Fincantieri, o evento final do projeto “Respeito pelo Futuro” em Monfalcone

O décimo primeiro e último evento do projeto “Respeito pelo Futuro” aconteceu hoje na fábrica da Fincantieri em Monfalcone, o programa promovido pelo Grupo para conscientizar sobre o tema da cultura do respeito e contribuir ativamente para a prevenção da violência de gênero. Um percurso que envolveu quase 10.000 pessoas em 11 unidades de produção e escritórios corporativos distribuídos por todo o país em um ano.

O dia começou com discursos de Lorenza Pigozzi, Diretora de Comunicação Estratégica da Fincantieri, que apresentou o projeto também por meio da exibição do vídeo manifesto, e Cristiano Bazzara, Diretor da Fábrica de Monfalcone. Gabrielle Fellus, fundadora da associação I Respect, e o Professor Paolo Giulini, Criminologista e Presidente do Centro Italiano para a Promoção da Mediação, falaram em seguida, com reflexões sobre o respeito na esfera relacional e profissional.

Representando o compromisso do Grupo com as questões de Diversidade, Equidade e Inclusão, Luciano Sale, Diretor de Recursos Humanos e Imóveis da Fincantieri, ilustrou o programa estratégico everyDEI com foco especial nas iniciativas mais significativas relacionadas à igualdade de gênero, uma das quatro áreas de atuação juntamente com o apoio às pessoas com deficiência, a promoção do diálogo entre gerações e a valorização das diferenças culturais.

O discurso de encerramento foi confiado ao CEO e Gerente Geral Pierroberto Folgiero, que destacou o valor do “Respeito pelo Futuro” como expressão concreta do compromisso da Fincantieri em construir um ambiente profissional baseado na inclusão, respeito e corresponsabilidade.

“Para a Fincantieri, ser uma empresa forte e preparada para o futuro significa ter a coragem de olhar além da linha de produção e se reconhecer como uma comunidade viva, que tem um papel na abordagem de questões difíceis e delicadas”, disse Pierrobberto Folgiero, CEO e Gerente Geral da Fincantieri. “Com o ‘Respeito pelo Futuro’, assumimos a responsabilidade social da época em que vivemos, falando, educando e conscientizando. Fizemos isso sem retórica, mas com o compromisso concreto de construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, justo e respeitoso. Acreditamos que a força de uma empresa também se mede pela forma como ela cuida do futuro, começando pelas pessoas.”

“Com “Respeito pelo Futuro”, queríamos abordar a questão da violência e do respeito de forma sistêmica, quebrando o paradigma tradicional”, afirmou Lorenza Pigozzi, Diretora de Comunicação Estratégica da Fincantieri. “Não nos referimos apenas às vítimas, mas também optamos por focar naqueles que agem com comportamento violento, para entender a dinâmica e ativar caminhos reais de prevenção. O objetivo da Fincantieri é construir uma cultura de respeito que envolva todos, mulheres e homens, porque reconhecer, ouvir e agir é o primeiro passo para uma mudança concreta e duradoura.”

Após o evento de lançamento em Trieste, o roadshow chegou a Ancona, Castellammare di Stabia, Bari, Palermo, Riva Trigoso, Muggiano, Pordenone, Gênova, Sestri Ponente e Marghera em 12 meses, envolvendo funcionários e trabalhadores dos setores relacionados e figuras-chave da gestão da empresa em um diálogo ativo e participativo.

Na área da diversidade de gênero, a Fincantieri adotou uma política global contra o assédio no local de trabalho, com o objetivo de combater qualquer comportamento inadequado e treinar toda a população sobre o que significa assédio e como agir em caso de situações indesejadas. Também lançou iniciativas estruturadas como o “Punti Viola”, em colaboração com a DonneXStrada, transformando 10 escritórios do Grupo, incluindo Monfalcone, em pontos de referência para qualquer pessoa que se encontre em uma situação perigosa ou difícil na rua, e criou, com a colaboração da Differenza Donna, uma rede interna de escuta composta por “Antenas”, colegas que atendem a um número dedicado para dar suporte a quem sofreu ou está sofrendo formas de violência de qualquer tipo e em qualquer contexto. Projetos concebidos para oferecer suporte e proteção a quem se encontra em situações difíceis, dentro e fora do local de trabalho.