Hoe berekent u uw juni-bonus als u een jaar niet hebt gewerkt?

De servicebonus is een sociale voorziening die werkgevers in Colombia aan hun werknemers moeten betalen, zowel in juni als in december.

Er bestaan ​​echter steeds weer twijfels over de berekening van deze bonus als de werknemer een jaar niet bij het bedrijf heeft gewerkt.

"De diensttijdbonus is een recht dat elke werknemer vanaf de eerste dag van zijn arbeidsovereenkomst verwerft, ongeacht of hij al een jaar bij het bedrijf werkt of niet", legt Camila Álvarez uit, een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Deze uitkering bedraagt ​​het maandsalaris per gewerkt jaar of het overeenkomstige deel bij kortere periodes.

Om de juni-diensttijdbonus te berekenen wanneer de werknemer nog geen jaar heeft gewerkt, wordt de volgende formule gebruikt: (maandsalaris x gewerkte dagen) / 360.

"Met deze formule kunnen we de evenredige waarde van de servicebonus berekenen op basis van de gewerkte tijd. Zo zorgen we ervoor dat de werknemer krijgt wat hij of zij verdient", benadrukt Álvarez.

Bijvoorbeeld, een werknemer met een maandsalaris van 1.500.000 die 180 dagen heeft gewerkt tot de deadline in juni, ontvangt een bonus van 750.000.

Daarentegen ontvangt een werknemer met hetzelfde salaris, die op de datum van de bonusbetaling slechts 90 dagen heeft gewerkt, 375.000.

"De berekening van de diensttijdbonus is afhankelijk van het verdiende salaris. Dat wil zeggen dat als de werknemer bonussen of commissies heeft ontvangen, deze moeten worden meegenomen in de berekening", legt Diana Pérez, registeraccountant en arbeidsadviseur, uit.

Als de werknemer tijdens het semester salarisschommelingen heeft ondervonden, moet het gemiddelde salaris worden gebruikt als basiswaarde voor de berekening.

Daarnaast is het belangrijk om te weten dat de werkgever de premiebetaling voor juni uiterlijk 30 juni moet doen.

"Het niet betalen van de dienstbonus brengt wettelijke sancties met zich mee, waaronder rente over te late betaling en mogelijke administratieve sancties opgelegd door het Ministerie van Arbeid ", waarschuwt Pérez.

Voor werknemers die per dag of per uur werken, wordt de bonus berekend op basis van het salaris dat in die periode is verdiend.

"De werkgever moet het totaal verdiende bedrag optellen en de formule toepassen om de evenredige waarde van de bonus te bepalen", benadrukt Álvarez.

Als de werknemer daarentegen zijn of haar contract beëindigt vóór 30 juni, is de werkgever verplicht een bonus te betalen die evenredig is aan de gewerkte tijd.

"In deze gevallen moet de werknemer het overeenkomstige deel van de bonus ontvangen op het moment van de eindafrekening", voegt Pérez toe.

De servicebonus is een fundamenteel recht voor werknemers in Colombia, ongeacht de duur van hun werk.

Dankzij de evenredige berekening ontvangen ook mensen die geen arbeidsjaar hebben voltooid de overeenkomstige uitkering . Zo is er sprake van gelijkheid en naleving van de huidige arbeidswetgeving.