Czego pracodawcy i związki zawodowe oczekują od rządu Walencji Carlosa Mazóna

Tekst przedstawiony wczoraj prezydentowi Carlosowi Mazónowi wspólnie przez interesariuszy społecznych stwierdza, że ​​poprzednie porozumienia „pokazały, że zrozumienie między interesariuszami społecznymi a instytucjami jest kluczem do skutecznego rozwiązywania złożonych sytuacji i z demokratyczną legitymacją”. Ta refleksja pojawia się po miesiącach chłodnych relacji między obiema stronami i cięciach w budżecie Walencji dla obu stron po porozumieniu z Vox, który nalegał na redukcję swoich budżetów.

Pakt zaproponowany przez związki zawodowe i pracodawców opiera się na pięciu osiach strategicznych, z których pierwsza to „Zrównoważona reindustrializacja i równowaga terytorialna” – bezpośrednia konsekwencja DANA, gdyż jej cele obejmują renowację przestrzeni przemysłowych i osiedli „zgodnie z kryteriami efektywności, łączności i zrównoważonego rozwoju”, wzmocnienie krytycznej infrastruktury w celu poprawy jej reakcji na zjawiska ekstremalne, planowanie rozwoju obszarów miejskich „w sposób zgodny ze środowiskiem naturalnym i zmianami klimatu” przy użyciu rozwiązań opartych na naturze, takich jak zielone dachy lub przepuszczalne nawierzchnie, lub promowanie Krajowego Paktu na rzecz Wodnego.

Drugim z filarów jest „Wiedza, talent i innowacja”, który wzywa do wzmocnienia więzi między uniwersytetami, instytutami technologicznymi i firmami, a także do wdrożenia skutecznych programów „w celu przyciągania, zatrzymywania i odzyskiwania talentów”. Po trzecie, dokument opowiada się za inkluzywną transformacją cyfrową, w ramach której na przykład administracja publiczna pracuje nad „modernizacją swoich usług, pełną digitalizacją i robieniem tego z perspektywy skoncentrowanej na obywatelu”.

Po czwarte, Pakt opowiada się za „Jakością pracy i nowymi umiejętnościami”, sekcją, która podkreśla, że ​​układy zbiorowe „muszą odgrywać centralną rolę w poprawie warunków pracy, zmniejszaniu zatrudnienia tymczasowego i zapewnianiu stabilności”. Wzywa również do planów przekwalifikowania w celu wsparcia restrukturyzacji sektorów lub włączenia kobiet do sektorów technologicznych.

Na koniec, piąty filar strategiczny to „Spójność społeczna i wysokiej jakości usługi publiczne”, który wzywa do wzmocnienia usług społecznych poprzez konsolidację „stabilnej, wieloletniej inwestycji” w opiekę zdrowotną, edukację, opiekę długoterminową i usługi społeczne; oprócz wdrażania zdecydowanych polityk w celu rozszerzenia publicznego zasobu mieszkaniowego na wynajem, „gwarantując jego trwałość i dostępność”.

W przedstawionym wczoraj Pakcie związki zawodowe i pracodawcy opowiadają się za zarządzaniem kierowanym przez Strategiczny Komitet Sterujący złożony z Generalitat Valenciana (Generalitat Valenciana) i sygnatariuszy partnerów społecznych, który działa jako „wspólna przestrzeń do kierowania i monitorowania”. Co ciekawe, tylko jeden z sygnatariuszy powtarza swoje stanowisko: Salvador Navarro, przewodniczący CEV (Rząd Regionalny Walencji), który zawsze podkreśla „znaczenie” dialogu społecznego. Inni przedstawiciele, którzy podpisali warunki Alcem-nos to Ximo Puig jako szef Consell (Consell); Arturo León jako sekretarz generalny CCOO-PV (Miasto Partii Pracujących) i Ismael Sáez jako sekretarz generalny UGT-PV (Zjednoczona Lewica Katalonii ).