Come le PMI possono prepararsi alle normative UE sull'intelligenza artificiale

Immagina di essere il responsabile delle risorse umane di un'azienda manifatturiera di medie dimensioni con 250 dipendenti distribuiti tra Europa e Nord America. Ricevi centinaia di curriculum per ogni posizione aperta, spesso più di 500 per una singola posizione. Il tuo piccolo team delle risorse umane non può esaminarli tutti in modo approfondito, quindi hai implementato un sistema interno di screening dei CV basato sull'intelligenza artificiale. Questo strumento, basato su un modello di base open-weight pubblicamente disponibile e ulteriormente perfezionato sui curriculum di precedenti assunzioni di successo, aiuta a identificare i candidati promettenti valutandone competenze, esperienza e idoneità.