Doit être de 14 jours consécutifs. La veille du départ, paiement : jusqu'à 3 631,20 PLN.
- Le montant maximal des indemnités de congés payés pour un emploi à temps plein en 2025 est de 2 723,40 PLN et pour un travail dans des conditions particulières de 3 631,20 PLN.
- La condition pour obtenir la prestation est d'avoir au moins 14 jours consécutifs de congé
- Il y a cependant eu une interpellation concernant l’assouplissement de cette exigence.
- L'indemnité de vacances, contrairement au « congé paysan », n'a pas de critères sociaux et est soumise à une exigence légale de 14 jours de congé.
Les congés payés sont, comme le rappelle Infor, un avantage spécial prévu par la loi sur le Fonds de prévoyance sociale des entreprises, même si, dans la pratique, aucun critère social ne lui est appliqué.
Les employeurs hors secteur public, employant entre 20 et moins de 50 salariés, peuvent choisir de la verser s'ils ne créent pas de fonds social d'entreprise. L'indemnité de congé est versée une fois par an à chaque salarié remplissant une condition essentielle .
Pour avoir droit à l'indemnité de congés payés, vous devez avoir pris au moins 14 jours calendaires consécutifs de congés payés au cours d'une année donnée. Cette indemnité doit être versée au plus tard le dernier jour précédant le début de ces congés .
- En 2025 , le montant maximal des indemnités de congés payés pour un employé à temps plein est de 2 723,40 PLN .
- Les employés effectuant un travail dans des conditions particulières ou de nature particulière peuvent compter sur un montant maximum plus élevé - 3 631,20 PLN pour un emploi à temps plein .
- Pour les jeunes travailleurs en première année d'études, l'allocation s'élève actuellement à 363,12 PLN , avec des montants plus élevés les années suivantes. L'indemnité de vacances est imposable, mais n'est pas soumise à cotisations jusqu'à la déduction de base.
Un débat est en cours sur l'assouplissement de la réglementation relative aux congés payés. Dans son interpellation au ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale, le député Krzysztof Piątkowski affirme que l'exigence actuelle de 14 jours consécutifs pourrait limiter la productivité et le bien-être des salariés et les dissuader de planifier leurs congés en fonction de leurs besoins réels.
Les recherches en psychologie du travail démontrent les avantages d'une approche flexible de la planification des congés. À l'heure actuelle, le ministère du Travail n'a pas encore répondu à la question de savoir s'il sera possible de percevoir des indemnités de congés lorsque les congés sont fractionnés.
Il est important de distinguer les indemnités de vacances des « vacances au beurre de cacahuète ». Les « vacances au beurre de cacahuète » sont des subventions de vacances versées par le Fonds d'avantages sociaux des entreprises : ce fonds est mis en place par les employeurs employant au moins 50 salariés, ainsi que par ceux employant de 20 à moins de 50 salariés à la demande d'un syndicat.
Les unités budgétaires et les établissements budgétaires des collectivités locales doivent créer un Fonds de prestations sociales (FPSS), quel que soit leur effectif . La principale différence réside dans le fait que, dans le cadre des « vacances sous le poirier », il n'existe aucune obligation légale d'utiliser 14 jours de congés consécutifs. Les principes et montants des aides du FPSS dépendent de la situation personnelle, familiale et financière de la personne éligible.
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