Trump attaque Apple pour avoir maintenu ses politiques DEI

Le président Trump a attaqué aujourd'hui Apple pour sa position sur les politiques DEI que l'administration cible agressivement depuis son entrée en fonction. Les actionnaires de l'entreprise ont rejeté mardi une proposition extérieure visant à mettre fin à ses politiques de diversité, d'équité et d'inclusion après qu'Apple a demandé aux investisseurs de rejeter l'idée. Apple a déclaré qu'elle n'avait pas de quotas d'embauche pour des groupes démographiques spécifiques, mais qu'elle pourrait ajuster ses politiques.

« APPLE DEVRAIT SE DÉBARRASSER DES RÈGLES DEI, PAS SIMPLEMENT LES AJUSTER », a écrit le président mercredi sur Truth Social.

Le président Trump et le parti républicain ont fait valoir que les initiatives de DEI encourageaient l’embauche de personnes de race blanche, et que la diversité idéologique était plus importante que la simple diversité raciale. Les partisans de ces initiatives affirment qu’elles visent simplement à créer des lieux de travail plus accueillants et plus inclusifs pour les groupes démographiques sous-représentés, par le biais d’actions telles que l’augmentation des possibilités d’emploi dans les collèges et universités traditionnellement noirs.

Au début de son mandat, le président Trump a signé un décret visant à lutter contre la DEI au sein du gouvernement fédéral et visant à obliger les entrepreneurs recevant de l’argent du gouvernement à cesser leurs pratiques en la matière. Et des entreprises comme Amazon, Google et Meta ont rapidement fait marche arrière sur leurs politiques DEI pour apaiser le président ou pour éviter d’éventuels problèmes juridiques, invoquant leurs contrats fédéraux.

La semaine dernière, un juge a bloqué les décrets du président Trump par une injonction préliminaire après que le gouvernement a été poursuivi en justice par des organisations qui ont déclaré qu'ils violaient la liberté d'expression. Costco, Apple et Microsoft font partie des entreprises qui ont maintenu leurs programmes.

Les partisans de la DEI soutiennent que les entreprises sont plus performantes lorsqu’elles disposent d’une main-d’œuvre diversifiée capable de concevoir des produits qui plaisent à tous les groupes démographiques. L’industrie technologique est notoirement dominée par les blancs et les hommes, en particulier dans les entreprises en phase de démarrage où les équipes fondatrices viennent souvent de la même université, voire de la même fraternité. Il est toujours quelque peu ironique de voir les mêmes personnes qui critiquent la DEI comme injuste ou sans mérite, travailler dans une entreprise où tout le monde se ressemble. Est-ce vraiment une méritocratie juste, affirment les critiques, si une entreprise recrute en grande partie à partir de son propre réseau social ? C’est comme la DEI dans une autre version.

En 2017, un employé de Google a écrit une lettre anti-diversité, désormais tristement célèbre, dans laquelle il affirmait que la sous-représentation des femmes dans le secteur technologique n’était pas due à des préjugés ou à des discriminations, mais à des différences psychologiques inhérentes entre les hommes et les femmes. Cette lettre, ainsi qu’une autre en 2018 rédigée par un ancien employé d’Uber, ont provoqué un tollé intense et n’ont fait que renforcer l’idée selon laquelle les femmes n’étaient pas les bienvenues dans ce secteur.

Le PDG d’Apple, Tim Cook, est connu pour être un diplomate accompli, qui marche souvent sur la corde raide pour maintenir des relations amicales avec l’administration américaine et celles des autres pays du monde. L’iPhone fait partie des produits qui ont réussi à obtenir une exemption de droits de douane sous la première administration Trump, après tout, et Apple a travaillé avec soin avec la Chine pour rester dans ses bonnes grâces. La semaine dernière, Apple a annoncé qu’elle investirait 500 milliards de dollars aux États-Unis au cours des quatre prochaines années, même si les critiques ont rapidement fait remarquer que l’entreprise allait probablement investir cet argent indépendamment de l’élection de Trump à la présidence.

L'entreprise a déjà réagi au président Trump par le passé, notamment lorsqu'elle a refusé de déverrouiller le téléphone du terroriste impliqué dans la fusillade de San Bernardino en 2015.