Przewodzenie po porażce poprzednika

Kierowanie firmą nigdy nie było aspiracją zawodową Julie*. Jako wieloletnia pracownica agencji reklamowej, rozwinęła znaczące umiejętności menedżerskie i czuła się pewnie na swoich prestiżowych stanowiskach operacyjnych. Jednak kiedy osoba zatrudniona przez zarząd na najwyższe stanowisko nie potrafiła dostosować się do unikalnej kultury i tempa firmy, przewodniczący zwrócił się do Julie z prośbą o awans.