Managers: Deloitte-enquête toont gebrek aan tijd bij middenmanagers

Veel middle managers voelen zich in de steek gelaten door hun bedrijf. Zesendertig procent van de respondenten gaf aan niet voldoende voorbereid te zijn op personeelsverantwoordelijkheden. Evenzovelen vinden dat hun bedrijf onvoldoende technische oplossingen heeft om hen bij hun taken te ondersteunen.

De auteurs van het onderzoek trekken een duidelijke conclusie: "Managers hebben ondersteuning en ontwikkelingsmogelijkheden nodig " – vooral jongere managers die promotie hebben gemaakt op basis van hun individuele prestaties. Vooral zij moeten de belangrijkste vaardigheid van moderne leiders nog ontwikkelen: oordeelsvermogen. © HBm 2025