Waarschuwing voor banen in de detailhandel: 160.000 parttimebanen lopen risico door belastingverhogingen

Een invloedrijke brancheorganisatie waarschuwt dat er in de komende drie jaar mogelijk 160.000 parttimebanen in de detailhandel zullen verdwijnen als gevolg van de in de begroting aangekondigde belastingwijzigingen.

Volgens het British Retail Consortium is de detailhandel nog steeds de grootste werkgever in de particuliere sector en is deze sector goed voor meer dan een derde van de lokale banen in 20 procent van de kiesdistricten.

Volgens de BRC zijn deeltijdbanen bijzonder gevoelig voor de komende wijzigingen in de drempels voor de nationale verzekeringsbijdragen van werkgevers.

Vanaf april gaan detailhandelaren belasting betalen voor iedere werknemer die meer dan £ 5.000 verdient. Momenteel is dat £ 9.100.

Maar werkgevers krijgen ook te maken met een verhoging van het nationale minimumloon en een hoger percentage werkgeversbijdragen voor de nationale verzekering.

Helen Dickinson, algemeen directeur van de BRC, benadrukte de overheersende aanwezigheid van jongere werknemers in de sector en waarschuwde dat 'de overheid de carrièreladder mogelijk voor de volgende generatie wegtrapt'.

Er zijn momenteel ruim 1,5 miljoen parttimebanen in de detailhandel. Dat is iets meer dan de helft van alle banen in de detailhandel.

Denk hierbij aan studenten die tijdens hun studie wat extra geld verdienen, ouders die zich inzetten voor de kinderopvang en seizoensarbeiders die onmisbare ondersteuning bieden tijdens de piekperiodes.

Volgens de BRC bestaat het risico dat één op de tien van deze banen de komende drie jaar verloren gaat als gevolg van de veranderingen die Rachel Reeves in oktober aankondigde.

Er werd gesteld dat de stijgende kosten van werkgelegenheid, hogere sociale premies voor werkgevers en een nationaal minimumloon dit jaar alleen al £ 5 miljard aan arbeidskosten voor detailhandelaren zullen toevoegen.

Volgens de BRC zouden de gevolgen van de in de begroting aangekondigde wijzigingen 'verergerd' worden door enkele van de voorgestelde wijzigingen in de Employment Rights Bill, die bedrijven ertoe zouden kunnen dwingen het aantal lokale, flexibele banen te verminderen.

'Dit zou de grootste impact hebben op deeltijdwerkers, waaronder seizoens- en studentenbanen', waarschuwde het rapport.

In de detailhandel is 57 procent van het personeel vrouw en is 18 procent 24 jaar of jonger.

In het vandaag gepubliceerde rapport Manifesto for Retail 2025 stelt de BRC: 'Het risico op verdere winkelsluitingen in winkelstraten zal alleen maar toenemen.'

Dickinson zei: 'De detailhandel is een belangrijke bron van werkgelegenheid in de hele economie.

'De detailhandel biedt al lang de eerste stap op de carrièreladder voor honderdduizenden jongeren en speelt een belangrijke rol in gemeenschappen in het hele land.

'Maar tussen de stijgende werkgeversbijdragen voor de nationale verzekering, hogere NLW-kosten en de nieuwe arbeidsvoorschriften, kan de overheid de ladder voor de volgende generatie wegschoppen. Eén op de tien parttimefuncties in de detailhandel loopt nu het risico verloren te gaan.'

Ze voegde toe: 'Detailhandelaren worden geconfronteerd met een berg kosten uit de begroting en hoewel ze deze kosten blijven absorberen waar ze kunnen, zijn hogere prijzen en banenverlies onvermijdelijk.

'Als de overheid manieren kan vinden om de kosten van £ 7 miljard waar de sector dit jaar mee te maken krijgt, te beperken en daarnaast een pragmatische aanpak van de Employment Rights Bill kan garanderen, waarbij de nadruk ligt op het aanpakken van gewetenloze werkgevers, het beschermen van werknemers en het ondersteunen van werkgelegenheid, dan zouden veel banen behouden blijven.'

Voor de drie maanden tot en met december zei de BRC dat de totale groei van de Britse detailhandelsverkopen 0,4 procent op jaarbasis was, omdat shoppers prioriteit gaven aan uitgaven aan eten en drinken tijdens Kerstmis. Nadat inflatie was meegerekend, daalden de detailhandelsverkopen in volume over het jaar.

Eerder deze maand meldde de BRC dat ongeveer de helft van de retailers van plan is om dit jaar hun personeelsbestand te verkleinen, terwijl meer dan tweederde de prijzen verhoogt in een poging de impact van hogere kosten te beperken.

Vorige maand maakte Sainsbury's bekend dat het 3.000 banen wil schrappen. Ook de resterende cafés en de patisserie- en pizzaafdelingen werden gesloten.

De supermarkt zei dat de maatregel zou helpen 'de bedrijfsvoering te vereenvoudigen' en voegde eraan toe dat de meeste klanten van Sainsbury's 'niet regelmatig gebruikmaken van de cafés'.

In januari kondigde Tesco ook plannen aan om ongeveer 400 banen te schrappen als onderdeel van plannen om de business te 'vereenvoudigen'. In dezelfde maand zei Morrisons dat het 200 functies zou schrappen uit zijn 'retail people team'. Andere supermarkten zoals Asda kondigden vorig jaar banenverlies aan.

Vorige maand maakte MailOnline bekend dat meer dan 100 medewerkers van de reiswinkels van WHSmith ontslagen zouden worden.

Lees meer

Het bedrijf, dat zichzelf nu omschrijft als 'de wereldwijde reisretailer', informeerde managers van ongeveer 40 procent van de 579 reiswinkels in het Verenigd Koninkrijk eind november dat ze het risico liepen ontslagen te worden.

WH Smith is in gesprek om zijn winkels te verkopen, wat zorgt voor zorgen over toekomstig banenverlies.

Deze maand maakte de tak van New Look in de Republiek Ierland bekend dat het al zijn 26 winkels wil sluiten . Als reden gaf het bedrijf aan dat de aanhoudende verliezen van de afgelopen jaren en de lastige marktomstandigheden de oorzaak zijn.

Modeketen Quiz sloot vorige week al haar 23 winkels , waardoor ongeveer 200 banen op de tocht kwamen te staan.