Das greves ao absentismo, a evolução dos gestos de protesto e interrupção do trabalho

Governança. Ao longo do século ^XX , a greve foi a arma decisiva dos dominados contra os dominantes. Ao interromper o trabalho, paralisou o processo produtivo, que, com o capitalismo industrial, se entrelaçara com a sociedade como um todo. Os trabalhadores recuperaram o poder e a dignidade política ao revelar, por meio da suspensão voluntária de suas atividades, o quão indispensáveis ​​eram para o funcionamento da sociedade.

Ao exaltar o poder dos impotentes, a greve transformou a fraqueza individual em uma força unida. Assim, possuía uma dimensão prestigiosa e moral, menos por suas reivindicações específicas do que pelo ímpeto coletivo que manifestava. É por isso que a greve geral, um bloqueio total da sociedade, ocupou um lugar de destaque no imaginário das lutas do século XX. Georges Sorel (1847-1922) foi seu teórico, vendo-a como "a batalha napoleônica que esmaga definitivamente o adversário" ( Reflexões sobre a Violência , 1908).

Até o fim dos "trinta anos gloriosos" e do consenso fordista, a sociedade se apoiava em um equilíbrio triplo: o poder econômico dos empresários, capazes de dar ou tirar trabalho; o poder social dos sindicatos, capazes de interrompê-lo por meio de greves; e, finalmente, a arbitragem política do Estado, responsável por regular esse equilíbrio de poder por meio do direito trabalhista. Entre 1936 e 1970, esse equilíbrio resultou em um aumento espetacular das greves: de um para sete milhões de dias perdidos a cada ano.

Mas, a partir da década de 1980, o consenso fordista se desfez com o surgimento do capitalismo especulativo. Um novo consenso emergiu, baseado na primazia dos interesses individuais sobre os coletivos, mesmo no local de trabalho. Salários, benefícios e promoções passaram a ser discutidos no nível individual do funcionário, de acordo com seus talentos, habilidades ou capacidade de se promover. Aqueles com menor poder de negociação recorrem aos recursos coletivos oferecidos pela legislação trabalhista. Não é de surpreender que o uso de greves coletivas tenha caído para menos de 100.000 dias por ano em 2022, 70 vezes menos do que na virada da década de 1970.

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