Microsoft zwalnia tysiące pracowników, aby skupić się na sztucznej inteligencji i kluczowym wzroście

Nieoczekiwany zwrot w erze przyspieszonej innowacji. W ruchu, który wstrząsnął branżą technologiczną, Microsoft ogłosił ogromną redukcję personelu, która dotknęła prawie 9000 pracowników w różnych regionach. Ta decyzja dotyczy mniej niż 4% globalnej siły roboczej, ale oznacza najbardziej drastyczne cięcia od 2022 r.

Restrukturyzacja dotyczy tak wrażliwych obszarów, jak Xbox, sprzedaż, zarządzanie produktami i inżynieria oprogramowania . Jest ona częścią szerszej strategii firmy: priorytetowe traktowanie sztucznej inteligencji, chmury i elastyczności organizacyjnej , nawet jeśli oznacza to pozostawienie w tyle dotychczasowych zespołów.

Zwolnienia rozpoczęły się od zawiadomień wysłanych do pracowników Xbox i jego działu gier wideo , co było poważnym ciosem dla marki, która zaledwie rok temu zakończyła przejęcie Activision Blizzard za 75,4 miliarda dolarów . Ten strategiczny ruch miał na celu wzmocnienie konkurencji z Sony i PlayStation, ale teraz Microsoft rozważa zmianę swojej struktury, aby uniknąć duplikacji.

Dyrektor generalny Xbox, Phil Spencer, wyjaśnił w notatce, że ta restrukturyzacja ma na celu osiągnięcie „trwałego sukcesu” i jest zgodna z potrzebą skupienia się wyłącznie na „strategicznych obszarach wzrostu”.

Jednym z najbardziej kontrowersyjnych punktów tej fali zwolnień jest odejście setek inżynierów oprogramowania i menedżerów produktów , zwłaszcza w kluczowych lokalizacjach, takich jak Redmond, Waszyngton i San Francisco . Podczas gdy Microsoft uzasadnia cięcia jako część strategii eliminacji „warstw zarządzania”, niedawne wypowiedzi Satyi Nadelli rodzą jeszcze głębsze pytania.

Dyrektor generalny przyznał, że nawet 30% kodu w niektórych projektach jest już generowane przez oprogramowanie , co w połączeniu ze zwolnieniami programistów zaostrza debatę na temat wpływu sztucznej inteligencji na miejsca pracy w branży technologicznej .

Amy Hood , dyrektor finansowy, jasno wyraziła swoją wizję: przyszłość Microsoftu leży w budowaniu zespołów o wysokiej wydajności, redukcji warstw hierarchicznych i zwiększaniu zwinności . Według niej chodzi o „inwestowanie z celem”, co oznacza zasoby przydzielane sztucznej inteligencji, usługom w chmurze i automatyzacji , nawet jeśli oznacza to porzucenie mniej dochodowych projektów.

Podczas gdy cięcia powodują niepewność w tysiącach gospodarstw domowych, rynek finansowy reaguje entuzjastycznie. Dan Ives , analityk w Wedbush Securities, podsumowuje to w ten sposób:

„Nadella dopracowuje strukturę, aby utrzymać wzrost w dziedzinie AI. Chodzi o wydajność, a nie kryzys”.

Ale także poza Wall Street wiadomość ta pozostawia słodko-gorzki posmak: czy firma może się rozwijać, jednocześnie stale redukując zatrudnienie?

Microsoft nie jest obcy tego typu środkom. W maju 2024 r . zwolnił 6000 pracowników, w czerwcu kolejnych 300 , a w maju prawie 2000 w samym stanie Waszyngton . Wraz z nowymi cięciami w lipcu łączna liczba zwolnień w ciągu nieco ponad roku przekracza 17 000 pracowników .

Choć część tych cięć została zrekompensowana nowymi zatrudnieniami w działach sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa, ogólny trend jest jasny: Microsoft chce osiągnąć więcej mniejszym nakładem środków .