Indenização por rescisão trabalhista na Argentina: quanto será pago em julho de 2025?

Na Argentina, a lei protege os trabalhadores contra demissões sem justa causa, com indenização financeira proporcional ao tempo trabalhado. Esse direito é regulamentado pela Lei do Contrato de Trabalho e permanece em vigor em julho de 2025, mantendo o sistema de cálculo tradicional.

O valor a ser pago inclui a remuneração por antiguidade , calculada com base no maior salário bruto mensal dos últimos doze meses, multiplicado pelo número de anos trabalhados. Há também itens adicionais que completam o acerto final e limites legais que devem ser respeitados no cálculo da remuneração total.

Empregos para trabalhadoras

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A principal indenização por demissão sem justa causa é a indenização por tempo de serviço. De acordo com a legislação vigente, esta é calculada multiplicando-se o maior salário bruto mensal dos últimos doze meses pelo número de anos de serviço na empresa . Nos casos em que o empregado tenha trabalhado mais de três meses além de um ano completo, considera-se um ano completo para o cálculo.

Este salário inclui todos os itens comuns de remuneração, como horas extras, comissões, gratificações, 13º salário (SAC) e despesas de viagem . No entanto, o salário considerado não pode exceder o triplo da média salarial estabelecida na convenção coletiva de trabalho aplicável , o que representa um limite legal.

Apesar desse limite, o Supremo Tribunal de Justiça , no acórdão "Vizzoti" , estabeleceu que a aplicação do teto não pode reduzir a indenização em mais de 33% em relação ao cálculo original. Consequentemente, se o teto afetar uma proporção maior, o valor deverá ser ajustado para respeitar esse limite.

Salários e imposto de renda.jpg

Um trabalhador com 5 anos e 4 meses de antiguidade (sendo contabilizados 6 anos ) e um salário bruto mensal de $500.000 :

• Sem limite :

  $ 500.000 × 6 = $ 3.000.000

• Limite por acordo (média de US$ 60.000 → limite = US$ 180.000):

  $ 180.000 × 6 = $ 1.080.000

• Mínimo ajustado devido à decisão Vizzoti (redução máxima de 33%):

  $ 3.000.000 – 33% = $ 2.010.000

Além da indenização por antiguidade, a legislação argentina estabelece uma série de pagamentos complementares que fazem parte da liquidação final e devem ser pagos ao funcionário demitido.

Uma delas é a indenização por rescisão contratual em substituição ao aviso prévio , que é devida quando o empregador não fornece aviso prévio de pelo menos um mês (ou dois, se o funcionário tiver mais de cinco anos de serviço). Esse valor é equivalente ao salário que o funcionário teria recebido durante o período de aviso prévio não cumprido.

Também está incluída a indenização por rescisão , que se aplica quando a demissão ocorre em qualquer dia do mês, permitindo que o funcionário receba o salário integral do mês. Isso se soma ao bônus proporcional (SAC), aos dias trabalhados no mês corrente e ao pagamento por férias não utilizadas , juntamente com o bônus proporcional referente a esses dias.