Urlopy chorobowe: w 2024 r. około czterech na dziesięciu pracowników dotkniętych chorobą, najbardziej dotknięci są ludzie młodzi i menedżerowie

Młodzi ludzie w wieku 18-34 lat są bardziej dotknięci niż pracownicy jako całość (47%, +1 punkt w porównaniu do ubiegłego roku, a nawet 49% wśród 18-30-latków), podczas gdy seniorzy w wieku 50 lat i starsi są mniej dotknięci (32%, -5 punktów). Menadżerowie są również bardziej dotknięci (53%), wskaźnik ten wzrósł o osiem punktów w ciągu jednego roku, chociaż powrócił do tego samego poziomu co dwa lata temu.

Według sektora działalności, zdrowie jest na czele (53%), przed budownictwem (48%, +8 punktów) i przemysłem (44%). Następnie są handel (40%), usługi (39%) i transport (38%). Krótkoterminowe przestoje w pracy (od 1 do 3 dni) rosną (30%, +2 punkty), podczas gdy średnioterminowe przestoje w pracy (od 4 do 30 dni) spadają (60%, -3 punkty), a długoterminowe przestoje w pracy (ponad 30 dni) pozostają stabilne (10%).

„Praktyki zarządzania”

Po powszechnych chorobach (grypa, przeziębienia, zapalenie migdałków itp.) i Covid (40%), zaburzenia psychiczne i/lub wypalenie zawodowe są drugą najczęstszą przyczyną zwolnień lekarskich (16% w porównaniu do 15% w dwóch poprzednich latach). Następnie są zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego (14%) i wypadki/urazy (13%). Jeden na cztery przypadki długotrwałych zwolnień lekarskich jest związany z zaburzeniami psychicznymi (+3 punkty).