Jak poprawić świadczenia pracownicze, jednocześnie obniżając koszty ubezpieczenia

Firmy, które oferują konkurencyjne świadczenia pracownicze, mogą mieć łatwiej w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów. Ubezpieczenie zdrowotne jest niezbędnym świadczeniem, a wielu pracodawców chce zapewnić swoim pracownikom solidne ubezpieczenie. Jednak koszty ubezpieczenia zdrowotnego mogą narazić firmę na obciążenia finansowe.

Wiedza na temat czynników mających największy wpływ na koszt ubezpieczenia zdrowotnego może pomóc Twojej firmie poprawić opiekę zdrowotną pracowników, przy jednoczesnym strategicznym obniżeniu kosztów ubezpieczenia.

Co wpływa na koszty opieki zdrowotnej?

Na koszty opieki zdrowotnej może wpływać wiele czynników, w tym czasami nieprzewidywalna natura indywidualnego zdrowia. Jednak cztery główne aspekty planów ubezpieczeniowych wpływają na koszty.

• Firma ubezpieczeniowa: Różni ubezpieczyciele oferują wyższe lub niższe składki ubezpieczeniowe.

• Dopłata: Wyższe dopłaty mogą obniżyć składki na plan, natomiast niższe dopłaty zazwyczaj oznaczają wyższe składki.

• Pokrycie kosztów leków na receptę: Niektóre plany ubezpieczenia zdrowotnego pokrywają recepty osobno, a niektóre nie pokrywają ich wcale. Jeśli Twoje pokrycie obejmuje zarówno leki powszechne, jak i specjalistyczne, Twoja składka może być wyższa.

• Odliczenie: Plany z wysokim odliczeniem często wiążą się z niższymi składkami — i odwrotnie.

Jak mogę poprawić świadczenia pracownicze, jednocześnie obniżając koszty ubezpieczenia?

Porównaj plany ubezpieczeń zdrowotnych różnych przewoźników, skupiając się na dopłatach, pokryciu kosztów leków na receptę i odliczeniach. Kontrolowanie tych aspektów planu może pomóc Ci zrównoważyć ubezpieczenie pracowników i ogólne koszty.

Wybór odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego wymaga starannego badania. Istnieje kilka sposobów na zminimalizowanie kosztów opieki zdrowotnej. Oto siedem pomysłów na poprawę świadczeń pracowniczych przy jednoczesnym obniżeniu kosztów ubezpieczenia.

1. Zostań klientem Difference Card

Uzupełniając plan ubezpieczenia pracowników, The Difference Card to świadczenie, które może pomóc w obniżeniu dopłat i franszyz. Średnio The Difference Card oszczędza swoim klientom-pracodawcom 19,6% w pierwszym roku.

Karta Difference oferuje konta wydatków na styl życia, które są zgodne z potrzebami pracowników, obejmując koszty dojazdów i parkowania, opiekę stomatologiczną i rozwiązania zgodności. Zamiast płacić wysoką miesięczną składkę za opiekę stomatologiczną, płacisz za poniesione koszty stomatologiczne. Możesz zaoferować swoim pracownikom konta opieki nad osobami zależnymi, aby opiekować się ich bliskimi. Plany zwrotu kosztów opieki zdrowotnej karty zapewniają członkom określoną roczną kwotę na wydatki związane ze zdrowiem.

Główne cechy

• Elastyczny proces zapisów wirtualnych lub stacjonarnych

• Zwrot kosztów w ciągu dwóch dni roboczych po zakończeniu opieki

• Zachęcający program wellness promujący zdrowe zachowania

• Całodobowa, zautomatyzowana pomoc telefoniczna z krótkim średnim czasem oczekiwania wynoszącym 41 sekund

• Opcje stałego budżetu do zarządzania kosztami związanymi ze zdrowiem

• Konta oszczędnościowe na cele zdrowotne z potrójną korzyścią podatkową

• Elastyczne konta wydatków, które umożliwiają pracownikom płacenie za opiekę zdrowotną przed opodatkowaniem

2. Edukuj pracowników

Zapewnienie pracownikom dostępu do edukacji na temat opieki zdrowotnej przynosi im korzyści, a także może obniżyć koszty ubezpieczeń w Twojej firmie.

Pracownicy, którzy rozumieją swoje świadczenia, mogą być w stanie podejmować skuteczniejsze decyzje dotyczące opieki zdrowotnej. Na przykład niektóre sytuacje wymagają pilnej wizyty, podczas gdy inne wymagają wizyty pracownika na pogotowiu. Pracownicy, którzy są dobrze wykształceni w zakresie informacji o swoim planie, mogą być w stanie zrozumieć i wyłapać błędy w swoich rachunkach medycznych, co potencjalnie pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze.

3. Oferuj plany z wyższymi odliczeniami i kontami oszczędnościowymi na cele zdrowotne

Wielu pracowników musi płacić więcej na ubezpieczenie zdrowotne, aby zmniejszyć obciążenie finansowe pracodawcy. Jednak ta metoda oszczędzania kosztów dla firm może powodować trudności finansowe dla pracowników. Składki na ubezpieczenie zdrowotne dla rodziny wzrosły o 24% od 2019 do 2024 r.

Rozważ wybór planów z wyższymi odliczeniami, oferując jednocześnie pracownikom konto oszczędnościowe na cele zdrowotne (HSA). HSA to popularne świadczenie wśród pracowników, ponieważ HSA pozwalają posiadaczowi konta wpłacać na swoje konto pieniądze odliczane od podatku lub przed opodatkowaniem, co może zwiększyć jego wartość.

4. Zaoferuj telezdrowie

Telemedycyna oferuje pracownikom wygodny i często opłacalny sposób na uzyskanie opieki medycznej i wskazówek z wygody ich domów. Mogą połączyć się z lekarzem za pomocą komputera, tabletu lub smartfona. Nie wszystkie problemy medyczne uzasadniają wizytę w gabinecie lekarskim, a niektórzy pracownicy mogą nawet preferować wizyty telemedyczne jako metodę oszczędzającą czas. Wizyty telemedyczne są zazwyczaj bardziej przystępne cenowo w porównaniu z wizytami na miejscu.

5. Oferuj programy wellness

Programy wellness mogą edukować pracowników na temat najlepszych praktyk zdrowego stylu życia. Pracownicy mogą zdobywać wiedzę na temat wszystkiego, od odżywiania i sprawności fizycznej po świadomość zdrowia psychicznego. Ta wiedza może prowadzić pracowników do podejmowania lepszych decyzji, jeśli chodzi o zachowania związane ze zdrowiem, oszczędzając pieniądze Twojej firmy poprzez potencjalne obniżenie roszczeń.

Zorganizowane zajęcia fitness mogą podnieść morale pracowników i prowadzić do zjednoczenia zespołu. Zniżkowe zajęcia fitness, warsztaty żywieniowe, narzędzia do zarządzania cukrzycą, sesje redukcji stresu i programy rzucania palenia to wszystko korzyści, które możesz zaoferować za pośrednictwem programu wellness dla pracowników.

6. Promuj równowagę między pracą a życiem prywatnym

Zdrowa równowaga między pracą a życiem prywatnym może zmniejszyć wypalenie zawodowe i stres pracowników, co prowadzi do lepszego zdrowia psychicznego i fizycznego. Lepsze zdrowie psychiczne i fizyczne przynosi korzyści pracownikom i firmom, ponieważ koszty ubezpieczenia mogą być niższe, a wydajność w miejscu pracy prawdopodobnie wzrośnie. Badania pokazują, że równowaga między pracą a życiem osobistym pracownika zwiększa lojalność , pomagając firmom zatrzymać najlepszych pracowników.

Możesz wspierać zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników, oferując elastyczne opcje pracy — takie jak zdalne lub hybrydowe harmonogramy — oraz duży dodatek PTO. Zasoby i programy dotyczące zdrowia psychicznego, które wzmacniają morale pracowników poprzez docenianie i nagradzanie ciężkiej pracy za pomocą premii lub ogólnofirmowych okrzyków, to również świetne sposoby na promowanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

7. Zapewnij usługi pomocy zdrowotnej

Podczas gdy oferowanie pracownikom dodatkowej opieki zdrowotnej w formie usług assistance może wydawać się droższe, programy pomocy zdrowotnej mogą zaoszczędzić pieniądze Twojej firmie w dłuższej perspektywie. Programy te oferują członkom wsparcie za pośrednictwem różnych platform komunikacyjnych, takich jak infolinie, SMS-y, czaty lub wideokonferencje.

Specjaliści medyczni mogą odpowiadać na pytania członków dotyczące ubezpieczenia i podstawowych problemów zdrowotnych, między innymi. Upoważnienie pracowników do posiadania wiedzy na temat ich planu ubezpieczeniowego i indywidualnego zdrowia może sprawić, że będą podejmować bardziej opłacalne decyzje.

Poprawa opieki zdrowotnej pracowników przy niższych kosztach

Zrównoważenie świadczeń opieki zdrowotnej i kosztów ubezpieczenia wymaga badań. Od zostania członkiem Difference Card po oferowanie zasobów wellness, istnieje wiele sposobów na poprawę opieki zdrowotnej przy niskich kosztach.

Aby znaleźć odpowiednie metody dla Twojej firmy, musisz zrozumieć potrzeby swoich pracowników, swój budżet i korzyści oferowane przez różnych dostawców ubezpieczeń.