Terremoto nei contratti di lavoro. Le nuove norme stravolgono le regole: si applicheranno retroattivamente.
Autore: BM • Fonte: Rynek Zdrowia • Pubblicato: 8 agosto 2025 7:43 • Aggiornato: 8 agosto 2025 7:43
Saranno introdotte modifiche rivoluzionarie al Codice del Lavoro: l'anzianità di servizio includerà, tra le altre cose, i contratti di mandato e i periodi di gestione di un'impresa. Le nuove norme riguarderanno fino a 1,9 milioni di persone e si applicheranno retroattivamente. La data di entrata in vigore non è ancora stata annunciata.
- La modifica al Codice del lavoro riguarderà la durata dei contratti di lavoro, il lavoro autonomo, il lavoro all'estero e i periodi di sospensione dell'attività imprenditoriale per motivi di assistenza all'infanzia.
- I dipendenti che documentano precedenti forme di impiego avranno diritto a un congedo più lungo, ad esempio 26 giorni invece di 20
- Le modifiche entreranno in vigore il 1° gennaio 2026 e riguarderanno anche i periodi di impiego precedenti, rendendole retroattive.
Le modifiche al Codice del lavoro, predisposte dal Ministero della famiglia, del lavoro e delle politiche sociali, entreranno in vigore il 1° gennaio 2026. Le nuove norme avranno effetto retroattivo, il che rappresenta una grande rivoluzione per milioni di polacchi.
La modifica principale riguarda l'inclusione dei periodi di lavoro prestati nell'ambito di un contratto di mandato o nell'ambito di un'attività in proprio nell'anzianità di servizio. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, a capo del Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha sottolineato che "il lavoro è lavoro". Questi cambiamenti potrebbero interessare quasi 1,9 milioni di persone nel settore pubblico e privato, dato che la quota di non dipendenti ha raggiunto il 19,9% nel 2023.
La durata del servizio comprenderà, tra gli altri:
- periodi di svolgimento dell'attività imprenditoriale,
- cooperazione con lei,
- sospensione delle attività per fini di assistenza all'infanzia, nonché
- contratti di mandato, o
- lavorare all'estero.
Ciò significa più giorni di ferie per molti dipendenti . Ad esempio, un dipendente con 7 anni di esperienza che documenta 4 anni di contratto di lavoro avrà diritto a 26 giorni di ferie dopo l'entrata in vigore della normativa, invece degli attuali 20 .
Attualmente, i contratti di mandato e di attività imprenditoriale non sono inclusi nell'anzianità di servizio. Tali periodi saranno confermati da certificati dell'Istituto di Previdenza Sociale (ZUS) o da altri documenti idonei.
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