Le stress est un fléau pour les salariés. Faut-il élargir la liste des maladies professionnelles ?
En 2024, 2 700 cas de maladies professionnelles ont été confirmés, soit 9,7 % de moins que l'année précédente, selon le dernier rapport de l'Institut de médecine du travail .
En chiffres absolus, la plus forte augmentation a été enregistrée dans le groupe des maladies vocales chroniques, tandis que la plus forte diminution a été observée dans les maladies infectieuses ou parasitaires et leurs conséquences, suivies du groupe des pneumoconioses.
« Au cours des années précédentes, de nombreuses maladies professionnelles étaient liées au coronavirus et, dans certains secteurs, à l'industrie ou à l'exploitation minière (par exemple, la pneumoconiose). La fin de la pandémie et les différents efforts visant à garantir une meilleure sécurité au travail dans l'industrie minière ont peut-être réduit le nombre de maladies professionnelles diagnostiquées dans ces secteurs », explique Katarzyna Kamecka, experte à la Société économique polonaise.
Ses observations montrent que les conditions de travail s’améliorent généralement.
« Les entrepreneurs investissent davantage dans l'amélioration de la sécurité au sein de leurs entreprises. Les employés et les employeurs sont également plus conscients de l'importance de ce sujet. La technologie a également progressé au fil du temps. Les équipements de protection individuelle et collective sont de meilleure qualité. Tout cela a dû contribuer à une baisse du nombre de maladies professionnelles, même si cette baisse n'est pas très significative », ajoute-t-il, soulignant que l'amélioration des statistiques n'est certainement pas due à des changements dans le processus d'évaluation, car les procédures dans ce domaine n'ont pas changé.
Les auteurs du rapport soulignent également que le stress lié au travail devient un facteur de risque majeur pour la santé, entraînant une augmentation du nombre de personnes souffrant d' épuisement professionnel , de dépression et de troubles anxieux, qui ne sont pas répertoriés comme maladies professionnelles. Ils estiment que cela soulève la nécessité d'un débat plus large sur les maladies résultant d'une exposition prolongée au stress. Qu'en disent les experts ?
« Des recherches devraient absolument être menées sur ce sujet. Ce postulat se révélera peut-être justifié », déclare Katarzyna Kamecka.
L’expert souligne toutefois que le changement ne sera certainement pas facile à mettre en œuvre.
« Il est difficile d'imaginer classer les problèmes de santé comme des maladies professionnelles, dont l'apparition, du point de vue de la santé et de la sécurité au travail, échappe actuellement à notre contrôle. Il manque une approche formalisée de la santé mentale au travail. Par exemple, les évaluations des risques professionnels pour des professions spécifiques ne prennent en compte que l'exposition aux facteurs touchant l'aspect physique (par exemple, la vue), et non ceux qui affectent la santé mentale. Il ne s'agit pas simplement d'ajouter de nouvelles pathologies, mais d'une prévention globale, qui doit être globale et ne pas se concentrer uniquement sur des aspects précis », ajoute-t-il.
Les problèmes de santé mentale des salariés ne sont pas seulement de nature professionnelleSelon Łukasz Kozłowski, économiste en chef de la Fédération des entrepreneurs polonais, il vaut la peine d'examiner les questions discutées et d'en discuter avec des experts.
« Dans le contexte des maladies professionnelles, les facteurs de risque individuels des employés sont attribués à des professions spécifiques. Le stress peut être classé comme un facteur dans la plupart d'entre eux. Dans ce contexte, attribuer précisément ce facteur à des professions spécifiques peut s'avérer difficile » , ajoute-t-il.
À son tour, Wioletta Żukowska-Czaplicka, experte en questions socio-économiques au FPP, admet que les problèmes de santé mentale sont un sujet difficile et complexe.
« Il est indéniable que les employeurs sont de plus en plus conscients de l'importance de la santé physique, mais aussi mentale, de leurs employés. Ils organisent diverses formations et ateliers sur ce sujet, notamment sur la gestion du stress et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les avantages sociaux liés au bien-être des employés gagnent également en popularité » , explique-t-il.
L'experte souligne également que les problèmes liés à la santé mentale ou au stress ne découlent pas nécessairement des conditions de travail. « Les employeurs sont souvent confrontés à des situations où un employé rencontre des problèmes dans sa vie personnelle, familiale ou de santé, qui ont un impact sur son bien-être mental », souligne Wioletta Żukowska-Czaplicka.
L’expert admet qu’il reste certainement encore beaucoup à faire en termes d’amélioration de la santé mentale et de traitement de ce type de troubles.
« Élargir la liste des maladies professionnelles aux troubles mentaux ne résoudra pas le problème à la source. Une telle mesure ne réduira pas le nombre de maladies professionnelles ni leur durée de traitement. Cela nécessite des changements dans le système de santé et un meilleur accès aux services. C'est ce à quoi nous devons nous attaquer en priorité. Bien sûr, c'est assez difficile, cela prend du temps et nécessite des ressources financières », souligne l'expert du FPP.
Le rapport de l'Institut de médecine du travail montre également que, comme l'année précédente, la structure des maladies professionnelles en 2024 était dominée par celles diagnostiquées chez les femmes. Cette tendance, observée ces dernières années, s'inverse par rapport à la tendance observée précédemment, à savoir la prédominance numérique des hommes souffrant de maladies liées aux conditions de travail. L'année dernière, ils ne représentaient que 43,7 % de l'ensemble des personnes diagnostiquées avec des maladies professionnelles (1 185 cas).
« Les données montrent que chez les femmes, l'une des pathologies les plus fréquentes est celle des troubles vocaux chroniques, souvent associés à la forte féminisation de la profession enseignante. Les plus fortes augmentations ont également été observées dans ce groupe de pathologies. Cela pourrait contribuer à l'évolution de la structure par sexe des cas déclarés de maladies professionnelles », commente Łukasz Kozłowski.
RP
