Gli azionisti Apple valutano l'eliminazione dei programmi di diversità a causa delle reazioni negative

Martedì gli azionisti di Apple dovrebbero respingere un tentativo di fare pressione sul trendsetter della tecnologia affinché si unisca alla recente moda di smantellare i programmi aziendali progettati per diversificare la forza lavoro

Martedì si prevede che gli azionisti di Apple respingeranno un tentativo di fare pressione sull'azienda pionieristica nel settore della tecnologia affinché abbandoni i suoi programmi aziendali volti a diversificare la forza lavoro.

La proposta redatta dal National Center for Public Policy Research, un think tank autodefinitosi conservatore , esorta Apple a seguire una serie di aziende di alto profilo che si sono ritirate dalle iniziative di diversità, equità e inclusione attualmente nel mirino del presidente Donald Trump.

Arriva un mese dopo che lo stesso gruppo ha presentato una proposta simile durante l'incontro annuale di Costco, solo per vedersela rifiutare a larga maggioranza. Un risultato simile è previsto durante l'incontro annuale di Apple nonostante le stridenti obiezioni dei critici.

Proprio come Costco, Apple ha sostenuto con fermezza gli sforzi a favore della diversità e dell'inclusione che, secondo il suo management, sono un buon senso degli affari.

Ma la proposta del National Center for Public Policy Research ha attaccato gli impegni di Apple sulla diversità perché non sono in linea con le recenti sentenze dei tribunali e ha affermato che i programmi espongono l'azienda di Cupertino, California, a un'ondata di potenziali cause legali per presunte discriminazioni. Il gruppo ha stimato che circa 50.000 dipendenti Apple potrebbero presentare cause contro Apple senza specificare come è arrivato a quella cifra.

"È chiaro che la DEI comporta rischi legali, reputazionali e finanziari per le aziende, e quindi rischi finanziari per i loro azionisti, e quindi ulteriori rischi per le aziende che non rispettano i loro doveri fiduciari", afferma il National Center for Public Policy Research nella sua proposta.

Lo spettro di potenziali problemi legali è stato amplificato la scorsa settimana quando il procuratore generale della Florida, James Uthmeier, ha intentato una causa federale contro Target, sostenendo che il programma DEI del rivenditore, recentemente ridimensionato, ha alienato molti consumatori e ridotto le vendite a scapito degli azionisti.

Nella sua replica alla proposta anti-DEI, Apple ha affermato che il suo programma è parte integrante di una cultura che ha contribuito a far crescere l'azienda fino all'attuale valore di mercato di 3,7 trilioni di dollari, superiore a quello di qualsiasi altra azienda al mondo.

"Crediamo che il modo in cui ci comportiamo sia tanto critico per il successo di Apple quanto realizzare i migliori prodotti al mondo", ha affermato l'azienda nella sua dichiarazione contro la proposta. "Cerchiamo di condurre gli affari in modo etico, onesto e in conformità con le leggi e le normative applicabili".

Nel suo ultimo rapporto sulla diversità e l'inclusione pubblicato nel 2022 , Apple ha rivelato che quasi tre quarti della sua forza lavoro globale era composta da dipendenti bianchi e asiatici. Quasi due terzi dei suoi dipendenti in quel momento erano uomini.

Per anni, altre importanti aziende tecnologiche hanno dichiarato di impiegare principalmente uomini bianchi e asiatici, soprattutto in lavori di ingegneria ben retribuiti: una tendenza che ha spinto il settore a perseguire quelli che sono stati in gran parte tentativi infruttuosi di diversificazione.