Conclave das Pensões: O que está (mais ou menos) acordado, o que está parado, o que ainda precisa ser resolvido até esta noite

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Recapitulação: O "conclave" dos parceiros sociais sobre as pensões está marcado para terminar na noite desta terça-feira com uma reunião final. "Le Nouvel Obs" faz um balanço das discussões mais recentes, desde a idade de aposentadoria, que permanecerá inalterada, até os compromissos em relação às dificuldades financeiras.

Acordo ou posições irreconciliáveis? Instigado por François Bayrou no início do ano, o "conclave" dos parceiros sociais sobre as pensões deve terminar na noite desta terça-feira, 17 de junho, com uma reunião final.

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O desafio do "conclave" é considerável: encontrar um ponto comum para tornar a reforma previdenciária de Elisabeth Borne de 2023 menos impopular , aumentando gradualmente a idade legal de aposentadoria de 62 para 64 anos. E reequilibrar o sistema previdenciário que, sem contramedidas, mergulharia em um déficit estimado em 6,6 bilhões de euros em 2030, de acordo com as projeções do Conselho Consultivo de Pensões (COR).

Para o Primeiro-Ministro, que lançou este novo formato de discussões após um compromisso alcançado com os socialistas para evitar uma censura governamental, este é um momento decisivo. François Bayrou comprometeu-se então a apresentar um possível acordo dos parceiros sociais ao Parlamento. Mas, antes de chegar a esse ponto, o "conclave" teria de produzir uma declaração conjunta de conclusões. É "50/50", ecoaram a chefe da CFDT, Marylise Léon, e o presidente do Medef, Patrick Martin, à imprensa no domingo.

Embora não tenha sido um grande mistério desde o início , a Medef (associação patronal francesa) confirmou na última terça-feira que não se moveria em relação à idade de aposentadoria de 64 anos. Sem querer deixar isso claro, os sindicatos tomaram nota dessa situação. Eles não desistirão de exigir o retorno aos 62 anos, mas concordariam em assinar um acordo caso a idade de aposentadoria fosse reduzida para certas categorias de pessoas.

"Só conseguiremos sair dessa se dissermos que não concordamos com a idade de 64 anos, mas que ainda assim fizemos progressos em certas questões em que houve injustiças", disse um líder sindical à AFP sob condição de anonimato.

Quanto ao resto, tudo ainda é possível. Tudo dependerá do que os empregadores abrirem mão em termos de carreiras para mulheres, dificuldades financeiras ou aumento de contribuições.

O Medef sugere "permitir que as mulheres que adquiriram alojamentos adicionais vinculados à maternidade se beneficiem de uma melhoria no seu nível de pensão, modificando o cálculo do salário médio anual" , "não mais nos 25 melhores anos, mas nos 23 ou 24 anos, o que melhorará mecanicamente o seu nível de pensão" . Mas, para "financiar o custo adicional, a sobretaxa parental a partir dos 63 anos, introduzida pela reforma Borne, seria abolida" .

Com o prêmio, algumas mães podem, aos 63 anos, ver sua aposentadoria aumentada em 1,25% por trimestre de contribuições, ou um máximo de 5%. Outras propostas foram apresentadas pelos sindicatos, notadamente pela CFE-CGC, que propõe, ao contrário, estender o prêmio até os 62 anos, algo que a MEDEF quer eliminar.

Oferecer aposentadoria antecipada a pessoas que trabalham em condições árduas ou exaustivas pode ser um meio-termo. A Medef (Associação Patronal Francesa) propôs que pessoas com deficiência ou incapacidade permanente possam se aposentar aos 61 ou 60 anos, dependendo do caso (atualmente, aos 62).

Mas "a conta não está lá do lado do empregado", decidiu Christelle Thieffinne, da CFE-CGC, no final da semana: há um "ponto cego" nas propostas dos empregadores, o das pessoas que estão esgotadas aos 60 anos, mas não são reconhecidas como incapacitadas, segundo ela. A CFDT defende com unhas e dentes uma proposta de extensão da aposentadoria antecipada vinculada à conta de prevenção profissional (C2P). Propõe, em particular, que isso possa abranger pessoas expostas à "movimentação manual de cargas", posturas difíceis e vibrações mecânicas.

Em relação ao desgaste profissional, a CFDT solicita que a conta de prevenção profissional (C2P) seja revisada e alterada para permitir a inclusão de critérios para manuseio de cargas pesadas, posturas inadequadas e vibrações mecânicas. Isso permitirá que os funcionários afetados se aposentem um pouco mais cedo.

Se as organizações patronais "querem um acordo, aceitarão nossa proposta (...) caso contrário, não haverá acordo com a CFDT, isso é claro e simples" , insistiu Marylise Léon na RTL na terça-feira, observando que "a bola está no campo" do Medef em particular "já que o CPME fez aberturas" .

A Confederação das Pequenas e Médias Empresas propôs a criação de “pontos de desgaste” para pessoas “que tenham que transportar cargas pesadas, suportar posturas difíceis ou vibrações mecânicas”, dando “direito a assistência de formação e reciclagem” .

E ainda há um grande ponto cego: e quanto ao financiamento do sistema previdenciário? "Medef e CPME não querem participar do esforço financeiro", reclama Pascale Coton, da CFTC: as organizações patronais se recusam a aumentar as contribuições dos empregados ou empregadores. Quanto às fontes de financiamento, os sindicatos não rejeitam a ideia de que os aposentados possam ser solicitados a contribuir. Os cenários previstos giram em torno de uma subindexação das aposentadorias à inflação – como já ocorre com as aposentadorias complementares da Agirc-Arrco – ou de um aumento nas alíquotas do CSG, que provavelmente poupará os aposentados mais modestos.

O primeiro-ministro afirmou na segunda-feira que estava pronto para conceder "mais alguns dias" além do prazo de terça-feira aos cinco participantes ainda presentes – CFDT, CFTC, CFE-CGC, do lado sindical, Medef e CPME, do lado patronal. Mas "não precisamos de mais tempo" , "isso tem que acabar esta noite" , argumentou na RTL, na manhã desta terça-feira, a número um da CFDT, Marylise Léon. Segundo ela, "a bola está no campo das organizações patronais" , especialmente no que diz respeito às dificuldades, sobre as quais há um "bloqueio" .