Un salaire à 100 % en cas d'arrêt maladie ? Les Polonais peuvent y gagner beaucoup.

Il est important de connaître ces règles, car elles ont un impact sur les finances quotidiennes. Il est important de savoir qui peut prendre un congé maladie payé et dans quelles circonstances, ainsi que les documents et procédures requis dans ce cas.

Les règles de financement des congés maladie resteront inchangées en 2025. Contrairement aux annonces précédentes, le gouvernement n'a pas introduit de disposition prévoyant le transfert du paiement des prestations à l'Institution d'assurance sociale (ZUS) dès le premier jour de maladie. La répartition actuelle reste en vigueur :

• pour les 33 premiers jours de maladie d'une année civile (ou 14 jours dans le cas des salariés de plus de 50 ans), les indemnités de maladie sont versées par l'employeur
• à partir du 34e jour (ou du 15e jour après l'âge de 50 ans), la prestation est versée sous forme d' indemnité de maladie du ZUS

Le montant de l'indemnité journalière de maladie est calculé sur la base du salaire mensuel brut moyen des 12 derniers mois précédant la maladie, réduit des cotisations ZUS.

En 2025, avec un salaire brut minimum de 4 666 PLN, l'indemnité journalière de maladie sera d'environ 134,21 PLN par jour de maladie (à 100 % du taux de base), ou 107,37 PLN au taux standard de 80 %.

Une indemnité de maladie à hauteur de 100 % de la base d'imposition est accordée dans les cas suivants :

• grossesse - une femme enceinte a droit à 100 % de son salaire pendant toute la période d'incapacité de travail si le certificat d'arrêt de travail a été délivré par le médecin traitant et contient le code « B »
• un accident sur le chemin du travail ou du retour du travail - un certificat d'arrêt de travail est délivré par un médecin sur la base d'un dossier médical, qui confirme également que l'accident était un événement accidentel et non le résultat de la négligence de l'employé
• Examens et procédures liés au don de cellules, d'organes ou de tissus : un certificat médical confirmant la nécessité des examens ou de la procédure et la durée de l'incapacité de travail doit être présenté. La période 4 couvre la période précédant et suivant l'intervention , et le médecin peut la prolonger en cas de complications de santé.

100 % sont également versés si l'incapacité est due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle (mais cela est couvert par l'indemnité d'accident).

Le ZUS verse les indemnités maladie au plus tard 30 jours après la date limite. Ce délai commence à courir lorsque le ZUS reçoit tous les documents requis (y compris les formulaires e-ZLA, Z-3 ou Z-3a fournis par l'employeur) et qu'il n'existe aucun obstacle à la prise de décision.

Dans la pratique, il arrive parfois que les fonds soient transférés sur le compte plus rapidement , mais ce délai garantit que la prestation sera versée dans le délai légal.

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