Les talents en crise : quels secteurs sont les plus touchés par la pénurie de compétences spécifiques pour occuper des emplois ?
Selon une étude privée, 68 % des entreprises argentines ont des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés. Mais ceci Ce phénomène ne se limite pas à l’Argentine, mais fait partie d’une tendance mondiale.
Ce chiffre a connu une baisse de huit points de pourcentage par rapport à l'année précédente, plaçant le pays à la huitième place du classement régional .
De cette façon, 7 employeurs argentins sur 10 ont des difficultés à pourvoir leurs postes en raison du manque de personnel possédant les compétences nécessaires.
Selon l’étude, les secteurs les plus touchés par la pénurie de talents sont :
- Énergie et services publics (78%)
- Services de communication (76 %)
- Santé et Sciences de la Vie (70%)
- Transport, Logistique et Automobile (70%)
Selon l'étude Manpower, en revanche, les compétences techniques les plus difficiles à trouver sont :
- Ingénierie (25%)
- Technologies de l'information (TI) et analyse de données (23 %)
- Service à la clientèle (23%)
- Opérations et logistique (22 %)
- Ventes et marketing (18 %)
D'autre part, l'étude réalisée auprès de plus de 40 000 employeurs dans 42 pays révèle que, bien que l'entreprise révèle une diminution de la pénurie de talents dans le pays par rapport à l'année précédente, le défi reste important pour les employeurs.
« Bien que les résultats de la pénurie de talents en Argentine montrent une légère amélioration, obtenir les talents dont ils ont besoin reste un défi important pour les employeurs. « Pour cette raison, l'un des principaux défis est de repenser les modèles éducatifs afin que les gens puissent développer les compétences générales que le marché du travail exige », a déclaré Luis Guastini, PDG et président de ManpowerGroup Argentine et directeur de Talent Solutions pour l'Amérique latine.
Il a ajouté : « D’un autre côté, les entreprises doivent se demander ce qu’elles proposent par rapport aux préférences des gens et aux nouvelles tendances du marché. »
Dans ce contexte, l’enquête révèle également ce que font les employeurs pour surmonter la pénurie actuelle :
- Perfectionnement et reconversion des salariés actuels (29 %)
- Offrir des horaires plus flexibles (20%)
- Trouver de nouveaux talents (18%)
- Offrir plus de flexibilité en termes de localisation (hybride, à distance) (17 %)
- Augmenter les salaires (15%)
À l’échelle mondiale, la moyenne en matière de pénurie de talents est de 74 % . Les pays qui ont le plus de difficultés à trouver des talents qualifiés sont l’Allemagne (86 %), Israël (85 %) et le Portugal (84 %), tandis que la Colombie (59 %), la Pologne (59 %) et Porto Rico (53 %) présentent le moins de difficultés à cet égard.
Clarin
