Implementação da diretiva de transparência salarial com o mínimo de burocracia.

A Alemanha deve transpor para a legislação alemã a Diretiva da UE sobre Transparência Salarial, adotada em 2023, até 7 de junho de 2026.

A Alemanha deve transpor para a legislação alemã a Diretiva da UE sobre Transparência Salarial, adotada em 2023, até 7 de junho de 2026.

Neste verão, o governo alemão nomeou uma comissão para desenvolver propostas sobre como essa implementação poderia ser realizada com o mínimo de burocracia. O relatório foi entregue hoje ao Ministério Federal da Educação, Família, Idosos, Mulheres e Juventude.

Já está claro que a implementação será tudo menos burocrática. Pelo contrário, criará mais burocracia. Isso porque a diretiva é mais rigorosa do que a atual Lei de Transparência Salarial e seu escopo é mais amplo. Por exemplo, o direito à informação se aplicará a todas as empresas, independentemente do porte, e a obrigação de reporte se estenderá a todas as empresas com pelo menos 100 funcionários.

A Diretiva de Transparência Salarial, e consequentemente a legislação alemã que a implementa, visa contribuir para a redução da persistente disparidade salarial média entre homens e mulheres. No entanto, a decepção é inevitável, visto que a Lei de Transparência Salarial vigente já se mostrava inadequada para esse fim. A disparidade salarial deve-se principalmente às diferentes escolhas de carreira feitas por mulheres e homens e reflete as consequências de decisões individuais sobre a divisão do trabalho de cuidado nas trajetórias profissionais de cada um. Pouco mudou nesse sentido.

Promover a compatibilidade entre família e carreira por meio de uma infraestrutura de cuidados infantis mais robusta continua sendo a abordagem política mais eficaz para reduzir a desigualdade salarial. Além disso, os formuladores de políticas podem e devem discutir a importância dos papéis de gênero. No entanto, aumentar as exigências de documentação nas empresas não contribui em nada para essa solução.