Prix ​​IATA pour la diversité et l'inclusion 2025

Pour contrer la misogynie et la colère qui se déchaînent aux États-Unis , je veux parler du travail que fait l’Association du transport aérien international ( IATA ) pour souligner l’importance des politiques de diversité et d’inclusion dans l’aviation.

Ce sont les mêmes politiques que l’actuel président américain a lancées sans hésitation, les qualifiant de « woke » ou de « progressistes » en espagnol.

Heureusement, il existe des contre-courants, et dans ce cas, l’IATA joue un rôle important. Les lauréats 2025 du prix seront annoncés le 2 juin lors de la 81e Assemblée générale annuelle de l'IATA et du Sommet mondial du transport aérien à New Delhi, en Inde .

Dans un communiqué, l'IATA a indiqué quelles catégories seront évaluées pour ces prix :

« ▪ Le prix du modèle d'inspiration récompense une femme occupant un poste de direction au sein de l'industrie du transport aérien qui a eu un impact considérable sur la diversité et l'inclusion dans l'aviation grâce à son influence significative à l'échelle mondiale.

▪ Le prix High Flyer récompense une professionnelle de l’aviation de moins de 40 ans qui a fait preuve de leadership par des actions concrètes en faveur de la diversité et de l’inclusion, obtenant un impact positif sur l’industrie.

▪ Le prix de l’équipe Diversité et Inclusion récompense une compagnie aérienne qui a réalisé un changement positif mesurable en matière de diversité et d’inclusion grâce au travail effectué dans ce domaine. Les nominations dans cette catégorie sont ouvertes à toutes les compagnies aériennes membres de l'IATA.

Il est important de souligner que, face à la forte tendance à la régression vers le machisme irrationnel au sein de l'industrie aéronautique, ce type de récompenses est promu dans le but de nettoyer les toiles d'araignées mentales de nombreuses personnes et de leur faire comprendre à quel point les politiques d'inclusion, de diversité et d'équité sont positives.

Le directeur général de l'IATA, Willie Walsh, a déclaré :

« Le secteur de l’aviation est en pleine croissance et il est essentiel d’attirer davantage de talents pour rejoindre l’industrie.

Les initiatives visant à encourager et à mobiliser une main-d’œuvre plus équilibrée entre les sexes attireront un plus large bassin de candidats vers les vastes opportunités de carrière qu’offre l’aviation.

« Nous sommes fiers des contributions des lauréats précédents et sommes impatients de recevoir les candidatures d'un nombre impressionnant de candidats pour les prix IATA pour la diversité et l'inclusion de cette année. »

Le prix , en plus d'être une reconnaissance significative du travail, bénéficiera d'une contribution financière de 25 mille dollars, grâce au parrainage fourni par la compagnie aérienne Qatar Airways .

Cette compagnie aérienne traditionnelle du Moyen-Orient travaille dur pour améliorer ses propres politiques, c'est pourquoi elle promeut ce prix. À cet égard, son directeur des ressources humaines, Antonio Schulthess , a fait part de la position de l'entreprise :

« Qatar Airways est fière de sponsoriser une fois de plus les IATA Diversity and Inclusion Awards. Ce soutien est une reconnaissance de la contribution des lauréats au changement positif de notre industrie aéronautique en pleine croissance et du brillant avenir qui les attend. »

Pour sélectionner et récompenser les nominés, un panel de juges indépendants a été constitué, composé des lauréats des prix 2024, et sera dirigé par la rédactrice en chef d'Air Transport World, Karen Walker .

Qui sont les personnes ou les organisations qui ont remporté ces prix l’année dernière et qui feront désormais partie du jury ? Kendra Kincade , PDG et fondatrice de la Fondation Elevate ; Fondateur et PDG de l'Institut sud-africain des sciences et technologies de l'aviation, Mafunase Ngosa Malenga , et conseillère en inclusion et diversité de British Airways, Jade Fisher-Ryner .

Il faut être clair que ce type de récompenses ne cherche pas seulement à être « politiquement correct », mais à ouvrir véritablement la porte à davantage de personnes pour qu’elles aient l’ opportunité de rejoindre les rangs de l’ industrie aérienne .

Nous en avons déjà assez des préjugés des ignorants qui dévalorisent la performance d’une femme dans le cockpit, sans pour autant dévaloriser également les minorités sexuelles ou raciales.

Tout le monde a sa place dans le monde de l’aviation , la seule véritable exigence est d’avoir la capacité de performer dans cette fabuleuse industrie, ce qui est vraiment passionnant.

En fin de compte, ces récompenses sont une bouffée d’air frais, et à l’ occasion de réaliser qu’il y a encore de l’espoir dans le monde pour tout le monde.