Układ zbiorowy pracy w uprawie winorośli: na czym polega porozumienie między związkiem zawodowym a firmami?
Po kilku tygodniach negocjacji Foeva zdołała uzyskać procentową podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników winnic i winiarni do lutego 2026 r.
Negocjacje zbiorowe w winiarniach w celu ustalenia płac i wartości kadzi z winogronami
Federacja Pracowników i Pracowników Branży Winiarskiej i Pokrewnych ( Foeva ) osiągnęła nowe porozumienie płacowe, obejmujące okres od września 2025 r. do lutego 2026 r. Po kilku tygodniach negocjacji z firmami, w ramach układu zbiorowego pracy w branży winiarskiej , ustalono podwyżkę w wysokości 12% dla pracowników winnic i 9,9% dla pracowników winnic .
Podwyżki będą wprowadzane stopniowo, aż do osiągnięcia pełnego procentu. W przypadku pracowników magazynów , objętych układem zbiorowym pracy 85/89, podwyżki będą stosowane w następujący sposób:
- Wrzesień - październik: 4%
- Listopad - Grudzień: 4%
- Styczeń - luty 2026: 4%
Dla pracowników winnic podwyżka będzie przyznawana według następującego harmonogramu:
- Wrzesień: 1,65%
- Październik: 1,65%
- Listopad: 1,65%
- Grudzień: 1,65%
- Styczeń 2026: 1,65%
- Luty 2026: 1,65%
obraz
Związek podkreślił, że umowa ta stanowi pozytywne zakończenie po tygodniach negocjacji i przerw , w trakcie których kładziono nacisk na udoskonalenie oferty dla winnicy i dostosowanie warunków do tych, jakie oferuje winiarnia.
„To były szeroko zakrojone negocjacje, w których priorytetowo traktowaliśmy dialog i obronę siły nabywczej pracowników. Udało nam się poczynić postępy w obu porozumieniach i utrzymać możliwość dalszej rewizji skali płac w oparciu o rozwój sytuacji gospodarczej” – powiedziała Foeva .
Protokół i nowe skale wynagrodzeń zostaną w najbliższych dniach przesłane do zatwierdzenia do Krajowego Sekretariatu Pracy, Zatrudnienia i Zabezpieczenia Społecznego .
Jedną z głównych trudności, z jakimi boryka się układ zbiorowy pracy w branży winiarskiej, są różnice w propozycjach firm dotyczących obu porozumień branżowych. Izby związane z sektorem winiarskim zaproponowały miesięczną podwyżkę w wysokości 1%, którą Foeva uznała za „całkowicie niewystarczającą” i podtrzymała żądanie co najmniej 2% miesięcznie dla tego sektora. Ostatecznie uzgodniono podwyżkę w wysokości 1,65%.
losandes
