises, un Jury d'Adresse a été constitué, présidé par Roberta Benaglia, PDG et associée fondatrice de Style Capital, ingénieure de gestion, qui soutiendra Maurizio Dallocchio, professeur titulaire de finance à l'Université Bocconi et Silvia Penati, professeur de physique théorique à l'Université Bicocca, responsables des appels.

Cette année encore, « Il Foglio della Moda » avec PwC pourra attribuer toutes les subventions qu’il s’était fixées. Merci donc à Altagamma, Brunello Cucinelli, Centergross, Confindustria Fashion Accessories, Confindustria Fashion, Gessi, Kering Group, Italo – NTV spa, Luisa Spagnoli, Peserico, PwC, Terra Moretti, UNIC.

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