As mudanças que a reforma trabalhista que se prepara para seu terceiro debate no Congresso traria

A reforma trabalhista do Governo Gustavo Petro ainda tem dois debates no Congresso para virar lei: o primeiro deve começar na próxima semana na Comissão VII do Senado e o último turno teria que passar antes do dia 20 de junho no plenário. Caso contrário, o Executivo poderá ser prejudicado por esta reforma, que, após a saída da ministra do Trabalho Gloria Inés Ramírez, será liderada por seu substituto Antonio Sanguino.

"Vamos avançar em um acordo que alinhará o país às normas e padrões democráticos internacionais", disse o ministro recém-nomeado.

A moção positiva de 83 artigos é assinada pelos senadores Ferney Silva, Martha Peralta e Wilson Arias, do Pacto Histórico, além de Omar de Jesús Restrepo, de Comunes.

“Estamos realizando audiências públicas em diferentes cidades para divulgar o projeto de lei e esperamos começar a debatê-lo na terça-feira da semana que vem. "Apesar de não haver maioria, o clima é positivo ", disse Silva, que garantiu que a bancada do Governo se reunirá hoje com Sanguino para se alinharem para a discussão.

No entanto, a apresentação de um relatório negativo sobre o projeto também está pendente. Entre os congressistas da Sétima Comissão do Senado mais relutantes ao projeto estão Alirio Barrera e Honorio Henríquez.

A proposta mais recente mantém dois dos principais artigos iniciais: um que antecipa o turno da noite das 21h às 19h, o que significa que trabalhar depois desse horário incorreria em uma sobretaxa de 25%, e outro que aumenta a sobretaxa para o dia obrigatório de descanso ou feriado de 75 para 100%.

A sua implementação seria gradual, da seguinte forma: a partir de julho de 2025, a sobretaxa aumentaria para 80 por cento; Em julho de 2026, aumentaria para 90 por cento; e em julho de 2027 atingiria 100%.

O projeto também mantém os artigos que indicam que o contrato de aprendizagem é trabalhista e tem prazo determinado. O aprendiz também receberá da empresa uma remuneração de 60% do salário mínimo mensal legal vigente durante o período de treinamento e um salário mínimo durante o período prático.

Além disso, estabelece que as empresas obrigadas a cumprir a cota de aprendizagem terão que pagar à Sena um valor mensal correspondente a 1,8 salário mínimo por cada aprendiz que não contratarem.

Da mesma forma, fica estabelecido que a licença-paternidade na Colômbia deverá aumentar progressivamente até atingir quatro semanas em 2026, da seguinte forma: em 2025 passará para três semanas e em 2026 chegará a quatro semanas.

Esses são alguns dos pontos que os empregadores veem com desaprovação porque aumentariam os custos trabalhistas, principalmente para empresas que trabalham à noite.

“ O aumento dos custos levará à menor contratação de funcionários nos turnos noturnos. Além disso, essa medida pode levar ao aumento de acidentes de trabalho, pois haverá menos trabalhadores realizando as mesmas tarefas e com alto risco", pode ser lido em um documento que o Conselho Comercial, formado pelos 32 sindicatos mais representativos do setor empresarial, enviou ao Congresso em setembro.

Para Jaime Alberto Cabal, presidente do sindicato dos comerciantes da Fenalco, o aumento "desproporcional" de 9,53% no salário mínimo para 2025 é mais um motivo para votar contra o projeto.

“Os custos para as empresas seriam insustentáveis. Por exemplo, o adicional noturno a partir das 19h seria de 8,95%, o aumento da remuneração nos dias de descanso obrigatório implica um aumento de 25% e mais de 3,5 bilhões de pesos por ano serão cobrados do setor privado devido à laborização do contrato de aprendizagem do Sena. "Com esse aumento e se a reforma trabalhista for bem-sucedida, as empresas na Colômbia entrarão em colapso", disse ele.

Em relação às plataformas do tipo Rappi, a iniciativa indica que os relacionamentos podem ser dependentes e subordinados ou independentes e autônomos.

Por um lado, quando o trabalhador digital em serviços de entrega tem a condição de dependente e subordinado, a empresa deve efetuar os correspondentes pagamentos ao sistema previdenciário integral nas proporções definidas na regulamentação vigente. Contribuições de meio período podem ser feitas.

Por outro lado, se os trabalhadores forem autônomos e autônomos, a empresa pagará 60% das contribuições de saúde e previdência, em comparação com 40% pagos pelo trabalhador.

Em resposta, José Daniel López, diretor executivo da associação de aplicativos Alianza In, disse que esta é uma regulamentação “muito positiva” que foi “acordada” pelo governo, pelo Congresso e pela maioria dos entregadores para protegê-los.

Embora os artigos que propunham a criação de um contrato agrícola tenham sido rejeitados no último debate na Câmara dos Deputados, algo que foi comemorado por associações como a Sociedade Colombiana de Agricultores (SAC) por não refletir "a realidade do campo", o novo texto da proposta positiva inclui dois artigos que falam sobre a contratação neste setor.

Segundo a deputada Mafe Carrascal, a formalização dos trabalhadores das plataformas digitais não deve se basear na criação de um contrato adaptado às empresas , mas sim em enquadrá-los na legislação trabalhista, levando em consideração suas particularidades. "Sempre defendi essa posição e continuarei a fazê-lo", frisou.

Carrascal disse ainda que a reforma deveria ser mais clara ao afirmar que, para evitar terceirizações ilegais, as empresas que prestam serviços de terceirização devem ter uma organização empresarial especializada nas funções que as empresas contratantes buscam prestar. "Em termos de direitos coletivos, nunca concordei com a supressão que a oposição conseguiu incluir na Câmara", disse ele.

Novas licenças para trabalhadores foram incluídas em debates anteriores sobre a reforma. Por exemplo, os empregadores também devem conceder licença remunerada a pessoas que precisam atender às obrigações escolares dos filhos , lidar com questões judiciais ou legais relacionadas à violência de gênero da qual são vítimas ou comparecer a consultas médicas agendadas ou urgentes.

Este último ponto inclui os casos em que a trabalhadora apresenta ciclos menstruais incapacitantes, dismenorreia ou tensão abdominal devido à menstruação, associados à endometriose já diagnosticada.

Além disso, o relatório inclui uma nova licença remunerada de três dias para casamento.