Pracodawcy odzyskują kontrolę nad rynkiem rekrutacyjnym

Impreza dobiegła końca. Po okresie post-covidowym , który był szczególnie korzystny dla zatrudnienia, początek roku szkolnego naznaczony jest niepewnością. Niestabilność polityczna i sytuacja międzynarodowa negatywnie wpływają na inwestycje biznesowe. Niepewność ta ma negatywny wpływ na zatrudnienie. W rezultacie, w kontekście nacechowanym postawą wyczekującą, relacje między kandydatami a pracodawcami zaczynają się stabilizować.

Ponieważ po trzech latach dynamiki, która przynosiła korzyści głównie kandydatom, „równowaga sił przesuwa się na korzyść firm” – zauważa Laetitia Niaudeau, zastępca dyrektora generalnego Stowarzyszenia na rzecz Zatrudnienia Kadry Kierowniczej (APEC). Te ostatnie są teraz mniej skłonne do ustępstw, zarówno w kwestii wynagrodzenia, jak i wymaganego poziomu kwalifikacji . „Oczekiwania kandydatów pozostają wysokie, szczególnie w zakresie elastyczności, etyki pracy i jakości zarządzania, ale ich stanowisko się zmienia” – potwierdza Frédéric Faye, dyrektor ds. kadr w grupie Apicil, zajmującej się ochroną socjalną i majątkową, która rekrutuje około 600 osób rocznie.

Pozostało Ci 80,9% artykułu do przeczytania. Reszta jest zarezerwowana dla subskrybentów.