LETTRES, POLÉMIE : La position des anciens et actuels employés du cinéma Astra et de Salonique en réponse à l'interview publiée avec le directeur de l'OOK

Dans le numéro 5/2025 du 30 janvier 2025, nous avons publié un article intitulé : « Que se passe-t-il au cinéma et salon Astra ? » , qui est une interview avec Karolina Katan, directrice par intérim du Centre culturel Obornicki. La conversation a porté sur la situation actuelle au cinéma Astra et au Salon d'Oborniki Śląskie. La Directrice a présenté son point de vue sur le fonctionnement de ces institutions.

Après la publication de l'interview, nous avons reçu une lettre officielle d'anciens et actuels employés du cinéma Astra et de Salonique, dans laquelle ils répondaient aux propos du réalisateur. Par conséquent, afin de garantir une transparence totale et de permettre l'écoute de différents points de vue, nous publions ci-dessous le texte intégral de la position reçue : Explications des employés et anciens employés du cinéma Astra et de Salonique concernant l'interview publiée dans NOWa Gazeta Trzebnicka le 30.01.2025

En raison de nombreuses inexactitudes contenues dans l'interview accordée par la directrice du Centre culturel d'Obornickie, Karolina Katan, le 30 janvier 2025, publiée sous le titre « Que se passe-t-il au cinéma Astra et au Salon ? », même si cette forme de communication ne nous semble pas appropriée dans la situation actuelle, la situation la plus appropriée, nous nous sentons obligés d'expliquer les thèses qui y sont contenues, de présenter la position des employés du Cinéma Astra et les faits omis par le Directeur.

- « Je nie catégoriquement toute allégation de harcèlement moral. Je n'ai jamais eu recours ni accepté de telles pratiques sur mon lieu de travail. »

Explication:

Le 2 janvier 2025, une notification a été reçue concernant un éventuel harcèlement à l'OOK. Dans les jours suivants, d'autres lettres concernant l'affaire. A ce jour 23.02.25. aucun d'entre eux n'a été pris en considération, et l'employeur et la commune d'Oborniki Śl. Ils n’ont pris aucune mesure pour clarifier cette situation.

- « Ma priorité est de bâtir une atmosphère saine basée sur la coopération et le respect mutuel, ce qui a toujours été ma priorité en tant que manager. Je n'ai jamais eu recours à des pratiques qui pourraient porter atteinte à la dignité des employés ou affecter de quelque façon que ce soit négativement l'ambiance au travail. »

Explication: Des pratiques ayant un impact négatif sur les employés du cinéma se sont produites à plusieurs reprises. Nous avons été exclus des réunions d’organisation et des réunions d’intégration. Nous devions périodiquement effectuer des tâches d’entretien qui n’étaient pas adaptées à notre force physique ou à notre champ de responsabilités. Nous avons été confrontés à un chaos organisationnel et à un manque persistant de réponses aux questions envoyées par les canaux officiels ; nous n'avons pas été informés des décisions de la direction concernant le fonctionnement du cinéma.

- « J'essaie de résoudre chaque situation problématique de manière ouverte, en dialogue avec les employés, toujours dans les limites de la loi applicable. Face à de telles accusations, je prendrai des mesures pour clarifier tout doute. »

Explication: Jusqu'au 23/02/2025. les lettres présentées dans cette affaire n'ont pas été prises en considération. Les tentatives des victimes de les contacter à ce sujet ont été ignorées.

- « Je tiens à souligner que ces accusations sont en grande partie le résultat d'un audit mené après ma prise de fonction à la direction, qui impliquait une analyse de la situation administrative, financière et organisationnelle de l'institution que j'étais censé diriger. J'ai repris les activités d'une institution dans laquelle le cinéma et Salonique n'étaient soumis à aucun contrôle. »

Explication: Les employés du Cinéma et du Lounge n'ont jamais été informés de l'inspection effectuée ni de ses résultats. Toutes les activités de reporting requises par la loi ont été réalisées régulièrement. Elle n’était pas tenue de rendre compte directement au directeur. Au moment de la publication de l’interview, aucun des employés n’avait été sanctionné.

- « En conséquence, les personnes qui dirigeaient les unités susmentionnées avaient trop de liberté dans leurs décisions, ce qui a conduit à une situation qui a nécessité une réorganisation immédiate. L'audit et la réorganisation ont concerné l'ensemble du Centre culturel d'Obornicki. L'inspection et l'analyse ont révélé un certain nombre d'irrégularités dans la gestion du cinéma et de Salonique. »

Explication: Les décisions clés concernant le fonctionnement du cinéma ont été prises par la direction. Aucun employé n’a jamais été informé d’un quelconque audit. La négligence dans la gestion de l'OOK est visible à l'œil nu : absence de BIP et de disponibilité des procédures requises par la loi (Whistleblower Protection Act).

- « Les changements correctifs ont été gênants pour certaines personnes qui agissaient depuis des années de manière non conforme aux procédures. En conséquence, j'ai rencontré une énorme résistance de la part des personnes qui dirigeaient les entités susmentionnées. Non seulement elles n'ont pas soutenu les changements introduits, mais elles s'y sont activement opposées. Le manque de volonté de coopérer de quelque manière que ce soit au développement du cinéma et du Salon était complètement incompréhensible pour moi. »

Explication: Aucun employé n’a jamais été informé des procédures qui devaient être corrigées ou améliorées. Les employés ont soulevé des objections uniquement dans des cas justifiés, comme la liquidation du projet KinoSzkoła, les violations des horaires de travail (par exemple pendant les journées Oborniki ou dans les horaires de travail préparés par la direction). La direction n'a montré aucune volonté de coopérer au développement du cinéma et du Salon, ignorant, entre autres, initiatives visant à obtenir des subventions.

- « Malheureusement, une partie de l’équipe s’est retournée contre moi. Cela a créé une atmosphère de méfiance et d’opposition qui, au lieu de servir le bien de l’institution, a commencé à la détruire de l’intérieur. Cette situation est particulièrement douloureuse pour moi car j’ai toujours eu à cœur de construire une équipe qui fonctionne sur la base de la confiance et de la coopération.

Explication: La méfiance de l'équipe du cinéma a été directement suscitée par les actions susmentionnées du directeur, ainsi que par le licenciement de l'ouvrier d'entretien, la proposition de mettre à la retraite la personne qui dirigeait le salon et la fermeture du café - sans donner de raison. C'est le directeur qui a tenté de monter les employés contre le gestionnaire en organisant des réunions pour l'exclure et en la désignant comme une personne qui nuisait à l'équipe.

- « Le rôle de l’employeur n’est pas d’apprécier la justification d’un tel licenciement, mais d’organiser le travail de manière à assurer le fonctionnement efficace de l’institution dans une période donnée. Je tiens également à souligner que je n’ai licencié aucun employé parce que de telles opinions circulent dans l’espace public. La décision de retourner au travail dépend d’eux et de leur santé.

Explication: À ce jour, deux personnes ont déjà quitté leur emploi car elles ne sont plus en mesure de continuer à travailler en raison des conditions de travail. Une employée pleinement formée n’a pas vu son contrat prolongé à la fin janvier. La décision de retourner au travail dépend principalement de la capacité à effectuer le travail, qui est considérablement limitée depuis que la directrice a pris ses fonctions.

- « Les arrêts de travail sont des documents délivrés par les médecins en fonction de l'état de santé du salarié, et leur validité ne peut être vérifiée que par le ZUS à la demande de l'employeur et du ZUS lui-même. « Chaque employé a le droit de prendre une période de convalescence si nécessaire, et je respecte pleinement ce droit. »

Explication: Le droit à la convalescence a été violé par le harcèlement exercé par les subordonnés de la Directrice, sur ses ordres exprès. On nous a envoyé des SMS demandant des autorisations pour accéder aux comptes Facebook des entreprises, et les informations que nous avons reçues sur les perquisitions effectuées dans le cinéma pendant notre absence ont considérablement aggravé notre santé.

- « Mais le fait que dans la période précédant leur congé, les salariés n’aient pas rempli leurs obligations professionnelles, ce qui a provoqué un chaos organisationnel dont j’ai été injustement accusé, suscite chez moi de sérieux doutes. »

Explication: Les tâches officielles étaient remplies ou déléguées au sein de l'équipe du cinéma. Le cinéma a fonctionné sans la moindre perturbation malgré le manque d'intérêt de la direction jusqu'à la remise du premier courrier. Des actions incompréhensibles prises immédiatement après les faits ont entraîné des complications de santé chez d’autres employés.

- « Étant donné que le personnel précédent du cinéma était en arrêt maladie au même moment, afin d'assurer la continuité de l'exploitation du cinéma, j'ai été obligé d'introduire rapidement de nouvelles solutions »

Explication: Le personnel du cinéma n'a jamais été en arrêt maladie. Nous avons été adressés successivement aux soins, avec un intervalle de deux semaines, pendant lesquelles le cinéma a fonctionné parfaitement. Les actions du directeur ont provoqué le départ de davantage d’employés.

- « Désormais, conformément à la réorganisation prévue, les salariés travaillent selon l'horaire au centre culturel ou au cinéma. Ces changements permettent de mener des opérations de grande envergure sur deux sites en même temps. De nouveaux employés ont été embauchés, qui sont des employés de l’institution. Ces possibilités d’emploi ont été planifiées avant que la situation du cinéma ne se produise. Le processus de recrutement s’est déroulé de manière ouverte et transparente.

Explication: Actuellement, les salariés ne reçoivent pas les horaires à temps conformément au Code du travail, ils travaillent rarement selon les horaires car ils contiennent de nombreuses erreurs. Les annonces d'emploi sont publiées uniquement sur Facebook et ne concernent que des postes sélectionnés, certaines personnes ont été embauchées sans annonce et sans recrutement.

- « Lors de la dernière séance, le Conseil municipal a adopté une résolution concernant les modifications du statut de notre institution. Le principal changement est le changement de nom en Kulturalne Oborniki Śląskie. Ce changement nous aidera à intégrer toutes nos unités, à rafraîchir et à moderniser notre image et notre communication avec nos publics. Je suis conscient que le processus de réorganisation prendra du temps et des ressources, mais je crois que c'est un pas dans la bonne direction.

Explication: Le principal changement n’est pas le changement de nom, mais la liquidation du Salon, l’expansion des activités commerciales et la limitation de l’influence des syndicats et des associations sur le programme et les activités de l’institution.

- « L’employeur a le droit d’accéder aux documents de l’entreprise, mais seulement dans certaines situations. Et une telle situation est la nécessité d'assurer la continuité du travail de l'institution, et dans la situation dans laquelle j'ai été placé, c'est-à-dire sans accès aux mots de passe, aux ordinateurs, aux contrats, aux armoires à documents, en tant qu'employeur j'ai été contraint d'accéder à des documents et des ordinateurs indisponibles. J'ai dû me familiariser avec l'étape à laquelle se trouvait le travail sur le répertoire, la commande du film, sa mise en ligne, son développement et sa mise à disposition sur le projecteur. Malheureusement, sans mon intervention rapide, le cinéma aurait été fermé la première semaine de janvier parce que les projections n’avaient pas été préparées. « Je suis donc en droit de supposer, après avoir réuni tous les éléments de la situation, que le cinéma devait être complètement paralysé et qu'aucun film ne devait être projeté. »

Explication: Les licenciements ne faisaient pas partie d'une action planifiée visant à « paralyser le cinéma », comme le confirment les dossiers médicaux et la chronologie des événements. La gravité des problèmes de santé est séparée par un intervalle de deux semaines : premier arrêt de travail le 18/12/2024, le suivant le 02/01/2025, le suivant le 03/01/2025, le suivant le 07/01/2025. Jusqu’à ce que le directeur de l’OOK prenne des mesures drastiques, le cinéma fonctionnait sans interruption. Au 2 janvier 2025, le Directeur n’avait pris aucune mesure pour sécuriser le fonctionnement du cinéma. Jusqu’alors, la direction s’intéressait uniquement à l’accès aux pages Facebook de l’entreprise. Elle ne s'intéressait pas au travail du cinéma, à ses implantations, ni aux reportages sur ses activités. Son intérêt coïncide avec la date de réception de la première lettre de l’employé.

- "Oui, je confirme que les documents nécessaires au fonctionnement du cinéma, que j'ai réussi à trouver, ont été transportés au centre culturel où se trouve mon bureau. De plus, certains documents ont été confisqués parce qu’ils n’étaient pas protégés contre les tiers, et certains auraient dû être transférés depuis longtemps au siège social dans le cadre des procédures d’archivage standard.

Explication: Toute la documentation était protégée contre tout accès non autorisé dans une armoire verrouillée. Pendant une période de 10 mois à compter de la date d'entrée en fonction de la Directrice, aucune procédure n'a été effectuée pour vérifier quels documents nous possédons et comment nous les conservons. Le contrôle soudain des documents coïncide avec la date de réception de la première lettre officielle d'un employé du cinéma le 02/01/2025.

- « Il n’y avait rien dans l’intervention que j’ai été contraint de faire qui puisse suggérer une quelconque irrégularité. Je tiens également à souligner que les accusations portées contre moi sont, à mon avis, le résultat d'un contrôle de documents au cours duquel certaines irrégularités ont été découvertes. La révélation de ces problèmes a pu mettre certaines personnes mal à l’aise et a été un catalyseur des événements actuels.

Explication: L'inspection a eu lieu sans que les employés du cinéma soient informés ni leur participation. Aucun des employés n’était familier avec la procédure ni avec ses résultats. Nous apprenons les allégations par la presse. Lors de l'inspection, nos effets personnels ont également été touchés, par exemple des diplômes et des documents attestant de notre reconnaissance envers des organisations amies ont été perdus.

- « Mme Jolanta Nitka s'est vu offrir une retraite à des conditions très favorables l'année dernière, mais cette offre n'a pas été acceptée par Mme Jolanta. Mme Jolanta est une employée à temps plein, elle n'a pas été licenciée, elle travaille toujours"

Explication: La proposition rejetée par Mme Jolanta était extrêmement défavorable et ne tenait pas compte de son intention de mettre fin à leur coopération à long terme. Mme Jolanta prendra bientôt sa retraite en raison de nombreuses difficultés : perte d'accès au courrier électronique professionnel, au téléphone et au compte Facebook de l'entreprise, ainsi qu'une mauvaise ambiance au travail.

Anciens et actuels employés du cinéma Astra et du Salon : Elżbieta Huculak, Anna Kowali, Jolanta Nitka, Agnieszka Bereza, Kinga Kraus