Pracownicy banków: Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje skrócenie czasu pracy i podwyżka wynagrodzenia.

W przypadku pracowników banków zatrudnionych na podstawie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin, skróceniu wymiaru godzin, uzgodnionemu dla całej kategorii w najnowszej umowie o pracę, będzie towarzyszyć podwyżka wynagrodzenia począwszy od stycznia 2026 r.

Wczoraj związki zawodowe Fabi, First, Fisac, Uilca i Unisin podpisały z ABI skoordynowany tekst krajowego układu zbiorowego pracy dla pracowników włoskich banków, który został odnowiony 23 listopada 2023 r. Jak wyjaśnia oświadczenie Fabi, jest to krok techniczny, ale kluczowy, który w pełni wdraża wszystkie zmiany przewidziane w odnowieniu z 23 listopada 2023 r., obowiązujące do 31 marca 2026 r., w tym redukcję liczby godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin.

W liście wysłanym do związków zawodowych i podpisanym przez sekretarzy generalnych, ABI określiło również zasady dotyczące redukcji czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Nowy układ zbiorowy pracy skrócił tygodniowy czas pracy dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin z 37,5 do 37 godzin, czyli o pół godziny mniej tygodniowo, począwszy od 1 lipca 2024 r. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustalono, że redukcja będzie uznawana od 1 stycznia 2026 r. wraz ze wzrostem wynagrodzenia, „tj. z indywidualnym przeliczeniem wynagrodzenia ekonomicznego (stawki godzinowej) należnego za uzgodnione skrócone godziny pracy; w okresie przejściowym płatny urlop był udzielany proporcjonalnie do braku redukcji czasu pracy”. Jeśli chodzi o nadgodziny, stawka godzinowa ulegnie zmianie od 1 stycznia 2026 r., aby uwzględnić skrócenie czasu pracy, według następującego wzoru: 1/360 rocznej pensji za każdy dzień podzielone przez 7,4 (a nie jak dotychczas 7,5)” – wyjaśnia Fabi w swojej notatce.

Skoordynowany tekst podpisany przez ABI i związki zawodowe zamyka rekordowe porozumienie, które ustanowiło średnią miesięczną podwyżkę w wysokości 435 euro, z czego pracownicy banku otrzymali już 92%. Do tej pory wypłacono trzy raty, a ostatnia rata w wysokości 35 euro zostanie wypłacona wraz z pensją za marzec 2026 roku. „Dzięki temu podpisaniu finalizujemy ogólnokrajową umowę, którą nazywanie historyczną nie jest jedynie deklaracją, ale faktem” – skomentował sekretarz generalny FABI, Lando Maria Sileoni. „Po podpisaniu 23 listopada 2023 r., które stanowiło punkt zwrotny w kwestii ochrony, wynagrodzeń i godzin pracy, podpisany skoordynowany tekst oznacza pełne zakończenie procesu, który wreszcie zapewnia finansowe wsparcie pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, którzy zbyt często są pomijani w głównych porozumieniach sektorowych. Domagaliśmy się – i osiągnęliśmy – aby redukcja tygodniowego czasu pracy dotyczyła również ich, nie w formie urlopów czy premii, ale z realnym wzrostem płac, widocznym w ich wypłatach. To sprawiedliwa decyzja związków zawodowych, ale także sygnał polityczny, ponieważ nie ma pracowników drugiej kategorii. Dziś ponownie umacniamy równowagę między jakościowymi stosunkami pracy a poszanowaniem praw. Układy zbiorowe są wzmacniane: umowa krajowa nie tylko się utrzymuje, ale rozwija się i umacnia. Naszym zobowiązaniem jest teraz pomyślne zakończenie również odnowienia umowy menedżerskiej.