Największe oszukiwanie samych siebie przez firmy

Kultura „nie jest sloganem wiszącym dookoła”, ale raczej „niewidzialną strukturą, wyimaginowanym rusztowaniem, które podtrzymuje – lub zawala – wszystko inne” – ostrzega profesor szkoły biznesu Pablo Foncillas. Jednak tylko 20% dyrektorów uważa, że ​​organy zarządzające spółkami naprawdę traktują to poważnie.

Profesor podkreśla, że ​​zachęty odgrywają istotną rolę w kształtowaniu kultury biznesu, nie tylko poprzez premie pieniężne, ale także w codziennych decyzjach, takich jak zadania biurowe czy praca zdalna. Mimo że ponad połowa członków zarządów dostrzega pozytywny wpływ, jaki dobra kultura może mieć na wyniki biznesowe, według pewnego badania istnieje wyraźna rozbieżność między wiedzą a działaniem.